Lue keskustelun säännöt.
Kehityskeskustelusta ja uralla etenemisestä
16.10.2023 |
Minulla on pian kehityskeskustelu. Olen miettinyt miten voisin sanoa esihenkilölle, että toivoisin enemmän ja vaativampia työtehtäviä. Minulla on eniten töissä työtehtäviä ja olen kehittänyt niitä kokoajan. Ideoin työtäni ja sitten muut ottavat mallia. Mutta lomien aikainen esihenkilövastuu on annettu työyhteisössä vanhimmalle työtoverille, miksi ei meille nuorille, ukki jää pian eläkkeelle ja me nuoremmat tarvittaisiin esimieskokemusta, että päästäisiin edistymään uralla? En jotenkaan uskalla sanoa sitä esihenkilölle.
Voisiko joku antaa minulle hyviä vinkkejä miten edetä työhommissa?
Kommentit (16)
Minulla oli todella paha työuupumus 4-v sitten ja sen jälkeen en ole edennyt töissäni minnekkään vaikka olen totaalisesti parantunut ja oppinut uudet työtavat, ettei uupumus vaan uusi.
Voisiko sillä olla merkitystä miksi en ole päässyt etenemään uralla?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanot että toivot voivasi kehittyä urallasi nykyisen työnantajan palveluksessa.
Ap on sen luokan vinkuja että ei tule etenemään koskaan yhtään mihinkään.
Vierailija wrote:
Meillä kaikilla on töissä työtehtäviä ja jokainen meistä kehittää niitä omalla tavallaan. Et siis ole mikään uniikki lumihiutale.
Esihenkilövastuu annetaan sille, josta on esihenkilöksi eikä sille, joka ei osaa työtään. Uralla edetään vaihtamalla työpaikkaa.
Onpa ilkeästi kirjoitettu. Olen kyllä tehokkain työtehtävissäni. Sen näkee kun vertailee kalenterimerkintöjä. Ap
Vierailija wrote:
Minulla oli todella paha työuupumus 4-v sitten ja sen jälkeen en ole edennyt töissäni minnekkään vaikka olen totaalisesti parantunut ja oppinut uudet työtavat, ettei uupumus vaan uusi.
Voisiko sillä olla merkitystä miksi en ole päässyt etenemään uralla?
Ap
Miksi työnantaja edistäisi uraasi, kun voit koska tahansa olla taakka - sairausloma on työnantajalle kallis paukku.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Minulla oli todella paha työuupumus 4-v sitten ja sen jälkeen en ole edennyt töissäni minnekkään vaikka olen totaalisesti parantunut ja oppinut uudet työtavat, ettei uupumus vaan uusi.
Voisiko sillä olla merkitystä miksi en ole päässyt etenemään uralla?
Ap
Et todennäköiseti pysty edetä vaihtamatta sitä työpaikkaa.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Minulla oli todella paha työuupumus 4-v sitten ja sen jälkeen en ole edennyt töissäni minnekkään vaikka olen totaalisesti parantunut ja oppinut uudet työtavat, ettei uupumus vaan uusi.
Voisiko sillä olla merkitystä miksi en ole päässyt etenemään uralla?
Ap
Et todennäköiseti pysty edetä vaihtamatta sitä työpaikkaa.
Sitä olen miettinyt, että mikä auttaisi. Auttaisiko totaalisesti vaan työpaikan vaihdos? Vai mikä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Meillä kaikilla on töissä työtehtäviä ja jokainen meistä kehittää niitä omalla tavallaan. Et siis ole mikään uniikki lumihiutale.
Esihenkilövastuu annetaan sille, josta on esihenkilöksi eikä sille, joka ei osaa työtään. Uralla edetään vaihtamalla työpaikkaa.
Onpa ilkeästi kirjoitettu. Olen kyllä tehokkain työtehtävissäni. Sen näkee kun vertailee kalenterimerkintöjä. Ap
Sen takia jatkatkin samassa työtehtävässäsi.
