Työnantajien aktiivimalli

Kannatan tätä mallia ihan kaikille niille työnantajille, joille maksetaan työllistämisrahaa! Sen saamisen edellytyksenä olisi tuollainen haastattelupakko.

Montako tuollaista työnantajaa meillä taas olikaan, tilasto ei tunne yhtäkään. Case closed.

Kirjoittajalle "vuosien ajan" on 1 vuosi 4 kk, eipä tuon työnhakuvelvollisuus nykymallisena ole ollut sen pitempään voimassa. Lisäksi työtön saa työttömyysetuutta, johon liittyy tietyt velvollisuudet, mutta työnantajille ei makseta mitään vastaavaa etuutta vain siksi, että työllistää ihmisiä.

Yritys joka käyttää toistuvasti ilmaisia harjoittelijoita pitäisi velvoittaa palkkaamaan jo esim. kahden harjoittelijan jälkeen työntekijä koska sille on selvästi tarvetta.

Vierailija kirjoitti:

Yritys joka käyttää toistuvasti ilmaisia harjoittelijoita pitäisi velvoittaa palkkaamaan jo esim. kahden harjoittelijan jälkeen työntekijä koska sille on selvästi tarvetta.

Toisaalta on hienoa, että johonkin yritykseen pääsee harjoittelemaan työntekoa, koska vain harjoittelemalla voi oppia ja harjoittelijanakin saatu työkokemus auttaa työllistymään vakituiseksi. Jos pitäisi palkata vakituinen syystä, että ottaa TETtiläisiä tai ammattikoulutuksessa olevia näkemään työntekoa, olisi kohta nekin paikat kiven alla. Harjoittelijoista oikeasti on harvoin kovin suurta apua - riippuu tietysti henkilöstä- että aika, jota vakituinen käyttää päältäkatsomiseen ja opastukseen tulisi kuitattua reilusti voiton puolelle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yritys joka käyttää toistuvasti ilmaisia harjoittelijoita pitäisi velvoittaa palkkaamaan jo esim. kahden harjoittelijan jälkeen työntekijä koska sille on selvästi tarvetta.

Toisaalta on hienoa, että johonkin yritykseen pääsee harjoittelemaan työntekoa, koska vain harjoittelemalla voi oppia ja harjoittelijanakin saatu työkokemus auttaa työllistymään vakituiseksi. Jos pitäisi palkata vakituinen syystä, että ottaa TETtiläisiä tai ammattikoulutuksessa olevia näkemään työntekoa, olisi kohta nekin paikat kiven alla. Harjoittelijoista oikeasti on harvoin kovin suurta apua - riippuu tietysti henkilöstä- että aika, jota vakituinen käyttää päältäkatsomiseen ja opastukseen tulisi kuitattua reilusti voiton puolelle.

Tarkoitin siis työttömiä joita laitetaan 9e/pvä "harjoittelemaan" lupailemalla työllistymistä harjoittelun jatkoksi. Sitä systeemiä käytetään liikaa hyväksi.

Oppilaitosten harjoittelijat ovat asia erikseen ja se on hyvä että pääsee näkemään työelämää.

Vierailija kirjoitti:

Yritys joka käyttää toistuvasti ilmaisia harjoittelijoita pitäisi velvoittaa palkkaamaan jo esim. kahden harjoittelijan jälkeen työntekijä koska sille on selvästi tarvetta.

Ja sitten meillä olisi sairaanhoitajia, jotka eivät ole koskaan hoitaneet potilaita, koska he eivät ole voineet harjoitella sitä missään. Ja sähkömiehiä, jotka on tehneet ainoat asennukset luokkatiloissa.

Jää varmaan ainakin kirjoittajan nimi työnantajien mieleen 'mustalle listalle'. No, tuskin tuota tyyppiä kukaan palkkaisi muutenkaan.

Työmarkkinoilla työntekijät ovat palveluntarjoajia ja työnantajat ovat asiakkaita. Se on palveluntarjoajan vastuulla tehdä palvelustaan niin houkutteleva, että asiakkaat kiinnostuvat siitä.

