Pieleen mennyt hyvinvointipäivä

Vierailija kirjoitti:

Jotain tanan pussihyppelyä ja ryhmätöitä. Ei helkutti, aikuiset ihmiset

Aina on mukana niitä, joiden mielestä kaikki on niin hauskaa ja joiden on pakko hehkuttaa että tällaista lisää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tuo vielä kovin paha ole. Meillä päättyi "tyhypäivät", kun työntekijöistä 8hlöä kymmenestä irtisanoutui. Ei siinä tosin kauaa mennyt kun koko pulju meni konkkaan.

Eli vain kaksi ihmistä olisi ollut tyhypäivillä? Eihän se mikään paha juttu ole.

Kaikki kymmenen oli, mutta meistä kahdeksan irtisanoutui sinä päivänä.

Mitä ihmettä tapahtui? Miten voi olla noin huono tyhy-päivä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tuo vielä kovin paha ole. Meillä päättyi "tyhypäivät", kun työntekijöistä 8hlöä kymmenestä irtisanoutui. Ei siinä tosin kauaa mennyt kun koko pulju meni konkkaan.

Eli vain kaksi ihmistä olisi ollut tyhypäivillä? Eihän se mikään paha juttu ole.

Kaikki kymmenen oli, mutta meistä kahdeksan irtisanoutui sinä päivänä.

Mitä ihmettä tapahtui? Miten voi olla noin huono tyhy-päivä?

Joo kertokaa meillekin 😂

Useammassa yrityksessä joissa olen ollut töissä on ollut sama syy työntekijöiden pahoinvoinnille: kaikki tulee ylhäältä annettuna ja työntekijöiden mielipiteitä/ideoita/ajatuksia ei kuunnella eikä siten epäkohtiakaan korjata. Sinä, joka ehdotit puhumista/spostin kirjoittamista asiasta - tästä seuraa se, että sinusta tehdään syntipukki, joka on syy muiden pahaan oloon. Että sinä olet sitä lietsomassa tai ainakin ainoa jolle koko asia on ylipäänsä ongelma. Ylin johto myös ulkoistaa kaiken työhyvinvointiin liittyvät hr:lle, jossa on sama vika kuin muussakin johdossa - vain heidän ideansa ovat ratkaisu kaikkeen. Tehdään kyselyitä, joihin yleensä ne huonoiten voivat eivät vastaa, eikä kyselyn tulokset johda mihinkään toimenpiteisiin. 

Neuvon vaihtamaan työpaikkaa, vaikkei muut asiat paranisi, niin palkkaa saa yleensä vähän nostettua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmoitin vain etten tule. Sanoin en ala selittämään mutta en osallistu mihinkään työn ulkopuoliseen toimintaan. Nehän on ihan hirveitä jo ajatuksena. 

M

Kyllä nämä tyhy-päivät ovat ihan työaikaa. Ei niistä saa olla pois. Meillä ei saa edes vuosilomaansa tyhypäivälle.

Meillä valtiolla vedotaan tähän ja järjestetään tyhy-päivä paikassa, jonne on mahdollisimman hankala päästä. Omaa autoa ei saa käyttää matkoihin eikä työaikana saa matkustaa, joten yksi tyhypäivä viekin aikaa mukavasti, kun edellisenä päivänä klo 16.15 jälkeen lähtee bussilla tai junalla kohti kohdetta, on paikalla joskus ennen puoltayötä tai parhaimmillaan aamuneljältä, yöpyy hotellissa (nää kulut on sallittuja, ei oman auton kulut) ja sitten kuunnellaan jaksamisluento (ei töitä vapaa-ajalle, muista liikunta ja oikea ravinto ja tauot) ja johdon strategia-avaus, lounaan jälkeen joku kiva ryhmätyö ja 16.00 lähdetään kohti kotia, jossa ollaan taas puoliltaöin tai seuraavana aamuna. Töissä pitää olla klo 8, vaikka ei kahteen yöhön olisi voinut junassa nukkua kunnolla.

Ja sitten kaikki on niin tyytyväisiä, kun meillä otetaan työhyvinvointi niin hienosti huomioon johdonkin taholta! Ja porukka tekee kolme iltaa palkatonta työtä, jotta saadaan tyhypäivänä tekemättä jääneet rästit tehtyä, ylityömääräystä ei tietenkään saa, koska työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että ei ole ylitöitä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmoitin vain etten tule. Sanoin en ala selittämään mutta en osallistu mihinkään työn ulkopuoliseen toimintaan. Nehän on ihan hirveitä jo ajatuksena. 

M

Kyllä nämä tyhy-päivät ovat ihan työaikaa. Ei niistä saa olla pois. Meillä ei saa edes vuosilomaansa tyhypäivälle.

