Lue keskustelun säännöt.
Työtodistuksesta
15.09.2023 |
"Kerro työnantajalle selkeästi, haluatko todistukseen näkyviin vain työsuhteen keston ja työtehtävät vai haluatko siihen myös työsuhteen päättymiseen syyn sekä arvion työtaidostasi ja käytöksestäsi eli arvolauselman."
Kannattaako nuo pyytää vai vasta sitten kun ja jos esimerkiksi työkkäri niitä kysyy? Miten te olette toimineet?
Syynä alan vaihto ja opinnot.
Olen ollut hyvä työntekijä mielestäni, saanut paljon positiivista palautetta aina työstäni mutta firmassa ei enää monikaan ole paikalla, jotka silloin työskennelleet kun olen viimeksi töissä ollut. (Kotiäiti vuosia) Mistä he esim tuon arvolauselman minusta saisivat?
Kommentit (9)
Huono työnantaja voi myös antaa "kiusallaan" heikoilla arvioilla olevan todistuksen, niin kävi minulle... eli molempi parempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aina kannattaa pyytää työtodistus. Arvolauseilla ei ole mitään merkitystä. Olen nähnyt erinomaisen työtodistuksen ja saanut saman tien puhelun, että älä ainakaan siihen työhön häntä ota.
Tärkeämpää olla työtehtävät oikein.
Pyydä työtodistus ilman arvioita. Aina pitää pyytää todistus.
Vierailija kirjoitti:
Työtodistus kannattaa aina pyytää.
Jos haluaa pelata varman päälle, pyydä ensin tuo suppea työtodistus, sillä sen jälkeen sinulla on oikeus vielä pyytää ja saada lisäksi tuo laajempi jossa arvio, eli saat kaksi todistusta jos haluat ja käytät sitten tarvittaessa kumpaa nyt parhaaksi näet. Jos taas pyydät suoraan laajemman arviolla, et enää sen jälkeen ole automaattisesti oikeutettu saamaan suppeaa jos et tykännytkään arviosta. Voi sitä työnanatajalta toki koittaa pyytää mutta heidän ei sitä enää tarvitse antaa.
Hei kiitos, loistava vinkki! :)
AP
Minulla työ päättyi irtisanomiseen tuotannollisista ja taloudellisista syyistä. Onko parempi että näkyy työtodistuksessa vai ei mitään?
Arviosta aion kysyä onko ok, että sanotaan "on tehnyt työt hyvällä ammattitaidolla" tms koska minulla on pitkä kokemus, mutta luulen että yksi työntekijä on valittanut minusta viime metreillä. Vai onko parempi ilman arviota ensin pyytä työtodistus?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työtodistus kannattaa aina pyytää.
Jos haluaa pelata varman päälle, pyydä ensin tuo suppea työtodistus, sillä sen jälkeen sinulla on oikeus vielä pyytää ja saada lisäksi tuo laajempi jossa arvio, eli saat kaksi todistusta jos haluat ja käytät sitten tarvittaessa kumpaa nyt parhaaksi näet. Jos taas pyydät suoraan laajemman arviolla, et enää sen jälkeen ole automaattisesti oikeutettu saamaan suppeaa jos et tykännytkään arviosta. Voi sitä työnanatajalta toki koittaa pyytää mutta heidän ei sitä enää tarvitse antaa.
Muuten hyvä strategia, mutta ensimmäisestä vakityöpaikastani, sain pyytää sitä yhtä todistusta useamman kerran, ja osastoni esimies vaihtui sillä välillä kahteen kertaan, joten arviolla olisi voinut pyyhkiä takapuolensa, vain töissä olo aika ja irtisanomisen syy olivat olennaista.
Sittemmin työtodistus on tullut pyytämättä ja hyvin arvioin.
Ei kai ap kysynyt, kannattaako pyytää työtodistus? Sehän on itsestäänselvyys, että se saadaan työsuhteen päättymisen jälkeen.
AP kysyi arvosteluista työtodistuksessa. Niitä ei tarvitse, varsinkin, jos tilanne on tuo, ettei työpaikalla oikein ole enää ketään, joka pystyisi realistisesti arvioimaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huono olet kuitenkin ollut. Älä valehtele.
Työtodistus kannattaa aina pyytää.
Jos haluaa pelata varman päälle, pyydä ensin tuo suppea työtodistus, sillä sen jälkeen sinulla on oikeus vielä pyytää ja saada lisäksi tuo laajempi jossa arvio, eli saat kaksi todistusta jos haluat ja käytät sitten tarvittaessa kumpaa nyt parhaaksi näet. Jos taas pyydät suoraan laajemman arviolla, et enää sen jälkeen ole automaattisesti oikeutettu saamaan suppeaa jos et tykännytkään arviosta. Voi sitä työnanatajalta toki koittaa pyytää mutta heidän ei sitä enää tarvitse antaa.