Sairausloman ilmoittaminen, työpaikalta ei vastata

Se riittää. Soittavat sitten takaisin, jos on jotain kysyttävää.

Vierailija wrote:

Kärsitkö peräsuolen laskeumasta, vai miksi tarvitset sairauslomaa?

Sinulla on peräsuolen sisältö tursunnut päänuppiisi, surullista. Onko vaikeaa noin noin saakelin ääliö? 

ohis

Yleensä noissa tilanteissa esimiehen ohella on nimetty toinen henkilö, jolle voi soittaa jos esihekikö ei vastaa. Viestillä sairausloman ilmoittaminen ei joissain yrityksissä riitä, koska silloin on riski, että tieto ei mene perille riittävän ajoissa. Riippuu yrityksestä. Koeta nyt soittaa vielä ja vaikka HR:ään sitten jos et muita saa kiinni?

Vierailija wrote:

Yleensä noissa tilanteissa esimiehen ohella on nimetty toinen henkilö, jolle voi soittaa jos esihekikö ei vastaa. Viestillä sairausloman ilmoittaminen ei joissain yrityksissä riitä, koska silloin on riski, että tieto ei mene perille riittävän ajoissa. Riippuu yrityksestä. Koeta nyt soittaa vielä ja vaikka HR:ään sitten jos et muita saa kiinni?

Jos tiedolla on kiire, niin ko. henkilö on kyllä tavoitettavissa. Ei ole työntekijän asia soitella koko taloa läpi. 

Eipä tuossa muutakaan voi tehdä, jos ei kukaan monista yrityksistä huolimatta vastaa. Meillä ensisijaisesti ilmoitetaan soittamalla, koska viestit tuppaavat hukkumaan viestitulvaan ja sitten tulee tenkkapoo, kun viesti huomataan liian myöhään.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Yleensä noissa tilanteissa esimiehen ohella on nimetty toinen henkilö, jolle voi soittaa jos esihekikö ei vastaa. Viestillä sairausloman ilmoittaminen ei joissain yrityksissä riitä, koska silloin on riski, että tieto ei mene perille riittävän ajoissa. Riippuu yrityksestä. Koeta nyt soittaa vielä ja vaikka HR:ään sitten jos et muita saa kiinni?

Jos tiedolla on kiire, niin ko. henkilö on kyllä tavoitettavissa. Ei ole työntekijän asia soitella koko taloa läpi. 

Ei se olekaan, mutta kannattaa oikeasti selvittää, mikä on ilmoituskäytäntö omassa firmassa, koska pienempi vaiva se on soittaa pari puhelua kuin selvitellä jälkikäteen "luvatonta" poissaoloa, jos ilmoituskäytäntö vaatii soiton eikä viestillä ilmoittaminen kelpaa. Noissa on todella mulkkuja tapauksia. Tosin näissä, joilla on tiukimmat säännöt, on yleensä sitten ne henkilöt käytännössä aina saavutettavissa, joille nuo sairauspoissaolot tulee ilmoittaa.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Yleensä noissa tilanteissa esimiehen ohella on nimetty toinen henkilö, jolle voi soittaa jos esihekikö ei vastaa. Viestillä sairausloman ilmoittaminen ei joissain yrityksissä riitä, koska silloin on riski, että tieto ei mene perille riittävän ajoissa. Riippuu yrityksestä. Koeta nyt soittaa vielä ja vaikka HR:ään sitten jos et muita saa kiinni?

Jos tiedolla on kiire, niin ko. henkilö on kyllä tavoitettavissa. Ei ole työntekijän asia soitella koko taloa läpi. 

No ei se nyt aina noin mene. Kyllä tavoittelema henkilö voi olla esim.kokouksessa eikä pysty vastaamaan. Siksi on yleensä pari henkilöä, jolle voi soittaa. Näin meillä ainakin (itse asiassa 3).

Ei kai kukaan ole niin uusavuton, ettei osaa soittaa kuin yhteen numeroon?

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Yleensä noissa tilanteissa esimiehen ohella on nimetty toinen henkilö, jolle voi soittaa jos esihekikö ei vastaa. Viestillä sairausloman ilmoittaminen ei joissain yrityksissä riitä, koska silloin on riski, että tieto ei mene perille riittävän ajoissa. Riippuu yrityksestä. Koeta nyt soittaa vielä ja vaikka HR:ään sitten jos et muita saa kiinni?

Jos tiedolla on kiire, niin ko. henkilö on kyllä tavoitettavissa. Ei ole työntekijän asia soitella koko taloa läpi. 

No ei se nyt aina noin mene. Kyllä tavoittelema henkilö voi olla esim.kokouksessa eikä pysty vastaamaan. Siksi on yleensä pari henkilöä, jolle voi soittaa. Näin meillä ainakin (itse asiassa 3).

Ei kai kukaan ole niin uusavuton, ettei osaa soittaa kuin yhteen numeroon?

Jos on annettu vain yksi numero, niin silloin ei ole mitään velvoitetta etsiä lisää numeroita. 

