Lue keskustelun säännöt.
Entäs jos sinut irtisanotaan kun osallistut lakkoon vaikka kuulutkin liittoon?
21.09.2023 |
Jatkossa riittää "asiallinen syy" irtisanomiseen. "Hei Pena, sinä osallistuit viime vuonna 2023 siihen lakkoon, joten saat nyt kenkää.."
Kommentit (19)
Kyllä heikkolahjaisten aloituksia piisaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kukaan työnantaja irtisano hyvää työntekijää pienestä syystä. No, ei tätä potkulakia hyvät työntekijät pelkääkään, vaan lusmut.
En koskaan osallistu lakkoihin. Problem solved.
Vierailija kirjoitti:
En koskaan osallistu lakkoihin. Problem solved.
Tämä. 👏
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä järkeä käydä omaa työpaikkaa vastaan lakkoilemalla. Ihan sama, kun puolet futistiimistä menisi lakkoon ja jättäisi vain muutaman pelaajan kentälle. Kilpailu on nykyään aika ankaraa ja nämä AY-jäärät tuhosi jo paperiteollisuuden. Kaikkien kannattaa pelata vaan omaa työpaikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Mitä järkeä käydä omaa työpaikkaa vastaan lakkoilemalla. Ihan sama, kun puolet futistiimistä menisi lakkoon ja jättäisi vain muutaman pelaajan kentälle. Kilpailu on nykyään aika ankaraa ja nämä AY-jäärät tuhosi jo paperiteollisuuden. Kaikkien kannattaa pelata vaan omaa työpaikkaa.
Pakkohan sitä on, jos meinaa saada palkkaa nousemaan. Toinen vaihtoehto tietty paremmin palkattuun työhön vaihtaminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä tämä "asiallinen syy" on aika ympäripyöreä kriteeri.
Eikös voi vain sana sanaa vastaan esihenkilö väittää työntekijästä jotakin epämieluisaa?
Työsopimuslaki 7 luku
2 §
Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
...
Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:
...
2) työntekijän osallistumista työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen;
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aina voi irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Ei siihen muuta syytä tarvita. Tätä syytä voi käyttää, vaikka samaan aikaan jaetaan johtohenkilöstölle isot bonukset.
Asiallinen syy on irtisanoa kaikki persuja kannattavat työntekijät. Persut vain pettää ja valehtelee myös töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä järkeä käydä omaa työpaikkaa vastaan lakkoilemalla. Ihan sama, kun puolet futistiimistä menisi lakkoon ja jättäisi vain muutaman pelaajan kentälle. Kilpailu on nykyään aika ankaraa ja nämä AY-jäärät tuhosi jo paperiteollisuuden. Kaikkien kannattaa pelata vaan omaa työpaikkaa.
Pakkohan sitä on, jos meinaa saada palkkaa nousemaan. Toinen vaihtoehto tietty paremmin palkattuun työhön vaihtaminen.
Viime vuosina on havaittu, että lakkoilevilla aloilla työpaikat katoavat. Satamia voidaan hyvin sulkea, ei me niitä kaikkia tarvita.
Vierailija kirjoitti:
Asiallinen syy on irtisanoa kaikki persuja kannattavat työntekijät. Persut vain pettää ja valehtelee myös töissä.
Ai tänään ne on töissä, eilen kaikki persut oli työttömiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen tottunut hoitamaan asiat liiton ja juristien kanssa - en julkisuudessa esiintyen. Lisäksi, en identifioidu työläisiin enkä siksi marssi missään kaduilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asiallinen syy on irtisanoa kaikki persuja kannattavat työntekijät. Persut vain pettää ja valehtelee myös töissä.
Ai tänään ne on töissä, eilen kaikki persut oli työttömiä.
620 000 persuun mahtuu muutama työssäkäyväkin mutta suurin osa peruista on työttömiä
Vierailija kirjoitti:
Ei kukaan työnantaja irtisano hyvää työntekijää pienestä syystä. No, ei tätä potkulakia hyvät työntekijät pelkääkään, vaan lusmut.
Toivottavasti et ikinä vanhene tai sairastu. Muuten tulet putoamaan sieltä parempien työläisten joukosta.
Poliittisessa lakossa on vain häviäjiä. Ei vaikuta hallituksen päätöksiin mitenkään, työnantajan kannalta huono, kun työt jää tekemättä ja työntekijä menettää lakonajan palkkansa. Itse ollut vuosia sitten muutaman viikon lakossa ja ikinä ei lakossa olleet saaneet takaisin menetyksiä. Heti lakon jälkeen töihin tulleet toki voittivat sen muutaman pennin/tunti.
Suurin kärsijäryhmä kuitenkin on asiakkaat, jotka ovat täysin syyttömiä lakkoon.
Vierailija kirjoitti:
Aina voi irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Ei siihen muuta syytä tarvita. Tätä syytä voi käyttää, vaikka samaan aikaan jaetaan johtohenkilöstölle isot bonukset.
Eipä muuten voi. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt ovat aihe käynnistää muutosneuvottelut, mutta yksittäistä "epämieluisaa" työntekijää ei sen varjolla voi irtisanoa.
Ei tuo ole asiallinen syy.