Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ottaisitko yrityksesi toimitusjohtajaksi ihmisen joka on pyörätuolissa?
20.01.2024 |
Eihän se estä työntekoa
Mutta toimitusjohtajan täytyy saada yritykselle asiakkaita ja sopimuksia
Edustaa ja saada yritys mielikuvissa menestyväksi, elinvoimakseksi
Kommentit (27)
Selvityksessä havaittiin monen vammaisen ihmisen oikeuksien olevan vakavasti loukattuina.
Verkkokyselyn vastaajista jopa 75 % oli kokenut vammaisuuteen perustuvaa syrjintää
viimeisten 12 kuukauden aikana. Vammaiset ihmiset tyypillisesti kokevat laaja-alaista
eriarvoisuuden kasautumista arjessaan, ja moni vammainen henkilö kokee moniperustaista
syrjintää. Kaikkiin tarkasteltuihin osa-alueisiin liittyi negatiivisia kokemuksia, ja
huolestuttavan moni kysymyksistä keräsi enemmän negatiivisia kuin positiivisia vastauksia.
Etenkin työ, riittävä elintaso, ja turvallisuus keräsivät paljon negatiivisia vastauksia.
Oikeuksien toteutuminen vaihtelevasti kielii perustavanlaatuisten ihmisoikeuksien
toteutumisen epävarmuudesta ja sattumanvaraisuudesta vammaisten ihmisten arjessa.
https://tuhat.helsinki.fi/ws/portalfiles/portal/283164457/loppuraportti…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ehdottomasti. Voisin kuvitella että hän ymmärtäisi ihmisten erilaisuutta ja erilaisia tilanteita muutenkin, ja juuri sellaisessa yrityksessä haluaisin olla töissä.
Ja tämä koskee siis myös tilannetta että kyseessä olisi oma yritykseni. Erilaisuutta hyväksyvää yrityskulttuuria haluaisin ehdottomasti rakentaa ja tukea.
Vierailija kirjoitti:
Selvitys: Vammaiset henkilöt kokevat laaja-alaista eriarvoisuutta
https://stm.fi/-/selvitys-vammaiset-henkilot-kokevat-laaja-alaista-eria…
Miksi mammat valheet?
Aika harva täällä palkkaa toimistusjohtajia oikeassa elämässä... Yleensä niitä palkkaavat 40+ ihmiset, jotka ovat päätyneet sellaiseen asemaan. Ja sehän tiedetään että monet näistä ovat hieman narsistisia persoonallisuudeltaan jne. Valitsevat "hyvän tyypin" (lue; samanlainen luonne kuin itsellään) pätevimmän sijaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehdottomasti. Voisin kuvitella että hän ymmärtäisi ihmisten erilaisuutta ja erilaisia tilanteita muutenkin, ja juuri sellaisessa yrityksessä haluaisin olla töissä.
Kunnes se firma hyvin pian loppuisi.
Kuinka niin? Kyllä tuo riippuu monesta asiasta.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu yrityksestä, mutta useimpien kohdalla se ei ole ongelma. Ehkäpä esimerkiksi jonkun sellaisen kaivostoimintaa harjoittavan yrityksen, johon on vaikea pyörätuolilla päästä, ei kannata pyörätuolissa istuvaa palkata. Tosin harvoin ne toimitusjohtajat itse kaivoksessa työskentelevät, toimistossa hekin istuvat.
Eikös kaivokseen mennä hissillä? Miksi sinne olisi vaikea päästä pyörätuolilla? Siellä yleensäkin ajellaan todella isoilla ajoneuvoilla... Ja minkä alan toimitusjohtajat ylipäätään juuri muuta tekevät kuin istuvat toimistossa, omassaan ja toisten? Korkeintaan käyvät autolla ajelemassa ja katselemassa tiluksia jossain tehtaalla tms. katsovat kaukaa kun työläiset tekee töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietenkin jos henkilö on pätevä. EI mitään ongelmaa.
Alue: Aihe vapaa
Kunnes se firma hyvin pian loppuisi.