Miten teidän työpaikoilla tulospalkkion saajat määritellään?

Sukulais suhteen mukaan omistajista alkaen ja loppuen työnjohtajan kaveriin.

Jos pystyy saamaan tavarantoimittajalta hyvityksen niin tulee prosentti lisää palkkaa.

Muistan kun kerran pelastettiin pienellä porukalla melkein konkurssilta firma tekemällä töitä paljon ja pitkää päivää.

Työnantaja halusi palkita meidän porukan uurastuksen, mutta luottamusmies tuli sanoaan, että koko firmalle pitää antaa sama palkkio. Eipä siitä sitten paljon per nenä jäänytkään.

sosialismin uhri :)

Tuotannossa bonarit sai kaikki muut paitsi vuokratyöntekijät. Lisää olisi pitänyt tehdä koko ajan, kysyttiin pomolta joka kerta että miksi, mitä me siitä saadaan? Ei osannut sanoa. Joten todettiin että tulos on mitä kyseisenä päivänä sattuu valmistumaan. Tavoite voi olla X mutta meiltä valmistuu Y. Ei kiinnosta pätkääkään miten se vaikuttaa muiden mahdolisiin bonareihin.

Toimihenkilönä kaikki sai bonarit, toki summat (prosentit) vaihteli. Mitä korkeampi palkkalluokka sitä paremmin tuli bonareita. Kummasti motivoi tehdä vähän enemmän kun tiesi siitä olevan itselle hyötyä. 

Edellisessä, valtion liikelaitoksen työpaikassa tulospalkkio määräytyi koko firman tuloksen perusteella. Sain parhaimmillaan tulospapalkkiota 3400€, eli noin kuukausipalkkani verran. 

Kun siirryin yksityiselle, luvassa oli 30% laskutuksesta, mikä ylitti peruspalkan. Sain jo toisena vuotena 30.000€ urakkkapalkkaa. Viime vuodesta saan 14.000€, vaikken tehnyt kuin 3-päiväistä viikkoa.

Meillä on ollut firman eri tavoitteita vuodelle ja niiden toteutumisen mukaan tulee bonus %, joka on kaikille sama. Nyt se muuttuu enemmän henkilökohtaiseksi, että vain osa tavoitteista on firman yhteisiä ja osa jokaisen omiin projekteihin liittyviä.

Myyntityössä se menee niin, että provikkaa saa sen mukaan mitä myy. Ja määrä riippuu ihan siitä mitä myy mutta palkkiot näyttelevät usein merkittävää osaa palkassa.

Meillä se menee niin, että banaanin saa kaikki, ja kiitoskortin ne, joille joku työkaveri haluaa sen tulostaa. T.sh

Vierailija kirjoitti:

Meillä se menee niin, että banaanin saa kaikki, ja kiitoskortin ne, joille joku työkaveri haluaa sen tulostaa. T.sh

Islab tarjoaa muuten työntekijöiden kahvit! 

Tuloksen mukaan tietenkin.

t. myyntihenkilö

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä se menee niin, että banaanin saa kaikki, ja kiitoskortin ne, joille joku työkaveri haluaa sen tulostaa. T.sh

Islab tarjoaa muuten työntekijöiden kahvit! 

Oho! Tuohan menee jo ihan hullutteluksi! 🤣

Kaikki saavat kyllä

Miksi kaikki ei saa mitään tulospalkkioita? Mä en ole saanut koskaan, missään työpaikassa.

Saako kokoomuslainen tulospalkkion jos haukkuu homoseksuaaleja?

Ei ole tulospalkkioita paikallisen sopimuksen vuoksi, aiemmin oli, ne lopetettiin 2000 luvun alussa muutamaksi vuodeksi, kun firmalla meni heikosti. Nyt monta voitollista vuotta ja johtaja palkitsee itsensä ja sukulaisensa, varsinaiset tyntekijät tekevät peruspalkalla. 

Meillä tulospalkkion saavat vain esimiehet, tiimi ei saa mitään vaikka tekee kaiken työn. Esimies ei edes puutu työhön, jakaa vain lomat ja siinä se. Ylipäätänsä sitä ei kiinnosta miten tiimi toimii ja kuka ne työt tekee. Hyvin on asemansa pedannut 

Kaikki saavat. Tulospalkkio on kiinteä prosenttiosuus palkasta. 

Kaikki saa. Muutama saa extraa, heidät äänestetään.

1. Omistaja 

2. Omistajan sukulaiset eli tj

3. Kts. kohdat 1-2

70% tulee yrityksen tavoitteista ja loput henkilökohtaisista. Maksimissaan noin kuukauden palkka.