Saako karenssin jos ei ota vastaan tarjottua uutta määräaikaisuutta?

Riippuu mitä työnantaja kirjoittaa työtodistukseen tai kertooko työkkärille.

Jotkut voivat ilmiantaa, vaikka kirjoittamalla työtodistukseen "Työsuhde loppui työntekijän aloitteesta."

Kun teette työsopimusta vaadi tonni lisää palkkaa. Et ole mikään orja ja työnantajan kanssa sopiminenhan on hallitusohjelmassakin.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu mitä työnantaja kirjoittaa työtodistukseen tai kertooko työkkärille.

Jotkut voivat ilmiantaa, vaikka kirjoittamalla työtodistukseen "Työsuhde loppui työntekijän aloitteesta."

Työspimus on loppunut ennen uuden sopimista. Ei se ole päättynyt uudestaan hölmö. Jos työnantaja lisäisee todistukseen omiaan se on ihan oikeasti rikos. Vakava asia. Voit pyytä todistuksen ilman lausuntoa. Sellainen tulee työnantajan toimittaa.

Joko on tai ei, siitä oli pitkä vääntö juuri äskettäin palstalla. 

Varmasta työstä kieltäytyminen on selvitettävä asia. Jos TE-toimisto saa kuulla että olisit saanut työsuhteelle jatkoa muttet huolinut sitä, niin kyllä siitä todennäköisesti karenssi tulee.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu mitä työnantaja kirjoittaa työtodistukseen tai kertooko työkkärille.

Jotkut voivat ilmiantaa, vaikka kirjoittamalla työtodistukseen "Työsuhde loppui työntekijän aloitteesta."

Valehtelee, jos noin kirjoittaa, sillä työsuhde päättyi määräaikaisuuden päättymiseen.

Työnantajalle ei ole mitään hyötyä valehtelusta.

Sopimus päättyi, uutta ei tehty.

Työsuhteen päättymisen syy määräajan päättyminen.

Vierailija kirjoitti:

Kun teette työsopimusta vaadi tonni lisää palkkaa. Et ole mikään orja ja työnantajan kanssa sopiminenhan on hallitusohjelmassakin.

Tämä!!

Vierailija kirjoitti:

Varmasta työstä kieltäytyminen on selvitettävä asia. Jos TE-toimisto saa kuulla että olisit saanut työsuhteelle jatkoa muttet huolinut sitä, niin kyllä siitä todennäköisesti karenssi tulee.

Vastahakoisen pakottamisessa ei ole mitään mieltä, halukkaita kun varmasti löytyy.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu mitä työnantaja kirjoittaa työtodistukseen tai kertooko työkkärille.

Jotkut voivat ilmiantaa, vaikka kirjoittamalla työtodistukseen "Työsuhde loppui työntekijän aloitteesta."

No eikös työtodistuksen saa vain pyydettäessä ja ei sitä ole edes pakko missään näyttää...ja jos joku kysyy..."koira söi"

Te-toimisto ei saa mistään sitä tietoa että sinulle olisi tarjottu jatkoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu mitä työnantaja kirjoittaa työtodistukseen tai kertooko työkkärille.

Jotkut voivat ilmiantaa, vaikka kirjoittamalla työtodistukseen "Työsuhde loppui työntekijän aloitteesta."

No eikös työtodistuksen saa vain pyydettäessä ja ei sitä ole edes pakko missään näyttää...ja jos joku kysyy..."koira söi"

Tippui Atlanttiin.

Onko määräaikaisuudelle asiallinen peruste? Jos ei ole, niin vaadi toistaiseksi olevaa työsopimusta.

Eiköhän se työnantajan jatkosopimus hyydy siihen.

Työtodistus on annettava, mutta ei arvosteluja muuten kuin erikseen pyydettäessä. Ap:n todistukseen tulee vaan työsuhteen päättymisen syyksi "määräaikaisuus". Eri juttu, jos sitten hakee siihen työkkärin kautta uutta työntekijää ja siihen ehdotetaan sinua.