Lue keskustelun säännöt.
Tarvitsen apua työsopimusasiassa
12.12.2023 |
Hain töitä ja sainkin paikan. Nyt minulla odottaa sopimus allekirjoitusta, mutta samaan aikaan toinen prosessi on vielä kesken ja haastattelu on loppuviikosta. Haluaisin ehdottomasti ennemmin tämän jälkimmäisen paikan, mutta prosessin viivyttäminen paikan 1 suuntaan tuntuu pahalta ja mietin mitä tässä tilanteessa tulisi tehdä. Eihän minulla ole takeita saanko edes paikkaa 2, joten järki sanoo, että allekirjoittaisin varmuuden vuoksi paikan 1 sopimuksen. Voinko perääntyä sopimuksesta, jos saankin paikan 2?
Uran kannalta paikka 2 palvelisi kehitystäni, ja avaisi ovia ihan eri tavalla kuin paikka 1. Kyseessä asiantuntijatehtävät, aloitus olisi vuoden vaihteessa, joten asialla alkaa olla kiire, koska irtisanomisaikani on 2vk.
Kommentit (34)
Jos se allekirjoitusta odottava firma on kuitenkin kiinnostava mahdollisena työnantajana tulevaisuudessa niin olisin avoin. Voi kertoa että tämä paikka on mielenkiintoinen, mutta itse asiassa olen haastattelussa myös toiseen paikkaan ja ennen päätöstäni haluan nähdä heidän mahdollisen tarjouksensa.
Paikka 1 saattaa sanoa että he eivät voi odottaa, mutta jos ovat oikeasti sitä mieltä että haluaisivat saada sinut töihin niin ei se pari viikkoa yleensä ole este. Jos heillä on toinen hakija ~samalla viivalla niin voi olla että sitten sanovatkin että päätös on tehtävä heti, ei voi odottaa. Olet kuitenkin päässyt jo kahdessa mielenkiintoisessa paikassa vähintäänkin loppumetreille, onnistut varmasti löytämään hyvän paikan myös jatkossa jos kävisi niin että Paikka 1 ei ole valmis odottamaan, ja Paikka 2 päätyy toiseen kandidaattiin.
Jos taas et koe Paikkaa 1 mahdollisena työpaikkana myöhemmin urallasi, voit aina koittaa tehdä heille kuten joku jo ehdotti. Allekirjoitat paperit, ja sitten sanotkin Paikan 2 saatuasi että 'tämä työympäristö ei selkeästikään ole minua varten. Odotukseni olivat aivan eri tasolla, enkä näe että voimme jatkaa yhteistyötä'.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työkaveri teki noin, työnantaja vei jutun oikeuteen ja siellä sovittelussa päätyivät siihen, että työkaveri maksaa kuukauden palkan ja sivukuluja vastaavan määrän takaisin työnantajalle. Firman pomo totesi, että jokainen euro on kotiinpäin, ei hän harrasta mitään leikkipalkkaamisia. Jos tietää jo alussa, että työ ei kiinnosta ja menee muualle, niin hän ei aio siitä maksaa.
Kun sinä olet työssä ja et joudu tyhjän päälle, niin unohtaisin kokonaan sen paikan nro 1.
Sanot sinne, että tulit toisiin aatoksiin, etkä allekirjoita sopimusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sopimus on osapuolia sitova niiden ehtojen mukaan mitä siinä sopimuksessa ja työlainsäädännössä sanotaan. Joten ei sopimuksista noin vain "vetäydytä".
Niissä on lähes aina koeaika, jonka puitteissa sopimuksen voi purkaa ennenkuin se on edes alkanut.
Sopimuksen purkuperusteena parempi työpaikka on laiton peruste. Ja vaikka ilmoittaisi syyksi "en sopeutunut työyhteisöön", mutta samantien menee toiseen työpaikkaan, on työnantajalla perusteet vaatia 1 kk palkka (sivukuluineen) ja uuden henkilön rekrytoinneista koituvat kulut.
Vai miltä tuntuisi, jos työnantaja ilmoittaisi 2 vko työrupeaman jälkeen, että koska on koeaika, niin saat lähteä, saatiin parempi tilalle.
Nyt sä selität kyllä tosi paksua skeidaa. Eihän tuo aloittaja ole sopimusta allekirjoittanut.
Aina allekirjoitat sopimuksen jos sitä tarjotaan.
Omalla alallani on normaalia, että työsopimuksia allekirjoitetaan n. 2-3kk ennen töiden aloittamista, ja ei ole tavatonta, että hakija ilmoittaakin esim. kuukautta ennen ettei voikaan ottaa työtä vastaan.
Koitat välttää sanomasta mitään syytä. Jos syytä nimenomaan kirjallisesti vaaditaan niin keksit asiallisen syyn. "Parempi työpaikka" ei ole asiallinen, eli vältä sitä.
t. Juristi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sopimus on osapuolia sitova niiden ehtojen mukaan mitä siinä sopimuksessa ja työlainsäädännössä sanotaan. Joten ei sopimuksista noin vain "vetäydytä".
