Onko työpaikalla oikeus pakottaa työntekijänsä some näkyvyyteen?

Ei ole

Ei voi. Kyllä meiltä ainakin kysytään, kenen laitteelle saa tulla kuvaamaan, jos otetaan jotain mainoskuvia. Sille ei tietenkään voi mitään, jos joku somettaja ilmoittamatta saapuu paikalle kuvaamaan  

Kannattaa tuoda ilmi, että arvostat yksityisyytesi korkealle, etkä halua osallistua. En itsekään halua ja olen kuitenkin opiskellut media-alalle.

Onko nykyään työtä vain jonkun laitteen näpyttely? Raksamies kysyy??vaikeaa on etänä taloja rakennella.

Ap kuulostaa vaikealta tapaukselta moderniin työelämään... vastarannakiiski, muutosvastarintainen ym.

Oletko harkinnut työttömyyskortistoa - sieltä ei tehdä somenostoja?

Vierailija kirjoitti:

Onko nykyään työtä vain jonkun laitteen näpyttely? Raksamies kysyy??vaikeaa on etänä taloja rakennella.

Joku ne piirustuksetkin laatii koneella jonka pohjalta säkin niitä taloja rakennat.

Vierailija kirjoitti:

Ap kuulostaa vaikealta tapaukselta moderniin työelämään... vastarannakiiski, muutosvastarintainen ym.

Oletko harkinnut työttömyyskortistoa - sieltä ei tehdä somenostoja?

Ehkä, mutta aikaansa edellä olevalta. Yksityisyyden merkitys korostuu tulevaisuudessa kun moni myy sen tässä hetkessä niin halvalla. Aina ei tarvitse tai kannata mennä massan mukana. Hyvä elää omien arvojen mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Onko nykyään työtä vain jonkun laitteen näpyttely? Raksamies kysyy??vaikeaa on etänä taloja rakennella.

Mun laitteita ei näpytellä 😎 

Itse ilmoitin firman henkilön ja erikseen palkatun valokuvaajan ottaessa someen kuvia, että en halua näkyä LinkedInissä, Facebookissa tai firman nettisivulla tms. kanavilla. Se oli firmalle ihan ok, mutta toki olisi kohteliasta ollut kysyä etukäteen lupa tai pyytää jokaista ilmoittamaan, saako häntä kuvata someen vai ei

En edes ole itse somessa, niin tuntuisi ikävältä että lähikuvia julkaistaisiin minusta siellä, välteltyäni pärstäni näkyvyyttä netissä.

Meillä sama. Pitää olla ainakin LinkedInissä sekä Facebookissa ja työpaikkaa pitää tykätä. Olin jonkin aikaa kummassakin, jotta kehityskeskustelussa yksipuolisesti sovitut asiat kuitattiin tehdyksi, mutta myöhemmin suljin tilit.

Ymmärrät varmaan itsekin, että pakko ei ole olla somessa, mutta jos työnantaja sitä edellyttää etkä noudata 'toivomusta', niin saat vastaanhangoittelevan änkyrän maineen ja kohtelun. Toki muutamat tyypit menestyvät hyvinkin työpaikan vastarannan kiiskeinä, kun ovat sitä johdonmukaisesti joka asiassa.

Up

Tiedän yhden työpaikan jossa näin todella on ja joutuu ongelmiin jos ei suostu. 

