Sovittuja työvuoroja ja nyt sain vakipaikan

Nykyinen työnantaja ei ole sitoutunut sinuun vakituisella työsuhteella. Miksi sen sitoutumisen pitäisi olla toispuolista?

Jos niin haluat tehdä.

Keikkavuorot sovittu suullisesti

Kun irtisanot itsesi niin kahden viikon kuluttua työvelvollisuus päättyy, vain siihen saakka sovitut vuorot on tehtävä. Paitsi tietysti, jos sulla on määräaikainen sopimus.. Silloin et voi irtisanoutua noin vaan.

Irtisanomisajan vuorot joudut tekemään. Luultavasti tämän ja ensi viikon vielä.

Vierailija wrote:

Irtisanomisajan vuorot joudut tekemään. Luultavasti tämän ja ensi viikon vielä.

Muistelisin ettei tarvitse tehdä vaikka mitään jäljellä olevia töitä entisessä paikassa, vaikuttaa vain siihen loppupalkkaan jos jättää irtisanomisajan tekemättä, olisihan se työpaikan vaihto muuten aika vaikeaa kun ei ne uudet paikat välttämättä odota. Voin siis olla väärässäkin, mutta joskus kauan sitten jouduin tuolleen nopeasti vaihtamaan työpaikkaa niin ei se kyllä muussa näkynyt tosiaan kuin viimeisen palkan vähyydessä, mutta mitäs tuosta kun olin jo toisen työpaikan palkkalistoilla.

Riippuu kauanko olet ollut talossa

Voitko tehdä kuitenkin työvuorot ? Päällekäin voi olla hetken 2 työpaikassa, ainakin rahan vuoksi

Se on ihan sovittavissa. Muistan itse ainakin näin. 

Uutta työsopimusta ei olla vielä allekirjoitettu. En viitsisi ilmoittaa nykyiseen työhön ennen kuin kaikki paperilla 

Kyllä taitaa lain mukaisesti mennä edelle vakityö. Keikkatyön tarjoaja ei voi estää sinua ottamasta vakituista työsuhdetta vastaan. Onko minkälainen soppari vai täytätkö lomakkeen tehtyäsi vuoron? 

Milloin se vakityö alkaa? Onko siellä neuvottelu mahdollista.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Irtisanomisajan vuorot joudut tekemään. Luultavasti tämän ja ensi viikon vielä.

Muistelisin ettei tarvitse tehdä vaikka mitään jäljellä olevia töitä entisessä paikassa, vaikuttaa vain siihen loppupalkkaan jos jättää irtisanomisajan tekemättä, olisihan se työpaikan vaihto muuten aika vaikeaa kun ei ne uudet paikat välttämättä odota. Voin siis olla väärässäkin, mutta joskus kauan sitten jouduin tuolleen nopeasti vaihtamaan työpaikkaa niin ei se kyllä muussa näkynyt tosiaan kuin viimeisen palkan vähyydessä, mutta mitäs tuosta kun olin jo toisen työpaikan palkkalistoilla.

Riippuu työpaikasta. Aikoinaan en saanut irtisanoutua kesätyöstä viikkoa ennen loppua saatuani uuden työn. Uudessa työssäkään eivät joustaneet aloittamisesta, koska perehdyttäjä oli vain sen viikon töissä. Olin sitten osan viikosta vanhassa ja osan uudessa paikassa.

Onneksi vain vuorotyö aloituksen perusteella, joten suostuvat tai eivät, ei ehkä vaikuta paljon työmaineeseen.

Muuten voisivat suuttua vanhalla työpaikalla ja antaa huonon työtodistuksen, ja jos vakityö sen jälkeen olisi kauhea, ei voisi palata vanhaan eikä käyttää edellistä paikkaa suosittelijoina.

Niin no ap, kait sinulla n irtisanomisaika työsopimuksessasi.

Ja kun olet sen työsopimuksen allekirjoittanut, irtisanomisaika sitoo sinua.

Miten muka uudessa työpaikassa täytyy heti aloittaa?

Kyllähän uuden työnantajan ilman muuta pitää tajuta, että sulla on irtisanimisaika entisessä työpaikassasi.

Ei kai sitä noin vain voi jättää toista työnantajaakaan pulaan?

Vierailija wrote:

Onneksi vain vuorotyö aloituksen perusteella, joten suostuvat tai eivät, ei ehkä vaikuta paljon työmaineeseen.

Muuten voisivat suuttua vanhalla työpaikalla ja antaa huonon työtodistuksen, ja jos vakityö sen jälkeen olisi kauhea, ei voisi palata vanhaan eikä käyttää edellistä paikkaa suosittelijoina.

En ymmärtänyt tästä mitään.

Vierailija wrote:

Kyllä taitaa lain mukaisesti mennä edelle vakityö. Keikkatyön tarjoaja ei voi estää sinua ottamasta vakituista työsuhdetta vastaan. Onko minkälainen soppari vai täytätkö lomakkeen tehtyäsi vuoron? 

Milloin se vakityö alkaa? Onko siellä neuvottelu mahdollista.

         



        Eihän tässä siitä olekaan kysymys. Vaan siitä että kai nyt

         ap:lakin on jokin irtisanomisaika, omalta puoleltaan?

         Ettei vaan tänään sano, että heippa mä en menekään  enää huomenna

          töihin. Irtisanoudun just nyt ja ja just tällä hetkellä.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Kyllä taitaa lain mukaisesti mennä edelle vakityö. Keikkatyön tarjoaja ei voi estää sinua ottamasta vakituista työsuhdetta vastaan. Onko minkälainen soppari vai täytätkö lomakkeen tehtyäsi vuoron? 

Milloin se vakityö alkaa? Onko siellä neuvottelu mahdollista.

         



        Eihän tässä siitä olekaan kysymys. Vaan siitä että kai nyt

         ap:lakin on jokin irtisanomisaika, omalta puoleltaan?

         Ettei vaan tänään sano, että heippa mä en menekään  enää huomenna

          töihin. Irtisanoudun just nyt ja ja just tällä hetkellä.

Kun työntekijä täyttää työvuorot joka käynnistä erikseen on keikkalainen, tällöin ei ole kiinteää sopimusta, joten ei myöskään irtisanomisaikaa. Eli voi sanoa, heippa, en tee marraskuun vuoroja.