Lue keskustelun säännöt.
Kuuluuko työssä tarvittavien laitteiden (esim. puhelin) ylläpito työntekijälle vai yritykselle?
29.08.2023 |
Meillä tulee koko ajan uusia ohjelmia, järjestelmiä jne. joita tarvitaan enemmän tai vähemmän jokapäiväisessä työssä (esim. työajan seuranta). Annetaan kymmensivuisia ohjeita kuinka pitää asentaa työpuhelimelle sitä ja tätä sieltä ja täältä ja oletetaan että kaikki ymmärtävät kryptiset ohjeet ihan tuosta vain.
Eikö työssä tarvittavien laitteiden ylläpito kuuluisi työnantajalle eikä työntekijälle? Ei ainakaan minun toimenkuvaani työsopimuksessa ole määritelty IT-tukea itselleni.
Varsinaista IT-tukea meillä ei ole, kaikki tapahtuu verkossa ja on jossain vinkuintiassa.
Kommentit (8)
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän työntekijällä saa teettää mitä tahansa tehtäviä. Jos työnantaja näkee, että on tehokkainta, että jokainen asentaa ohjelmansa itse, niin silloin se on ihan direktio-oikeuden mahdollistamaa tekemistä.
Ja on meilläkin vaikka mitä ohjelmia, ei ole koskaan tullut vastaan tilannetta, että ihmiset eivät niitä ohjeistettuna osaisi asentaa.
Meinaat että työntekijä voidaan direktio-oikeudella määrätä tekemään myös tehtäviä joita tämä ei välttämättä osaa? Siivooja ylläpitämään IT-tukea ja palomies hoitamaan silmäsairauksia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Läheskään kaikkiin laitteisiin ei ole oikeuksia asentaa mitään
Työntekijän ei tarvitse tehdä työnkuvansa ulkopuolisia tehtäviä. Esimerkiksi vakuutukset eivät ole ulkopuolisissa töissä voimassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän työntekijällä saa teettää mitä tahansa tehtäviä. Jos työnantaja näkee, että on tehokkainta, että jokainen asentaa ohjelmansa itse, niin silloin se on ihan direktio-oikeuden mahdollistamaa tekemistä.
Ja on meilläkin vaikka mitä ohjelmia, ei ole koskaan tullut vastaan tilannetta, että ihmiset eivät niitä ohjeistettuna osaisi asentaa.
Meinaat että työntekijä voidaan direktio-oikeudella määrätä tekemään myös tehtäviä joita tämä ei välttämättä osaa? Siivooja ylläpitämään IT-tukea ja palomies hoitamaan silmäsairauksia?
No jos sen pelastulaitoksen yksikön tiloissa hoidetaan myös silmäsairauksia, sinne todnäk on palkattu sitten pelastajia, jotka ovat myös silmälääkäreitä. Noihin hommiin kun kumpaankin tarvitaan tietty koulutuksen tuoma pätevyys, että niitä voi tehdä. Se, että menee app-kauppaan, kirjoittaa hakuun sen appin nimen ja painaa hae, ja sitten lataa, ei juuri vaadi muuta kuin lukutaitoa. Ja sitä nyt on vaadittu jo työsopimuksen allekirjoittamisvaiheessa, joten jokainen työnantaja voi olettaa, että ko. taito on olemassa ja myös vaatia direktio-oikeudella sen käyttöä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän työntekijällä saa teettää mitä tahansa tehtäviä. Jos työnantaja näkee, että on tehokkainta, että jokainen asentaa ohjelmansa itse, niin silloin se on ihan direktio-oikeuden mahdollistamaa tekemistä.
Ja on meilläkin vaikka mitä ohjelmia, ei ole koskaan tullut vastaan tilannetta, että ihmiset eivät niitä ohjeistettuna osaisi asentaa.
Meinaat että työntekijä voidaan direktio-oikeudella määrätä tekemään myös tehtäviä joita tämä ei välttämättä osaa? Siivooja ylläpitämään IT-tukea ja palomies hoitamaan silmäsairauksia?
Saahan sitä määrätä mutta onnistumista ei voi pakottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän työntekijällä saa teettää mitä tahansa tehtäviä. Jos työnantaja näkee, että on tehokkainta, että jokainen asentaa ohjelmansa itse, niin silloin se on ihan direktio-oikeuden mahdollistamaa tekemistä.
Ja on meilläkin vaikka mitä ohjelmia, ei ole koskaan tullut vastaan tilannetta, että ihmiset eivät niitä ohjeistettuna osaisi asentaa.
Meinaat että työntekijä voidaan direktio-oikeudella määrätä tekemään myös tehtäviä joita tämä ei välttämättä osaa? Siivooja ylläpitämään IT-tukea ja palomies hoitamaan silmäsairauksia?
No jos sen pelastulaitoksen yksikön tiloissa hoidetaan myös silmäsairauksia, sinne todnäk on palkattu sitten pelastajia, jotka ovat myös silmälääkäreitä. Noihin hommiin kun kumpaankin tarvitaan tietty koulutuksen tuoma pätevyys, että niitä voi tehdä. Se, että menee app-kauppaan, kirjoittaa hakuun sen appin nimen ja painaa hae, ja sitten lataa, ei juuri vaadi muuta kuin lukutaitoa. Ja sitä nyt on vaadittu jo työsopimuksen allekirjoittamisvaiheessa, joten jokainen työnantaja voi olettaa, että ko. taito on olemassa ja myös vaatia direktio-oikeudella sen käyttöä.
'menee app-kauppaan'
Tätä juuri inhoan! Oletetaan, että kaikille ovat tällaiset asiat itsestäänselvyyksiä. Kun aloitin meillä töissä ei esim. matkapuhelimia edes ollut! Vastaavasti kyllä pyöritän ongelmitta exceliä ja wordia jotka tuntuvat olevan monelle nuorelle suuria mörköjä (ns. Diginatiiveille, salli mun nauraa).
Riippuu siitä, miten on sovittu, yleensä ei. Joillekin, "edistyneemmille käyttäjille" annettiin admin/root-oikeudet. Eli siis tiesivät mitä tekivät. Sanoin kyllä, et en sitten tule korjaamaan sun virheitäsi.
t. IT-tuessa ollut
Kyllähän työntekijällä saa teettää mitä tahansa tehtäviä. Jos työnantaja näkee, että on tehokkainta, että jokainen asentaa ohjelmansa itse, niin silloin se on ihan direktio-oikeuden mahdollistamaa tekemistä.
Ja on meilläkin vaikka mitä ohjelmia, ei ole koskaan tullut vastaan tilannetta, että ihmiset eivät niitä ohjeistettuna osaisi asentaa.