Riippuu pitkälti missä tehtävässä työntekijä toimii. Näin yleissääntö on, että suorittavan tason tehtävissä tuollainen vaade kuulostaisi erikoiselta, mutta asiantuntija- ja johtotehtävissä sitä voidaan joissain määrin edellyttää, joskaan tuskin ketään siihen sielläkään pakotetaan. Mutta jos olet liikkeenjohdon konsultti ja et suostu olemaan Linkedinissä, niin kyllähän se vähän erikoiselta kuulostaa. Omaa sisältöä ei välttämättä tarvitse tuottaa, mutta edes joskus jakaa firman sisältöä. Myös copywriterille voisi työnantaja vahvasti suosittaa, että koska markkinointitalomme rakentuu myös henkilöbrändeistä, niin voisitkos jotain sisältöä sosiaaliseen mediaan tuottaa. Mutta kaiken kaikkiaan näen sisällöntuotannon sosiaaliseen mediaan asiantuntijatehtävissä linkittyvän juuri Linkediniin. Kenenkään ei tarvitse tehdä tietenkään tanssivideota TikTokkiin tai alkaa henkilökohtaisella Facebook-profiilillaan jakamaan työasioita. Ja jos joku asiantuntija tai vaikkapa talousjohtaja on nyt vahvasti sitä mieltä, että hän ei Linkedinissä halua olla, niin ei siitä nyt raippaakaan tule. Ehkä se on enemmän hämmästelyä siitä, että mikset voisi olla.

Jälleen kerran: mitä sinun työsopimuksessasi lukee? Jos työtehtäviisi kuuluu edustaminen somessa, niin sitten se on sinun työtäsi. Muussa tapauksessa ei. Ei tämä ole niin vaikeaa, aikuiset ihmiset.

Ei voi pakottaa ainakaan koko nimeä sinne. Ja jos on kaksoisleuka tai akne, niin ei valokuvia. Joku nuori kaunis saattaa haluta esiintyä somessa.

Vierailija kirjoitti:

Ap kuulostaa vaikealta tapaukselta moderniin työelämään... vastarannakiiski, muutosvastarintainen ym.

Oletko harkinnut työttömyyskortistoa - sieltä ei tehdä somenostoja?

Hejsan. Jouduin omassa työssäni antamaan kuvani ja nimeni näkyviin,ja tämä oli aikana ennen Somea. Sain perääni pelottavan stalkkerin,joka häiritsi. Jouduin vaihtamaan osoitetta ja laittamaan tietoni salaisiksi. Yhä edelleen, vaikka tästä on aikaa,minua pelottaa aika ajoin lähteä töistä myöhään iltaisin.

Vierailija kirjoitti:

Jälleen kerran: mitä sinun työsopimuksessasi lukee? Jos työtehtäviisi kuuluu edustaminen somessa, niin sitten se on sinun työtäsi. Muussa tapauksessa ei. Ei tämä ole niin vaikeaa, aikuiset ihmiset.

Työsopparissahan on varmasti kaikilla tehtävänkuvauksen lopussa maininta: "ja muut työnantajan määräämät tehtävät". Ja oikeuskäyntäntö on osoittanut, että ei lääkäriä voi vessoja pesemään laittaa. Mutta käytännössä jos tuota lausetta ei olisi, niin työnkuva ei pystyisi koskaan elämään mihinkään suuntaan, kun kaikki hommat pitäisi olla piirun tarkasti ensinnäkin listattuna ja toisekseen tiedossa jo tulevien vuosienkin osalta. 80-luvulla työsopparinsa tehneet opettajat eivät esim. pitäisi ikinä hops-keskusteluja, koska ei sellaisia tuohon aikaan vielä edes ollut. Ne ovat tulleet toimenkuvaan myöhemmin.

Ei ole oikeus pakottaa, mutta ei myöskään velvollisuutta pitää palkkalistoilla

Vierailija kirjoitti:

Onko nykyään työtä vain jonkun laitteen näpyttely? Raksamies kysyy??vaikeaa on etänä taloja rakennella.

Kyllä. Ainoastaan. Mikään muu ei ole työtä. Eikä luetunymmäryskään ole millä tavalla tavoiteltava tai tarpeellinen asia.

Vierailija kirjoitti:

Jälleen kerran: mitä sinun työsopimuksessasi lukee? Jos työtehtäviisi kuuluu edustaminen somessa, niin sitten se on sinun työtäsi. Muussa tapauksessa ei. Ei tämä ole niin vaikeaa, aikuiset ihmiset.

Ei niissä työsopimuksissa yleensä ole tarkkaan eroteltu työtehtäviä 🤦🏻.