Puheenaoleva henkilökin voisi halutessaan kouluttautua esimerkiksi lähihoitajaksi tai muuhun kysyttyyn ammattiin ja siten työllistyä.

Avoimista työpaikoista vain 20% menee työttömille työnhakijoille- loput 80% täytetään työpaikkaa vaihtavilla tai vastavalmistuneilla. Aktiivimalli II:n aikana on lähetelty yli 15000000 työhakemusta eikä työttömyys ole laskenut.

Vierailija kirjoitti:

Aktiivimalli II:n aikana on lähetelty yli 15000000 työhakemusta eikä työttömyys ole laskenut.

Työkkärin nettipalvelussa olevaa ruutua on klikattu noin monta kertaa. Mutta se ei välttämättä tarkoita sitä, että noin montaa työpaikkaa on oikeasti haettu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yritys joka käyttää toistuvasti ilmaisia harjoittelijoita pitäisi velvoittaa palkkaamaan jo esim. kahden harjoittelijan jälkeen työntekijä koska sille on selvästi tarvetta.

Toisaalta on hienoa, että johonkin yritykseen pääsee harjoittelemaan työntekoa, koska vain harjoittelemalla voi oppia ja harjoittelijanakin saatu työkokemus auttaa työllistymään vakituiseksi. Jos pitäisi palkata vakituinen syystä, että ottaa TETtiläisiä tai ammattikoulutuksessa olevia näkemään työntekoa, olisi kohta nekin paikat kiven alla. Harjoittelijoista oikeasti on harvoin kovin suurta apua - riippuu tietysti henkilöstä- että aika, jota vakituinen käyttää päältäkatsomiseen ja opastukseen tulisi kuitattua reilusti voiton puolelle.

Tarkoitin siis työttömiä joita laitetaan 9e/pvä "harjoittelemaan" lupailemalla työllistymistä harjoittelun jatkoksi. Sitä systeemiä käytetään liikaa hyväksi.

Oppilaitosten harjoittelijat ovat asia erikseen ja se on hyvä että pääsee näkemään työelämää.

Suomessa ei ole tällaista systeemiä lainkaan. Työkokeilija tutustuu ammattiin ja alaan, ei siis ole palkattomalla koeajalla. Vain työttömät kuvittelevat olevansa töissä, mutta se on oma harha. Ei ole tarkoitusta työllistyä ko. yritykseen!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yritys joka käyttää toistuvasti ilmaisia harjoittelijoita pitäisi velvoittaa palkkaamaan jo esim. kahden harjoittelijan jälkeen työntekijä koska sille on selvästi tarvetta.

Ja sitten meillä olisi sairaanhoitajia, jotka eivät ole koskaan hoitaneet potilaita, koska he eivät ole voineet harjoitella sitä missään. Ja sähkömiehiä, jotka on tehneet ainoat asennukset luokkatiloissa.

Opintoon kuuluu jo itsessään työharjoittelujaksoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aktiivimalli II:n aikana on lähetelty yli 15000000 työhakemusta eikä työttömyys ole laskenut.

Työkkärin nettipalvelussa olevaa ruutua on klikattu noin monta kertaa. Mutta se ei välttämättä tarkoita sitä, että noin montaa työpaikkaa on oikeasti haettu.

Sinne pitää kirjoittaa tietoja työnantajasta. Löytyy todella hauskoja työhakemuksen vastaanottajia tyyliin Sauli Niinistö, Ankkalinnan pormestari, paskapää, haistav--tu, Römpän ukko, Osama binLaden jne. Harva työtön hoksaa, että sieltä seulotaan jatkuvasti poikkeamia esille - tekoäly on peto näitä löytämään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yritys joka käyttää toistuvasti ilmaisia harjoittelijoita pitäisi velvoittaa palkkaamaan jo esim. kahden harjoittelijan jälkeen työntekijä koska sille on selvästi tarvetta.

