Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Tarvitsen apua työsopimusasiassa
12.12.2023 |
Hain töitä ja sainkin paikan. Nyt minulla odottaa sopimus allekirjoitusta, mutta samaan aikaan toinen prosessi on vielä kesken ja haastattelu on loppuviikosta. Haluaisin ehdottomasti ennemmin tämän jälkimmäisen paikan, mutta prosessin viivyttäminen paikan 1 suuntaan tuntuu pahalta ja mietin mitä tässä tilanteessa tulisi tehdä. Eihän minulla ole takeita saanko edes paikkaa 2, joten järki sanoo, että allekirjoittaisin varmuuden vuoksi paikan 1 sopimuksen. Voinko perääntyä sopimuksesta, jos saankin paikan 2?
Uran kannalta paikka 2 palvelisi kehitystäni, ja avaisi ovia ihan eri tavalla kuin paikka 1. Kyseessä asiantuntijatehtävät, aloitus olisi vuoden vaihteessa, joten asialla alkaa olla kiire, koska irtisanomisaikani on 2vk.
Kommentit (34)
Jos sopimuksessa on koeaika, voit allekirjoittaa ja sitten perääntyä. Tyylikästä se ei ole, ja sana kiirii kauas.
Toinen mahdollisuus on kertoa totuus ja katsoa mihin se johtaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voitko vetkutella paikan 1 työsopparin allekirjoittamista, esim. sanoa että sait Koronan?
🇺🇦🇮🇱
Voit perääntyä vielä sopimuksen allekirjoituksen jälkeen paikasta 1, mutta hyvää vaikutelmaa se ei kylläkään jätä ja poltat mahdollisesti siltoja tähän työpaikkaan jos myöhemmin tulisi ajankohtaiseksi hakea sieltä töitä. Onko mitään mahdollisuutta pelata vielä lisää aikaa sopimuksen allekirjoittamiseen että saat kuulla uutiset paikasta 2? Tai vaihtoehtoisesti kerrot paikkaan 2 että rekryprosessia pitäisi jouduttaa koska paikka 1 odottaa allekirjoitusta.
Vierailija kirjoitti:
Sopimus on osapuolia sitova niiden ehtojen mukaan mitä siinä sopimuksessa ja työlainsäädännössä sanotaan. Joten ei sopimuksista noin vain "vetäydytä".
Niissä on lähes aina koeaika, jonka puitteissa sopimuksen voi purkaa ennenkuin se on edes alkanut.
Aloittaja täällä, paikan 2 jouduttaminen ei ole mahdollista, koska ikävien sattumuksien summana paikan 2 rekrytointiprosessi on venähtänyt. Mietin sitä, että pelaisin avoimin kortein ja kertoisin mulla olevan tässä yksi ovi avoinna, jonka jälkeen voisin tehdä sitten päätöksen paikan 1 suhteen.
Toki minulla on vielä nykyinen työ, että yksi vaihtoehto toki jättää leikki sikseen kokonaan paikan 1 osalta ja odottaa paikan 2 tilannetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hei, jos olette suullisesti jo sopineet, että menet sinne töihin, niin sinä olet jo sitoutunut siihen ekaan paikkaan.
Olisit voinut sanoa, että sinulla on muitakin virityksiä meneillään... olisit sanonut jo haastattelussa...
Jälkimmäiseen paikkaan haastattelu loppuviikosta... no, milloin he sitten tekevät sen päätöksen, ensi vuonnako?
Et voi vetkutella...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sopimus on osapuolia sitova niiden ehtojen mukaan mitä siinä sopimuksessa ja työlainsäädännössä sanotaan. Joten ei sopimuksista noin vain "vetäydytä".
Niissä on lähes aina koeaika, jonka puitteissa sopimuksen voi purkaa ennenkuin se on edes alkanut.
tällä palstalla on aina näissä koeaikajutuissa sanottu, että pitää olla asiallinen syy...
Se, että saitkin mieluisamman paikan, ei ole asiallinen syy.
Nyt sinä joko otat sen paikan tai et. Mutta vetkutella et voi. Sitä paitsi jos olet jo sopinut sen allekirjoituksen, niin itse asiassa olet jo sillä suullisella sopimuksella sitoutunut siihen ekaan paikkaan.
Kaffebulla kirjoitti:
Voitko vetkutella paikan 1 työsopparin allekirjoittamista, esim. sanoa että sait Koronan?
Nykyään voidaan käyttää sähköistä allekirjoitusta, esim Visma Sign.Se on ihan nykyaikaa ja tavallisenkin ihmisen tavoitettavissa. Korona ei varmaan estä allekirjoittamasta sähköisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ottaisi sitä paikkaa, johon et oikeasti edes halua, vaan odottelisin löytyvän mieleisen paikan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sopimus on osapuolia sitova niiden ehtojen mukaan mitä siinä sopimuksessa ja työlainsäädännössä sanotaan. Joten ei sopimuksista noin vain "vetäydytä".