Riippuu työsopimuksesta. Siinähän on sovittu työtehtävät, joita työntekijä tekee. Huuhaakonsulttien kuunteleminen ja ryhmäytymisleikit harvemmin kuuluvat sovittuihin tehtäviin, ja vaikka olisikin ylimalkainen lisäys "ja muut työnantajan osoittamat tehtävät", niin kyllä niidenkin täytyisi jollain tavalla liittyä työntekijän varsinaiseen työnkuvaan. Esimerkiksi professorille tuskin voi osoittaa muuksi tehtäväksi vessojen siivousta, ja kenellekään tuskin voi osoittaa muuksi tehtäväksi nöyryyttäviä leikkejä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmoitin vain etten tule. Sanoin en ala selittämään mutta en osallistu mihinkään työn ulkopuoliseen toimintaan. Nehän on ihan hirveitä jo ajatuksena. 

M

Kyllä nämä tyhy-päivät ovat ihan työaikaa. Ei niistä saa olla pois. Meillä ei saa edes vuosilomaansa tyhypäivälle.

Riippuu työsopimuksesta. Siinähän on sovittu työtehtävät, joita työntekijä tekee. Huuhaakonsulttien kuunteleminen ja ryhmäytymisleikit harvemmin kuuluvat sovittuihin tehtäviin, ja vaikka olisikin ylimalkainen lisäys "ja muut työnantajan osoittamat tehtävät", niin kyllä niidenkin täytyisi jollain tavalla liittyä työntekijän varsinaiseen työnkuvaan. Esimerkiksi professorille tuskin voi osoittaa muuksi tehtäväksi vessojen siivousta, ja kenellekään tuskin voi osoittaa muuksi tehtäväksi nöyryyttäviä leikkejä.

Eiköhän jokaiselta löydy tuo ja muut työnantajan osoittamat työt, niin kyllä se tarkoittaa kaikkia töitä. Muu on työstä kieltäytymistä, joka voi johtaa varoitukseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmoitin vain etten tule. Sanoin en ala selittämään mutta en osallistu mihinkään työn ulkopuoliseen toimintaan. Nehän on ihan hirveitä jo ajatuksena. 

M

Kyllä nämä tyhy-päivät ovat ihan työaikaa. Ei niistä saa olla pois. Meillä ei saa edes vuosilomaansa tyhypäivälle.

Sinut olisi saanut helposti tyhy-päivään vetoamalla sääntöihin. Kun sanoo anna vaikka potkut niin saa olla pois. Ei ole mitään pakkoa osallistua. Työ on rahaa varten eikä mikään viihdytyspaikka. Ainoa hyvä tyhypäivä on palkallinen vapaapäivä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmoitin vain etten tule. Sanoin en ala selittämään mutta en osallistu mihinkään työn ulkopuoliseen toimintaan. Nehän on ihan hirveitä jo ajatuksena. 

M

Kyllä nämä tyhy-päivät ovat ihan työaikaa. Ei niistä saa olla pois. Meillä ei saa edes vuosilomaansa tyhypäivälle.

Riippuu työsopimuksesta. Siinähän on sovittu työtehtävät, joita työntekijä tekee. Huuhaakonsulttien kuunteleminen ja ryhmäytymisleikit harvemmin kuuluvat sovittuihin tehtäviin, ja vaikka olisikin ylimalkainen lisäys "ja muut työnantajan osoittamat tehtävät", niin kyllä niidenkin täytyisi jollain tavalla liittyä työntekijän varsinaiseen työnkuvaan. Esimerkiksi professorille tuskin voi osoittaa muuksi tehtäväksi vessojen siivousta, ja kenellekään tuskin voi osoittaa muuksi tehtäväksi nöyryyttäviä leikkejä.

Eiköhän jokaiselta löydy tuo ja muut työnantajan osoittamat työt, niin kyllä se tarkoittaa kaikkia töitä. Muu on työstä kieltäytymistä, joka voi johtaa varoitukseen.

Eläkeikää lähenevä työkaveri sanoi esimiehelle, että ottaa mieluummin kirjallisen varoituksen ja tekee päivän töitä kuin lähtee aamuviideltä kohti tyhypäiväpaikkaa kuuntelemaan asioita, joilla ei ole mitään merkitystä, koska talon johto ei suostu ymmärtämään ennakoimattomien työmääräysten merkitystä. Hän sai varoituksen, vaikka esihenkilö otti yhteyttä aamulla klo 8 ja määräsi tekemään akuutin asian ohi muiden töiden, koska koko muu porukka oli tyhyilemässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmoitin vain etten tule. Sanoin en ala selittämään mutta en osallistu mihinkään työn ulkopuoliseen toimintaan. Nehän on ihan hirveitä jo ajatuksena. 

