Lue keskustelun säännöt.
Työkaverin asiaton käytös
07.03.2024 |
Yksi työyhteisössämme on alkanut piikittelemään meitä muita. Yhtenä päivänä hän tuli sanomaan minulle ilkeästi yhdestä asiasta, joka hoidetaan kerran viikossa. Asiasta olen tietoinen, mutta hän alkoi vaatimaan minua tekemään asian heti, vaikka minulla oli monta hommaa kesken. Tähän joutui kollegani puuttumaan, että asiaa ei ole nyt mahdollista hoitaa. Hän kimpaantui ja alkoi sättiä meitä molempia.
Nyt taas uusi juttu. Hänelle oli ilmoitettu eräs asia ja sitten alkoi piikittelemään, että tieto ei muka ole kulkenut. Hänelle sanottiin, kuinka asia on. Sanoi meille, että asiasta ei tule jutella enempää. Silti otti yhden työntekijän "puhutteluun", kuinka hänen olisi pitänyt tulla henkilökohtaisesti tulla vielä ilmoittamaan asiasta, joka oli jo ilmoitettu.
Aivan kamalaa käytöstä.
Kommentit (11)
Ilmoitus ko. henkilön esihenkilölle, omalle esihenkilöllesi (jos eri), työsuojeluvaltuutetulle ja luottamusmiehelle. Mielellään kaikille samalla sähköpostilla. Ilmotukseen maininta, että ko. henkilölle on kerrottu, että hänen käytöksensä ja toimintansa on väärin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuntuu, että mun työpaikalla on aina joku se kiusaaja.
Kuullosta pikkupäällikkönilkiltä, ne tekee kaikille pahan olon. Meilläkin oli yksi tuollainen.
Siis tulee vaatimaan tekemään töitä, joita ei ole mahdollista heti hoitaa.
Ihan sama on kerrostalossa 2 asukasta.Jotka luulevat omistavat vuokra kerrostalon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käyttäkää niitä puhelimianne. Niillä voi tallentaa kuvaa ja ääntä.
Tähän se johtaa, kun ei ole mahdollista irtisanoa pärstäkertoimen perusteella. Työntekijän ottamista täytyy harkita todella tarkkaan, koska vakituisen työpaikan saatuaan mikä tahansa ilkeily on mahdollista, jos vain tekee sen elein ja ilmein. Kokonaisen työpaikan kiusaaminen on mahdollista. Ilmeilyistä ja äänensävyistä ei voi antaa potkuja eikä varoituksia.
Ota esimieheen yhteyttä muiden työkavereidesi kanssa, ehkä tuosta voi antaa varoituksen ja se auttaa. Mutta voi olla että tämä tyyppi alkaa väittää, että häntä kiusataan. Näitä jupakoita ratkoessa se esimiehen aika kuluu rattoisasti. Sen sijaan että voisi sanoa kiusanhengelle yhden varoituksen jälkeen, että kerää tavarasi ja lähde menemään. Tuollaiset yleensä tietävät oikeutensa tarkkaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esihenkilön kommentti oli, että mun pitäisi sanoa itse asiasta kyseiselle tyypille. Kollegat myötäili, että se vaan on tollainen tuo henkilö
Työpaikalla ei tarvitse tuollaista sietää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei muuta kun pomon puhutteluun.