Niissä on lähes aina koeaika, jonka puitteissa sopimuksen voi purkaa ennenkuin se on edes alkanut.
Sopimuksen purkuperusteena parempi työpaikka on laiton peruste. Ja vaikka ilmoittaisi syyksi "en sopeutunut työyhteisöön", mutta samantien menee toiseen työpaikkaan, on työnantajalla perusteet vaatia 1 kk palkka (sivukuluineen) ja uuden henkilön rekrytoinneista koituvat kulut.
Vai miltä tuntuisi, jos työnantaja ilmoittaisi 2 vko työrupeaman jälkeen, että koska on koeaika, niin saat lähteä, saatiin parempi tilalle.
Aloittaja ei ole allekirjoittanut työsopimusta, joten puhut todella sontaa. Onko tosiaan noin sairaita ihmisiä, ja missä määrin?
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lähteä ovet paukkuen ihan mistä syystä tahansa, ei tarvita mitään "asiallista syytä". Koko koeajan pointti on että työnantaja ja työntekijä saavat rauhassa kokeilla miten työnteko sujuu.
- rekrytoija
Pitää olla asiallinen syy. KOKEILLA MITEN TYÖNTEKO SUJUU! Ai no, juu, voihan sitä tahallaan tehdä työnsä päin mettää, kiroilla ja norkoilla tekemättä yhtään mitään... sillähän se hoituu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lähteä ovet paukkuen ihan mistä syystä tahansa, ei tarvita mitään "asiallista syytä". Koko koeajan pointti on että työnantaja ja työntekijä saavat rauhassa kokeilla miten työnteko sujuu.
- rekrytoija
Aina sanotaan että työnhakijoissa on niin monen sortin tyyppiä. No, sinä joka väität tässä olevasi rekrytoija, todistat sen, että eivät ne mukamas niin hirveen pätevät ja asiota hyvin tuntevat rekrytoijatkaan mitään huipputyyppejä ole. Ja silti, rekrytoija on se, joka mukamas tekee hirveen hyviä ja oikeita valintoja ja osaa hyvin asiansa...
haha!
Onneksi työnantajat voivat jatkaa rekryprosessia, vaikka joku on jo palkattu. Sitten vain ilmoitetaan, että et soveltunut ja samantien tulee uusi tilalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sopimus on osapuolia sitova niiden ehtojen mukaan mitä siinä sopimuksessa ja työlainsäädännössä sanotaan. Joten ei sopimuksista noin vain "vetäydytä".
Niissä on lähes aina koeaika, jonka puitteissa sopimuksen voi purkaa ennenkuin se on edes alkanut.
Purkaminen vaatii kuitenkin aina jonkun hyväksyttävän syyn ja hyväksyttävä syy ei ole että on saanut paremman työpaikan. Eli siihen joutuu ainakin keksimään jonkun muun syyn.
Mitä ihmettä. Tiedän tapauksia, jotka ovat vaihtaneet osa-aikaisesta kokoaikaiseen työhön koeajalla. Eli parempaan. Kaipa se sitten on työnantajasta kiinni, kuinka hankalaksi käy, mutta noissa on ainakin ollut ymmärtäväinen.
Allekirjoitat sopimuksen. Jos saat työn 2, sovit aloituksen 2 viikon päähän. Käyt viikon verran ekassa työssä ja toteat, että et halua jatkaa. Teet koeaikapurun ja menet toiseen työpaikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Allekirjoitat sopimuksen. Jos saat työn 2, sovit aloituksen 2 viikon päähän. Käyt viikon verran ekassa työssä ja toteat, että et halua jatkaa. Teet koeaikapurun ja menet toiseen työpaikkaan.
Jos udellaan syytä, sanot ettet ole velvollinen kertomaan syytä. Et vain halua jatkaa.
Sama
En osaa antaa neuvoja, mutta kun täällä joku neuvoi olemaan avoin, niin mietin että haluaako edes se firma 1 ottaa hakijaa, joka mieluummin haluaisi jonnekin muualle? Niillä voi olla kakkoseksi tullut hakija, jolle tämä työ olisi ollut ihan unelma ja eikö yritykset ylipäätään halua työntekijän, joka haluaa tulla nimenomaan kyseiseen yritykseen ja kyseiseen tehtävään? Ei se ole koskaan hyvä lähtötilanne, että tehtävään valitulle se työpaikka ei ole oma ykköstoive. Ap voi olla pätevämpi kuin se kakkoseksi tullut hakija, mutta kyllä näissä kuvioissa muutkin tekijät on merkitseviä.
Noin voi ilmoittaa, mutta kun työnantajalle selviää, että todellisuudessa lähdön syynä oli toinen työpaikka, niin voi kepeästi ojentaa 8000 euron laskun ilmoittaen, että työsopimuksen todellinen purkuperuste näyttää olleen toinen työpaikka, jonka hakuprosessi on ollut menossa työsopimuksen allekirjoittamisen aikaan. Valitettavasti silloin joutuu maksamaan tai oikeuteen ja maksamaan myös työnantajan oikeuskulut.