Ja sitten meillä olisi sairaanhoitajia, jotka eivät ole koskaan hoitaneet potilaita, koska he eivät ole voineet harjoitella sitä missään. Ja sähkömiehiä, jotka on tehneet ainoat asennukset luokkatiloissa.

Opintoon kuuluu jo itsessään työharjoittelujaksoja.

Niin? Juurihan tuossa oli, että jos yritys ottaa harjoittelijoita ja harjoittelijat ovat nimenomaan opiskelijoita, muita ko. tehtävissä ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yritys joka käyttää toistuvasti ilmaisia harjoittelijoita pitäisi velvoittaa palkkaamaan jo esim. kahden harjoittelijan jälkeen työntekijä koska sille on selvästi tarvetta.

Toisaalta on hienoa, että johonkin yritykseen pääsee harjoittelemaan työntekoa, koska vain harjoittelemalla voi oppia ja harjoittelijanakin saatu työkokemus auttaa työllistymään vakituiseksi. Jos pitäisi palkata vakituinen syystä, että ottaa TETtiläisiä tai ammattikoulutuksessa olevia näkemään työntekoa, olisi kohta nekin paikat kiven alla. Harjoittelijoista oikeasti on harvoin kovin suurta apua - riippuu tietysti henkilöstä- että aika, jota vakituinen käyttää päältäkatsomiseen ja opastukseen tulisi kuitattua reilusti voiton puolelle.

Tarkoitin siis työttömiä joita laitetaan 9e/pvä "harjoittelemaan" lupailemalla työllistymistä harjoittelun jatkoksi. Sitä systeemiä käytetään liikaa hyväksi.

Oppilaitosten harjoittelijat ovat asia erikseen ja se on hyvä että pääsee näkemään työelämää.

Ei meillä ole muita kuin erilaisiin opintoihin liittyen harjoittelevia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aktiivimalli II:n aikana on lähetelty yli 15000000 työhakemusta eikä työttömyys ole laskenut.

Työkkärin nettipalvelussa olevaa ruutua on klikattu noin monta kertaa. Mutta se ei välttämättä tarkoita sitä, että noin montaa työpaikkaa on oikeasti haettu.

Sinne pitää kirjoittaa tietoja työnantajasta. Löytyy todella hauskoja työhakemuksen vastaanottajia tyyliin Sauli Niinistö, Ankkalinnan pormestari, paskapää, haistav--tu, Römpän ukko, Osama binLaden jne. Harva työtön hoksaa, että sieltä seulotaan jatkuvasti poikkeamia esille - tekoäly on peto näitä löytämään.

Fiksu työtön syöttää sinne näennäisen asiallisia tietoja eikä siksi jää kiinni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aktiivimalli II:n aikana on lähetelty yli 15000000 työhakemusta eikä työttömyys ole laskenut.

Työkkärin nettipalvelussa olevaa ruutua on klikattu noin monta kertaa. Mutta se ei välttämättä tarkoita sitä, että noin montaa työpaikkaa on oikeasti haettu.

Sinne pitää kirjoittaa tietoja työnantajasta. Löytyy todella hauskoja työhakemuksen vastaanottajia tyyliin Sauli Niinistö, Ankkalinnan pormestari, paskapää, haistav--tu, Römpän ukko, Osama binLaden jne. Harva työtön hoksaa, että sieltä seulotaan jatkuvasti poikkeamia esille - tekoäly on peto näitä löytämään.

Fiksu työtön syöttää sinne näennäisen asiallisia tietoja eikä siksi jää kiinni.

Näinpä. Pistää vaikka että s-ryhmä ja jos kyse tulee niin sanoo että enhän minä nyt tämän kaupungin s-toimipaikkaan ole sanonutkaan hakevani.

Pitäisikö sitten myös työttömällä olla velvollisuus ottaa työ vastaan?

Vaikka palkka olematon...

Jos joku työ hoituu hankkimalla aina uusia harjoittelijoita, niin ei ole kummoinen työ.

Vaativat työt ei onnistu harjoittelijoilla ja jos taas alalla ei ole kuin helppoja töitä, miksi harjoitella?