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Yleensä noissa tilanteissa esimiehen ohella on nimetty toinen henkilö, jolle voi soittaa jos esihekikö ei vastaa. Viestillä sairausloman ilmoittaminen ei joissain yrityksissä riitä, koska silloin on riski, että tieto ei mene perille riittävän ajoissa. Riippuu yrityksestä. Koeta nyt soittaa vielä ja vaikka HR:ään sitten jos et muita saa kiinni?

Jos tiedolla on kiire, niin ko. henkilö on kyllä tavoitettavissa. Ei ole työntekijän asia soitella koko taloa läpi. 

No ei se nyt aina noin mene. Kyllä tavoittelema henkilö voi olla esim.kokouksessa eikä pysty vastaamaan. Siksi on yleensä pari henkilöä, jolle voi soittaa. Näin meillä ainakin (itse asiassa 3).

Ei kai kukaan ole niin uusavuton, ettei osaa soittaa kuin yhteen numeroon?

Jos o

Samalla logiikalla jos on annettu ohje ilmoittaa poissaolo soittamalla, niin firmalla ei ole velvoitetta vastaanottaa poissaoloilmoitusta muutoin kun puhelimitse ilmoitettuna? Työnantajalla ja työntekijällä molemmilla on kuitenkin tietyt velvollisuudet. 

Sähköposti vuorovastaavalle. Hänen ongelma jos ei tarkista enne vuoron alkua viestejä että onko jännää.

Jos ei anneta ohjeita kuinka toimitaan, niin on huono työpaikka.

Ilmoitin kerran aamuyöstä viestillä että olen kipeä, kun heräsin kuumeessa eikä pomo vielä töissä. Hän soitti kiukkuisena että ei näitä asioita viestillä hoideta. Noh, vahingosta viisastuneena pari vuotta myöhemmin soitin pomolle että olen sairas. Hän ei vastannut puhelimeen ja neljän aikaan tuli vihainen puhelu että miksi en ole ilmoittanut sairastumisesta no. Sanoin vain että yritin kyllä soittaa mutta hän ei vastannut. Kihisi että miksi en laittanut viestiä perään, niin sanoin vain että eihän näitä asioita viestillä hoideta.

Ei meillä tarvitse soitella, laitan esimiehelle ja sijaiselle viestin tiedoksi ja teen HR-portaaliin merkinnän poissaolosta. 

Vierailija wrote:

Yleensä noissa tilanteissa esimiehen ohella on nimetty toinen henkilö, jolle voi soittaa jos esihekikö ei vastaa. Viestillä sairausloman ilmoittaminen ei joissain yrityksissä riitä, koska silloin on riski, että tieto ei mene perille riittävän ajoissa. Riippuu yrityksestä. Koeta nyt soittaa vielä ja vaikka HR:ään sitten jos et muita saa kiinni?

Lässyn lässyn. Pomo ei välttämättä vastaa puhelimeen, mutta kyllä hän viestit lukee vaikka muuta väittäisikin. Jos hän ei kuitenkaan tee edes sitä, niin pomon on korkea aika pistää "lappu luukulle".

Jos on ohjeistus "ilmoita esimiehelle soittamalla", tuo on aivan riittävää. Jos pitäisi ilmoittaa jollekin toiselle siinä tapauksessa, että esimiestä ei saa kiinni, siitä olisi kyllä ohjeistus. Toki jossain kriittisessä linja-auton kuljettajan, opettajan tai lääkärin asemassa saattaisin yrittää saada jonkun toisenkin kiinni. Mutta noissakin tapauksissa henkilöillä olisi varmasti tiedossa kenelle soittaa.

Meillä on ohjeistuksena soittaa ja jättää tarvittaessa ääniviesti vastaajaan. Oma esihenkilö on usein kiinni kokouksissa, joten olemme hänen kanssaan sopineet, että jos ei tavoita soittamalla, niin tekstiviestillä voi laittaa tiedon. 

Työkaveri ilmoitti saikusta aina tekstarilla n tuntia ennen vuoron alkua. Ei ennemmin, vaikka tiesi sairastumisestaan tietty jo paljonkin ennen.

Kysyin sit syytä, että miksi ihmeessä et ilmoita aikaisemmin, me ollaan ihan kusessa sitten noiden saikkujen takia.

Vastasi siihen, että sen takia kun firma ei ole hänelle ikinä joustanut missään , niin hänkään sit halua olla joustava eikä huomaavainen firmalle.

Siitä se ei välittänyt pätkääkään että omat työkaverit oli paineessa näiden hänen kosto-saikkujen takia.

Vierailija wrote:

Työkaveri ilmoitti saikusta aina tekstarilla n tuntia ennen vuoron alkua. Ei ennemmin, vaikka tiesi sairastumisestaan tietty jo paljonkin ennen.

Kysyin sit syytä, että miksi ihmeessä et ilmoita aikaisemmin, me ollaan ihan kusessa sitten noiden saikkujen takia.

Vastasi siihen, että sen takia kun firma ei ole hänelle ikinä joustanut missään , niin hänkään sit halua olla joustava eikä huomaavainen firmalle.

Siitä se ei välittänyt pätkääkään että omat työkaverit oli paineessa näiden hänen kosto-saikkujen takia.

Tämä nyt on ihan eri asia. Ap on soittanut töihin ilmoittaakseen asiasta.