Koettu on.
Odota kunnes ukki jää eläkkeelle ja hae hänen paikkaansa jos se avataan hakuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla on niin urpo esihenkilö, etten edes luota häneen pätkääkään. Täysin epäpätevä tyyppi, mutta kun julkisella puolella ollaan, niin eihän sitä ketkua saa edes viralta.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Minulla oli todella paha työuupumus 4-v sitten ja sen jälkeen en ole edennyt töissäni minnekkään vaikka olen totaalisesti parantunut ja oppinut uudet työtavat, ettei uupumus vaan uusi.
Voisiko sillä olla merkitystä miksi en ole päässyt etenemään uralla?
Ap
Et todennäköiseti pysty edetä vaihtamatta sitä työpaikkaa.
Mutta eihän sen työuupumuksen pitäisi enää vaikuttaa? Voidaanko työntekijä laittaa paitsioon? Onko se edes laillista?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Meillä kaikilla on töissä työtehtäviä ja jokainen meistä kehittää niitä omalla tavallaan. Et siis ole mikään uniikki lumihiutale.
Esihenkilövastuu annetaan sille, josta on esihenkilöksi eikä sille, joka ei osaa työtään. Uralla edetään vaihtamalla työpaikkaa.
Onpa ilkeästi kirjoitettu. Olen kyllä tehokkain työtehtävissäni. Sen näkee kun vertailee kalenterimerkintöjä. Ap
Minulla on viikossa kalenterimerkinnöissä 60 tuntia palavereja, olen siis tehokas?
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Minulla oli todella paha työuupumus 4-v sitten ja sen jälkeen en ole edennyt töissäni minnekkään vaikka olen totaalisesti parantunut ja oppinut uudet työtavat, ettei uupumus vaan uusi.
Voisiko sillä olla merkitystä miksi en ole päässyt etenemään uralla?
Ap
Et todennäköiseti pysty edetä vaihtamatta sitä työpaikkaa.
Mutta eihän sen työuupumuksen pitäisi enää vaikuttaa? Voidaanko työntekijä laittaa paitsioon? Onko se edes laillista?
Ap
Tietenkin se on laillista! Olet potentiaalinen ylimääräinen kulu ja esihenkilönä olisit hankalammin korvattava kuin nyt. Rivityöntekijän pitkä sairausloma ei ole yhtä kurja juttu kuin vastakoulutetun uuden esihenkilön 6 kk poissaolo töistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Minulla oli todella paha työuupumus 4-v sitten ja sen jälkeen en ole edennyt töissäni minnekkään vaikka olen totaalisesti parantunut ja oppinut uudet työtavat, ettei uupumus vaan uusi.
Voisiko sillä olla merkitystä miksi en ole päässyt etenemään uralla?
Ap
Et todennäköiseti pysty edetä vaihtamatta sitä työpaikkaa.
Mutta eihän sen työuupumuksen pitäisi enää vaikuttaa? Voidaanko työntekijä laittaa paitsioon? Onko se edes laillista?
Ap
Olet liian hyvä siinä mitä teet. On helpompi kouluttaa, joku muu siihen ylempään pestiin. Ehkä työnantaja ei halua edes ylentää kaikille tuttua duunaria vaan haluaa ylemmän ulkopuolelta.
Jämähdin samaan hommaan 10 vuodeksi, kunnes vaihdoin toiseen firmaan alemmalle pestille. 3v päästä olin n. 4 tasoa ylempänä ja matka jatkuu.
Voit hakea toista tehtävää myös oman työpaikan sisällä. Itse tein niin ja entinen tylsyys meni toiseen äärilaitaan.
Meillä kaikilla on töissä työtehtäviä ja jokainen meistä kehittää niitä omalla tavallaan. Et siis ole mikään uniikki lumihiutale.
Esihenkilövastuu annetaan sille, josta on esihenkilöksi eikä sille, joka ei osaa työtään. Uralla edetään vaihtamalla työpaikkaa.