Kuuluuko alkoholin käyttö pomolle?
Juteltiin kaverin kanssa ja mietittiin kuuluuko pomolle se, jos käyttää alkoholia vapaa-aikana. Laittakaa kommentteihin, jos me ei keksitty jotakin!
Työntekijä on aina ajoissa töissä ja hoitaa aina työtehtävänsä. Ei ole koskaan edes krapulassa työpaikalla, ei tietysti humalassa. Ei jätä tehtäviä tekemättä eikä koskaan soita aamuisin, ettei pääse töihin: ei ole ikinä ollut edes nuhassa, että olisi soittanut olevansa sairas. Ei tee vapaa-aikana mitään mikä olisi työnantajalle noloa: lähettele viestejä, kirjoittele somessa, esiinny humalassa julkisilla paikoilla. Työntekijä on terve ja jaksaa tehdä annetut työt, ei ole alkoholin käyttöön liittyviä sairauksia tai mitään sairauksia muutenkaan.
Pomo on voinut nähdä työntekijän ehkä kaupassa ostamassa kaljatölkin.
Mitä mieltä te muut olette?
Kommentit (15)
Voihan mun pomo nähdä vaikka kun ostan kortsupaketin. Jos se nyt samaan kauppaan eksyy.
Kyllähän alkoholin käyttö kuuluu pomolle siinä kuin kaikille muillekin sitä harrastaville.
Pomolla on oikeus ottaa drinksua siinä missä alaistenkin. Mitäs siinä niuhotat?
Joku kaljatölkin ostaminen ei kuulu mitenkään, mutta jos käytös jotenkin muuten kielii alkoholiongelmasta, niin kyllä silloin esimiehellä on velvollisuus puuttua. Se tietysti tapahtuu työterveyden kautta.
Kyllä alkoholin käyttö kuuluu pomoille myös ihan siinä kuin alaisillekin! Ja itseasiassa jos oman työpaikan pikkujouluja miettii, niin ne pomot ovat yleensä siellä eniten kännissä.
Jos esimiestä kiinnostaa alaisen alkoholinkäyttö, on siihen usein perusteltu syy. Ei aina, mutta usein. Ja sen tietää ja ymmärtää myös työkaverit. Viimeisenä asian ymmärtää asianomainen itse.
Kuuluu. Yksi tölkki saunan kanssa viikonloppuisin on vielä ihan ok. Puhutaan nyt mielellään enintään kolmosoluesta.
Vierailija kirjoitti:
Joku kaljatölkin ostaminen ei kuulu mitenkään, mutta jos käytös jotenkin muuten kielii alkoholiongelmasta, niin kyllä silloin esimiehellä on velvollisuus puuttua. Se tietysti tapahtuu työterveyden kautta.
En ihan ymmärrä miksi pomolla olisi "velvollisuus" puuttua? Jos ei siis vaikuta työntekoon eikä työntekijään. Tietysti pomo voi olla huolestunut alaisistaan mutta niin minäkin voin olla vaikka lihavasta naapuristani!? Ja miten työterveys tähän liittyy? Eli mitä työterveys voi tehdä jos ihminen on muuten terve eikä hänellä ole mitään sairauksia? Ei kai missään työpaikassa tarkkailla ylipainoisia ihmisiä tai diabeetikoitakaan mitenkään erityisesti.
Aika paha työpaikka ja sen työterveyslääkäri saa olla, että siellä puututaan mitä teet vapaalla, jos ei vaikuta työn tekoon! Kysytäänkö siellä lääkärin tarkastuksessa että montako pullaa ja hampurilaista söit kun olet noin lihava?
Kai se on sama juoda kolme bisseä tai syödä yksi munkki. Ei kai se pomolle kuulu jos ei vaikuta työn tekoon!
Riippuu työpaikasta. Eräillä sektoreilla, esimerkiksi niillä, joissa turvallisuusnäkökohdat ovat etusijalla, saattaa esiintyä kovempia vaatimuksia liittyen työntekijöiden alkoholin käyttöön.
On myös olennaista muistaa, että työntekijän ja esimiehen suhde perustuu molemminpuoliseen luottamukseen. Mikäli työnantajalla on syytä epäillä, että työntekijän alkoholinkäyttö saattaa uhata työympäristön turvallisuutta tai työn laatua, on hänellä täysi syy ottaa asia puheeksi. Se että työntekijä selviää päivän työtehtävistä ei välttämättä riitä työnantajalle, jos koko ajan mennään rimaa hipoen työturvallisuuden ja laadun suhteen.
Meillä on joka aamu puhalluskoe, jonka oletetaan olevan ehdottomasti nolla. Yksikin mittarinvärähdys ja työpaikka menee samantien.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työpaikasta. Eräillä sektoreilla, esimerkiksi niillä, joissa turvallisuusnäkökohdat ovat etusijalla, saattaa esiintyä kovempia vaatimuksia liittyen työntekijöiden alkoholin käyttöön.
On myös olennaista muistaa, että työntekijän ja esimiehen suhde perustuu molemminpuoliseen luottamukseen. Mikäli työnantajalla on syytä epäillä, että työntekijän alkoholinkäyttö saattaa uhata työympäristön turvallisuutta tai työn laatua, on hänellä täysi syy ottaa asia puheeksi. Se että työntekijä selviää päivän työtehtävistä ei välttämättä riitä työnantajalle, jos koko ajan mennään rimaa hipoen työturvallisuuden ja laadun suhteen.
Toi nyt on ihan ymmärrettävää. Mutta entäs jos ja kun alkoholinkäyttö nimenomaan ei näy työ tehtävissä? Työntekijä on ihan jopa paikkansa parhaita, tunnollisimpia, ahkerimpia ja aina skarppina. Alkoholinkäyttö (esim. edellisenä perjantaina) ei vaikuta häneen maanantaina. Tätä just mietittiin. Että kun ei vaikuta niin miksi huolestua ja missä menee raja mihin pomo voi puuttua.
AP
Vierailija kirjoitti:
Meillä on joka aamu puhalluskoe, jonka oletetaan olevan ehdottomasti nolla. Yksikin mittarinvärähdys ja työpaikka menee samantien.
Tämä on selkeä juttu! Alotuksessa juuri pohdittiin, että kun ei ole edes krapulassa aamuisin niin miten kuuluu pomolle. Jos olisi puhallutus joka aamu, ei värähtäisi mittari!
AP
Siis mitä. Ei tietenkään kuulu jos ei vaikuta työntekoon mitenkään.