Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko työn koe-aika suhteessa vaativuuteen?
29.02.2024 |
Katselin työpaikka ilmoituksia ja huomasin jotta koe-aika oli esimerkiksi 4kk. Aikoinaan oltiin oppipoikia ja oppivuosi saattoi olla useampi vuosi jotta mestari opastuksellaan siirsi ammattitaidon manttelin perijälleen. Siitä seurasi myös mestarin palkalle nousu.
Jos oppilas oli kelvoton ei kukaan häntä sentää 4kk pitänyt hoteissaan. Kyllä sitä jo aikasemmin mestari huomasin oliko pystyvä vaiko ei.
Sitten kun oli töitä joissa todettiin jotta oli tolkku ja pystyvä itsenäiseen työhön niin ei kyllä tarvinnut koe-aikaa, oltiin töissä eikä hyysätty enää ja palkkakin juoksi.
Mitä tuo koe-aika pitää nykyään sisällään tietääkö kukaan? Teetkö työn opastetusti 4kk mestarin/työkaverin kanssa? Onko siinä näyttö/pätevyyskokeita lopuksi? Onko tuon koe-ajan jälkeen täysoppinut? Onko työn luonne niin vaativa jotta tarvii tietyn koe-ajan?
Kommentit (4)
Vierailija kirjoitti:
Koeaikana selvitetään, osaako työntekijä tehdä töitä, sopeutuuko työyhteisöön ja ymmärtääkö noudattaa sääntöjä. Jos esim. jatkuvasti kirjoittaa tiedotteisiin ja muistioihin yhdyssanoja väärin tyyliin koe-aika, saa todennäköisesti lähteä jo ennen koeajan päättymistä.
On vielä muitakin kuin konttorihommia !
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaikana selvitetään, osaako työntekijä tehdä töitä, sopeutuuko työyhteisöön ja ymmärtääkö noudattaa sääntöjä. Jos esim. jatkuvasti kirjoittaa tiedotteisiin ja muistioihin yhdyssanoja väärin tyyliin koe-aika, saa todennäköisesti lähteä jo ennen koeajan päättymistä.
On vielä muitakin kuin konttorihommia !
Jos ei ymmärrä esimerkin olevan esimerkki, ei ehkä ole töissä enää koeajan jälkeen.
Koeaikana aluksi perehdytään työtehtäviin ja lopussa tehdään ihan omatoimisesti niitä työtehtäviä. Suurimmalla osalla koeajan loppumista ei edes huomioida mitenkään, työt jatkuu normaalisti ihan samalla tavalla kuin edellispäivänäkin. Nykyään muuten lain mukaan maksimipituus koeajalle on 6 kk (tai kork. puolet määräaikaisen kestosta).
Alue: Aihe vapaa
Koeaikana selvitetään, osaako työntekijä tehdä töitä, sopeutuuko työyhteisöön ja ymmärtääkö noudattaa sääntöjä. Jos esim. jatkuvasti kirjoittaa tiedotteisiin ja muistioihin yhdyssanoja väärin tyyliin koe-aika, saa todennäköisesti lähteä jo ennen koeajan päättymistä.