Oma ilmoitus sairastumisesta, ilmoitus pomolle päivittäin

Onko kukaan muu samaa mieltä? Olisi kiva jos flunssaisena ja huonosti nukkuneena ei tarvitsisi aloittaa päivää soittelemalla pomolle. Jos kauan sitten ilmoituksella sai olla poissa kolme päivää, nykyään pitää päivittäin ilmoittaa sairaspoissaolon jatkumisesta.

Tätä mallia kehutaan joustavana, mutta ei se sitä ole. Aamusta saattaa mennä pari tuntia ennen kuin saat pomon kiinni.

Kai se pomo soittaa sulle takaisin kun ehtii. Miksi sun pitää moneen kertaan soitella?

Soitan kerran jos ei vastaa laitan viestin perään. Soittakoot takaisin sitten jos tuntuu siltä. Ei ole soittanut kertaakaan. Kuittaa kyllä viestin.

Eihän normaali ihminen edes ole saikulla koko ajan kuukausittain ja viikoittain. Normaali voi olla vuosia, vuosikymmeniäkin ilman yhtään nenään niiskautusta. Paljonko siellä saikulla ollaan, jos tämä on joku ongelma? Monisairaat sitten erikseen.

No eikö sitä saikkulappua voi hakea lääkäriltä ja ilmoittaa ekana päivänä pomolle, että sairauslma kestää xx päivää?

Itse soitan kerran ja jos ei vastaa niin laitan viestin perään. Aina se on riittänyt. 

 Hae saikkulappu, laita viesti että sairaslomaa on x päivää ja sillä sipuli. 

Vierailija kirjoitti:

Eihän normaali ihminen edes ole saikulla koko ajan kuukausittain ja viikoittain. Normaali voi olla vuosia, vuosikymmeniäkin ilman yhtään nenään niiskautusta. Paljonko siellä saikulla ollaan, jos tämä on joku ongelma? Monisairaat sitten erikseen.

On ihan normaalia olla flunssassa pari kertaa vuodessa.

Nykyään puhelimeen jää lokitiedot. Ei todellakaan tarvi soittaa kuin kerran. Hyvä varmistaa sitten viestillä asia, jos esimies ei puheluun vastaa. 

Ensisijaisesti työnantaja myöntää poissaolon ja kertoo tarvitseeko todistuksen terveydenhuollosta. Se että lääkäri olisi saikkulapun kirjoittanut ei poista työnantajalta oikeutta esim. Olla maksamatta sulle palkkaa / hyväksyä poissaoloa. Kaikki poissaolot ei myöskään oikeuta palkanmaksuun, vaikka olisikin todistus. Eikä ole terveydenhuollon ammattilaisten tehtävä olla työntekijöiden esihenkilöitä.

Itse reagoin samoin kuin aloittaja,.....

Mutta. 

Lopulta totesin, että olen tehnyt kaikkeni, kun soitan kerran ja laitan viestin perään, jos ei ole vastannut. 

Meillä saa omalla ilmoituksella olla pois 5 päivää ja pelkkä viesti riittää ilmoitukseksi. Ei tarvitse joka päivä erikseen lähettää, vaan voi suoraan ilmoittaa, että on esim. 2 tai 3 päivää poissa sairaana. Esihenkilö sitten soittaa, jos tarvitsee jotain työasioista sopia.

Jos poissaoloja alkaisi tulemaan normaalia enemmän, sitten kyllä heti puututaan, meillä on selkeät käytännöt tähän ja ne on intranetistämme luettavissa.

Vierailija kirjoitti:

Nykyään puhelimeen jää lokitiedot. Ei todellakaan tarvi soittaa kuin kerran. Hyvä varmistaa sitten viestillä asia, jos esimies ei puheluun vastaa. 

Esimies ei vastaa viesteihin ja ilmoitus sairaspoissaolosta on tehtävä virallisesti soittamalla.

Itse laitoin spostin, jos ei esimies vastannut soittoon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyään puhelimeen jää lokitiedot. Ei todellakaan tarvi soittaa kuin kerran. Hyvä varmistaa sitten viestillä asia, jos esimies ei puheluun vastaa. 

Esimies ei vastaa viesteihin ja ilmoitus sairaspoissaolosta on tehtävä virallisesti soittamalla.

Jos esimies ei vastaa niin se on hänen ongelma. Lokitiedot on virallinen todiste siitä, että on yritetty soittaa. Sehän on jo naurettavaa, että samalta tutulta ihmiseltä tulee soitto puolen tunnin välein, jos esimies on vaikka kokouksessa eikä pysty vastaamaan. 

Jos on ohje, että pitää soittaa niin silloin esimies on velvollinen vastaamaan tai soittamaan takaisin. 

Et vaan kehtaa soittaa kun et ole oikeasti kipeä 

Miksi yhteiskunnan pitäisi maksaa kulut, jotka työnantajalle aiheutuvat työntekijän poissaolosta? Minusta paras systeemi on juurikin soitto esihenkilölle päivittäin ja hänen kanssaan asiasta neuvottelu. Säästää veroeuroja tärkeimpiin terveydenhuollon tehtäviin. Jos pomo ei vastaa puheluun niin kerro asia vastaajaan tai viesti perään. Pyydä pomoa soittamaan sulle tarvittaessa ko. asiasta.

Minä soitan joskus aamulla ja esihlö soittaa sitten takaisin, jos ei ennätä heti vastata. Toki hän voi myös myöntää kerralla useamman päivän (meidän organisaatiossa), jos on selvää ettei tule olemaan työkykyinen. Huonoa johtamista jos ei vastata puhelimeen eikä sovi sekään että jättää viestin/soittaa sitten takaisin. 

Vierailija kirjoitti:

Meillä saa omalla ilmoituksella olla pois 5 päivää ja pelkkä viesti riittää ilmoitukseksi. Ei tarvitse joka päivä erikseen lähettää, vaan voi suoraan ilmoittaa, että on esim. 2 tai 3 päivää poissa sairaana. Esihenkilö sitten soittaa, jos tarvitsee jotain työasioista sopia.

Jos poissaoloja alkaisi tulemaan normaalia enemmän, sitten kyllä heti puututaan, meillä on selkeät käytännöt tähän ja ne on intranetistämme luettavissa.

Hyvä käytäntö!