Työkaveri ei suostu jäämään sairauslomalle

Epäilen että työkaverilla  on työuupumus. 

onko mitään mitä kollega voi tehdä tai auttaa? Täytyykö antaa olla?

Asia ei näy omalla työpöydällä tai haittaa minun työtäni, muuten kuin parin projektin osalta joissa teemme yhteistyötä. Projekteja on myöhästetty koska hän ei kykene työhön selvästikään . Hänen vastaukset työasioihin on lyhyitä, tai sanoo ettei osaa, eikä hänestä saa siis mitään irti. Ei voi kuvitella käynnistävänsä projektia sellaisen ihmisen kanssa. Hän ei itse huomaa sitä, että asiantuntijaorganisaatiossa on outoa jos vastaava henkilön responssi on lyhyt emmä osaa. Huolestuttaa hänen puolestaan miten hänen käy. Teemme töitä yhteisessä järjestelmässä ja raportointia tehdessä huomasin myös sen, että hän ei tee omiakaan töitään enää (noin 2-3vkoa ainakin).

 

Esihenkilö ei näkeäkseni seuraa töiden edistymistä ja on periaatteessa kaikkea mittaamista vastaan joten tekemättömyys ei tule esille . Ko esihenkilö ei seuraa järjestelmäämme niin tarkasti. Onko esihenkilön vastuu puuttua asiaan? Ihmettelen miksi hän ei puutu.