M

Kyllä nämä tyhy-päivät ovat ihan työaikaa. Ei niistä saa olla pois. Meillä ei saa edes vuosilomaansa tyhypäivälle.

Meillä valtiolla vedotaan tähän ja järjestetään tyhy-päivä paikassa, jonne on mahdollisimman hankala päästä. Omaa autoa ei saa käyttää matkoihin eikä työaikana saa matkustaa, joten yksi tyhypäivä viekin aikaa mukavasti, kun edellisenä päivänä klo 16.15 jälkeen lähtee bussilla tai junalla kohti kohdetta, on paikalla joskus ennen puoltayötä tai parhaimmillaan aamuneljältä, yöpyy hotellissa (nää kulut on sallittuja, ei oman auton kulut) ja sitten kuunnellaan jaksamisluento (ei töitä vapaa-ajalle, muista liikunta ja oikea ravinto ja tauot) ja johdon strategia-avaus, lounaan jälkeen joku kiva ryhmätyö ja 16.00 lähdetään kohti kotia, jossa ollaan taas puoliltaöin tai seuraavana aamuna. Töissä pitää olla klo 8, vaikka ei kahteen yöhön olisi voinut junassa nukkua kunnolla.

Ja sitten kaikki on niin tyytyväisiä, kun meillä otetaan työhyvinvointi niin hienosti huomioon johdonkin taholta! Ja porukka tekee kolme iltaa palkatonta työtä, jotta saadaan tyhypäivänä tekemättä jääneet rästit tehtyä, ylityömääräystä ei tietenkään saa, koska työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että ei ole ylitöitä!

Meillä sentään tämä tyhy-iltapäivä oli vaan pääkonttorilla naapurikaupingissa, mutta eipä sinnekään meno ollut ongelmatonta.

Tehtiin siis tavallisia töitä työpaikalla klo 8-11. En pääse työpaikalleni julkisilla, vaan oma auto pitää olla. Tuonne pääkonttorille vastaavasti neuvottiin menemään julkisilla, koska parkkipaikkoja ei ole. No pakkohan sinne oli kuitenkin mennä omalla autolla, koska en mitenkään olisi ehtinyt menemään julkisilla takaisin työpaikalle ja vasta sitten omalla autolla hakemaan lapsia hoidosta. Parkkimaksu läheisessä parkkihallissa oli ihan kiva. (Työnantaja ei maksa.)

Luennoitsijat sitten klo 15.30 kertoivat ilouutisen, joka "varmasti on kaikille mieleinen", tyhy-päivä loppui jo 15.30 ja "Ja kaikki pääsevät hyvillä mielin viettämään rentouttavaa viikonloppua". No ei ollut hyvä mieli ja mieli paheni entisestään, kun pomo naulakoilla kysyi, että ovathan kaikki muistaneet pysäyttää työajanseurannan (kännykässä meillä). Työaika siis loppui klo 15.30. Tuli siis 30 min miinusta, joka pitää tehdä takaisin. Ei ole kiva, näin lapsipereessä, jossa jo 30 min ylitöitä on hankala asia.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:n työpaikka on varmaan Porvoossa.

Kieltämättä eka itsekin ajateltiin, että ei ole todellista. Oltiin totuttu pitämään teams-chattia koko ajan näkyvillä. Siltä pystyi kysymään mitä tahansa ja vastaus tuli hetkessä. Nyt tuota ei saa käyttää. Meillä oli henkilökunnan viikkopalaveri ennen, nyt näitä ei enää ole. Syötiin ennen työkavereiden kanssa ja käytiin kahvillakin. Nyt ruokatauot pitää jakaa useammalle tunnille. Kahvitaukoja kytätään niin tarkasti, että ei tee mieli käydä. Luonnolliseti kahvikuppia ei saa viedä työpisteelle.

Tuottavuus on laskenut varmaan kamalasti, kun kaikki pähkäilevät yksin ongelmiaan. Uudet työntekijät ovat ihan pulassa, kun apua ei heru.

Ap

Kai tästä on mennyt johdolle runsaasti tiukkaa palautetta?

Se on pahoinvointipäivä! väkisinkö näitä täytyy järjestää, jos henkilökunta ei halua.

Vierailija kirjoitti:

Me ollaan voittajia! Me ollaan voittajia! Me ollaan voittajia!

Älä just eilen kuuntelin tätä pari kertaa. 😂

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:n työpaikka on varmaan Porvoossa.

