Miten teidän työpaikoilla tulospalkkion saajat määritellään?

Ne oikeasti raskaimman ja suurimman työn tekevät ja uupumispisteessä olevat pienipalkkaisimmat eivät näitä koskaan saa. Muut saa kunnian ja hyödyn ja työntekijä potkut.

Ne saa bonukset joista tj tykkää. Mä saan joka vuosi, työkaveri joka tekee yhtä paljon ja hyvää duunia, ei ikinä. 

Olen töissä useamman tuhannen työntekijän yrityksessä.

Tulospalkkio-ohjelman piirissä ovat meillä kaikki kenellä on työnjohdollista- tai asiakasvastuuta. Lisäksi osa kokeneemmista asiantuntijoista saattaa päästä ohjelmaan mukaan. Roolin pitää olla sellainen, että sille voidaan määritellä jotkut kriteerit millä työssäonnistumista voidaan mitata. Esimerkiksi oman tiimin asiakastyytyväisyys, henkilöstötyytyväisyys ja liikevaihdon kasvu voivat olla tyypillisiä tavoitteita. Yleensä niissä on aina tuo kolminaisuus: hyvä taloudellinen tulos, hyvä henkilöstötyytyväisyys ja tyytyväiset asiakkaat. 

Tulospalkkio on määritelty suunnilleen niin, että alimmalla organisaatiotasolla (esim parin kymmenen henkilön tiimin vetäjä) voi saada noin kuukauden palkan kokoisen bonuksen mikäli kaikki tavoitteet täyttyvät, ja toimitusjohtajan tasolla maksimibonus on muistaakseni 5kk palkkaa vastaava summa. Loput osuvat siihen välille. Itselläni maksimibonus on 2kk palkka. Idea on, että mitä korkeammalla organisaatiossa olet niin sitä enemmän pystyt vaikuttamaan tulokseen ja sitä enemmän vuosipalkkasi voi vaihdella tuloksen mukaan.

Käytännössä maksimibonusta ei makseta koskaan, koska tavoitteet ovat aina sen verran korkealla että niihin pääseminen vaatisi todella hyvää onnistumista. Viime vuonna sain itse noin kolmen viikon liksan bonuksena. 

Bonusmalli toimii niin, että vuoden lopussa ensin katsotaan onko koko firman tavoitteet täyttyneet ja onko firma voitollinen. Tämä määrittää sen kokonaissumman mitä bonuksena jaetaan, ja sitten se summa jaetaan eri yksiköille siinä suhteessa miten hyvin nämä yksiköt ovat omat tavoitteensa saavuttaneet. Siitä saadaan kunkin yksikön bonussumma joka jakautuu sitten ohjelmaan kuuluville ihmisille sen mukaan miten heidän omat tavoitteensa ovat täyttyneet. 

Bonuksen saadakseen on siis pitänyt täyttyä riittävän hyvin koko firman tulokset, oman yksikön tulokset sekä omat henkilökohtaiset tulokset. Näissä kaikissa on myös joku alaraja joka leikkaa bonuksen kerralla kokonaan pois jos kyseistä rajaa ei saavuteta. Tämä saa aikaan sen ettei esim taloudellista tulosta kannata tavoitella niin että asiakkaat tai työntekijät samalla kärsisivät, vaan homman täytyy olla balanssissa ja terveellä pohjalla. 

Bonuksista puhuttaessa yleensä aina unohtuu se kääntöpuoli, eli se että ne ovat osa vuoden kokonaisansioita ja voivat myös jäädä kokonaan pois jostain sellaisesta syystä johon et itse pysty edes vaikuttamaan (esim suhdanteet tai sairastuminen).

Yleensä tulospalkkio-ohjelmaan kuuluvien peruspalkka on myös hieman huonompi kuin kiinteää kk-palkkaa maksavissa firmoissa. Ja kun olet bonusohjelmassa niin usein palkankorotuksen saaminen muuttuu vaikeammaksi koska vakiovastaus on: Sinähän olet tulospalkkio-ohjelmassa joten palkkasi nousee automaattisesti jos onnistut työssäsi aiempaa paremmin 

Lisäksi tulospalkkioita käytetään myös sitouttamiseen. Meillä edellisen vuoden bonus maksetaan kesäkuun alussa ja bonuksen saamisen ehtona on, että työsuhde on voimassa. Se tarkoittaa sitä, että jos irtisanoudut niin menetät aina vähintään puolen vuoden bonukset. 

Eli useimmiten tulospalkkio-ohjelma tarkoittaa sitä, että 10-20% palkastasi maksetaan vasta vuoden viiveellä ja vain jos firmalla menee hyvin, ja jos haluat vaihtaa työpaikkaa niin menetät vähintään puolelta vuodelta tuon 10-20% ansion. 

Itse vaihtaisin tulospalkkio-ohjelman milloin tahansa kiinteään peruspalkkaan jos voisin niin tehdä ilman että vuosiansiot laskisivat.