Niissä on lähes aina koeaika, jonka puitteissa sopimuksen voi purkaa ennenkuin se on edes alkanut.
Sopimuksen purkuperusteena parempi työpaikka on laiton peruste. Ja vaikka ilmoittaisi syyksi "en sopeutunut työyhteisöön", mutta samantien menee toiseen työpaikkaan, on työnantajalla perusteet vaatia 1 kk palkka (sivukuluineen) ja uuden henkilön rekrytoinneista koituvat kulut.
Vai miltä tuntuisi, jos työnantaja ilmoittaisi 2 vko työrupeaman jälkeen, että koska on koeaika, niin saat lähteä, saatiin parempi tilalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajalla saa lähteä ovet paukkuen ihan mistä syystä tahansa, ei tarvita mitään "asiallista syytä". Koko koeajan pointti on että työnantaja ja työntekijä saavat rauhassa kokeilla miten työnteko sujuu.
- rekrytoija
Mitäs sitten, jos vetäydyt paikasta 1 ja luotat, että pääset paikkaan 2 (vaikka et ole ollut vielä haastattelussakaan). Sitten käykin niin, että et pääse paikkaan 2. Siinä vaiheessa et voi enää soittaa paikkaan 1, että joo voisinks mä sittenkin tulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lähteä ovet paukkuen ihan mistä syystä tahansa, ei tarvita mitään "asiallista syytä". Koko koeajan pointti on että työnantaja ja työntekijä saavat rauhassa kokeilla miten työnteko sujuu.
- rekrytoija
Työsopimuslaki on kanssasi vahvasti eri mieltä, samoin korkein oikeus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sopimus on osapuolia sitova niiden ehtojen mukaan mitä siinä sopimuksessa ja työlainsäädännössä sanotaan. Joten ei sopimuksista noin vain "vetäydytä".
Niissä on lähes aina koeaika, jonka puitteissa sopimuksen voi purkaa ennenkuin se on edes alkanut.
Sopimuksen purkuperusteena parempi työpaikka on laiton peruste. Ja vaikka ilmoittaisi syyksi "en sopeutunut työyhteisöön", mutta samantien menee toiseen työpaikkaan, on työnantajalla perusteet vaatia 1 kk palkka (sivukuluineen) ja uuden henkilön rekrytoinneista koituvat kulut.
Vai miltä tuntuisi, jos työnantaja ilmoittaisi 2 vko työrupeaman jälkeen, että koska on koeaika, niin saat lähteä, saatiin parempi tilalle.
"Alkoi tuntua siltä, että työnkuva ei sittenkään ole sitä mitä hakiessa ajattelin."
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lähteä ovet paukkuen ihan mistä syystä tahansa, ei tarvita mitään "asiallista syytä". Koko koeajan pointti on että työnantaja ja työntekijä saavat rauhassa kokeilla miten työnteko sujuu.
- rekrytoija
Miksi pitäisi olla typerä ja lähteä ovet paukkuen? Ihan normaali ilmoitus varmaan riittää. Kiitos mutta ei kiitos varmaan on riittävä.
Terveisin satunnainen työnhakija.
Hyviin käytöstapoihin työnantajan puolelta kuuluu, että voit ilmoituksellasi viivästyttää sopimuksen allekirjoittamista yksittäisillä päivillä. Perusteluksi sopii hyvin, että tahdot saada vastuksen myös toisesta hakemastasi paikasta. Minä tein näin ja otin sen jälkeen vastaan kahdesta hakemastani ensimmäisen paikan.
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa lähteä ovet paukkuen ihan mistä syystä tahansa, ei tarvita mitään "asiallista syytä". Koko koeajan pointti on että työnantaja ja työntekijä saavat rauhassa kokeilla miten työnteko sujuu.
- rekrytoija
Miksi työsopimuslaki väittää näin "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sopimus on osapuolia sitova niiden ehtojen mukaan mitä siinä sopimuksessa ja työlainsäädännössä sanotaan. Joten ei sopimuksista noin vain "vetäydytä".
Niissä on lähes aina koeaika, jonka puitteissa sopimuksen voi purkaa ennenkuin se on edes alkanut.
Purkaminen vaatii kuitenkin aina jonkun hyväksyttävän syyn ja hyväksyttävä syy ei ole että on saanut paremman työpaikan. Eli siihen joutuu ainakin keksimään jonkun muun syyn.
Alue: Aihe vapaa
Sopimus on osapuolia sitova niiden ehtojen mukaan mitä siinä sopimuksessa ja työlainsäädännössä sanotaan. Joten ei sopimuksista noin vain "vetäydytä".