Kieltämättä eka itsekin ajateltiin, että ei ole todellista. Oltiin totuttu pitämään teams-chattia koko ajan näkyvillä. Siltä pystyi kysymään mitä tahansa ja vastaus tuli hetkessä. Nyt tuota ei saa käyttää. Meillä oli henkilökunnan viikkopalaveri ennen, nyt näitä ei enää ole. Syötiin ennen työkavereiden kanssa ja käytiin kahvillakin. Nyt ruokatauot pitää jakaa useammalle tunnille. Kahvitaukoja kytätään niin tarkasti, että ei tee mieli käydä. Luonnolliseti kahvikuppia ei saa viedä työpisteelle.

Tuottavuus on laskenut varmaan kamalasti, kun kaikki pähkäilevät yksin ongelmiaan. Uudet työntekijät ovat ihan pulassa, kun apua ei heru.

Ap

Kai tästä on mennyt johdolle runsaasti tiukkaa palautetta?

Koska tilanne on niin kriisissä (kamala vaihtuus ja työntekijäpula), meillä on jatkuvasti mielipidekyselyjä, mutta nämä ovat todella ylimalkaisia. Näiden kyselyjen tulokista ylin johto on hyvin huolissaan. Siksi tämäkin päivä oli järjestetty.

Jatkuvasti on pyydetty kanavaa, jossa voisi oikeasti antaa konkreettista palautetta. Sellaista ei järjestetä. On täysin varmaa, että ylin johto ei tiedä välitason tekemistä linjauksista. Esim. Tyhy-päivässä kannustettiin rentoutumaan lounas- ja kahvitauoilla työkavereiden kanssa (kiellettyä). Sanottiin, että kannattaa olla lähityökavereiden kanssa Wappiryhmä ja Teams-ryhmä, joissa voi auttaa toisia ja jakaa nopeasti tietoa (nämä on kielletty, puhelimissa ei edes saa olla Whatsappia asennettuna). Viikkopalavereihin (jotka kielletty) voi hankkia herkkuja, toteuttaa ne vaikka piknikkeinä tai kävelypalavereina ja muistaa jättää aina siirtymä-aikoja ennen seuraavaa tehtävää. Enkä myöskään usko, että se ilouutinen päivän loppumisesta aiemmin olisi oikeasti tarkoittanut miinustunteja päivään.

Ap

Miksi sinä olet vielä tuolla töissä? Maksetaanko teille siellä niin paljon parempaa palkkaa kuin muualla vai eikö oikeasti mistään muualta ole mahdollista saada töitä?

Suosittelen vaihtamaan työpaikkaa, kun tilanne on tuollainen. Se menee ajan kanssa vaan pahemmaksi eli mitään muutosta parempaan ei kuitenkaan tapahdu.

En ole vielä 30 vuoden työurallani ollut paikassa, missä tyhypäivät olisi pakollisia ja mitään noists kielloista ikinä kukaan edes vitsinä asettanut. Ei tuollainen ole normaalia työelämässä.

Ongelma lienee se, että ylin johto ja välitaso ovat täysin irrallaan toisistaan. Välitasonhan kuuluisi noudattaa ylimmän johdon määräyksiä. Tietysti neuvottelut pitää olla käyty kaikkien kolmen eli työntekijöiden, väli- ja ylimmän johdon kanssa, että saadaan parhaimmat tulokset, ja siinä olisivat avuksi mainitut kirjelmät. Jos kaikilla on oikeasti halu parantaa työolosuhteita, ei liene mahdotonta niitä saada aikaan, mutta se vaatii todellakin kaikkien kolmen osapuolen vilpitöntä sitoutumista yhdessätekemiseen.

HR on omassa tyhy-kuplassaan ja järjestäessään näitä tapahtumia eivät kykene huomioimaan käytännön asioita. Ovat niin hypessään kaikkien tyhy-prosessiensa kanssa etteivät edes tajua aiheuttavansa useimmiten vain erityistä pahoinvointia eli ne tyhy-päivät ja prosessit toimivat päinvastoin kuin on tarkoitus.

Riittäisi kun työn tekemisen edellytykset olisi kunnossa eikä sitä häirittäisi.

Sitten on työntekijöitä, joille ei mikään riitä. Pitäisi päästä tyhy-matkalle ulkomaille tai yöpymisineen toiselle paikkakunnalle tähtiä saaneeseen ravintolaan ja toki jotain erityisen tyylikästä tekemistä lisäksi. Ja kaikki työaikana, mikä ei käytännössä ole mahdollista eikä budjettikaan riitä. Odotukset ovat myös hyvin erilaiset elämäntilanteesta riippuen. Eronneet ja karanneet kaipaa sutinaa ja pienten lasten vanhemmat lepoa. Ja HR painaa päälle.

Nämä menee vähän ohi aiheesta.

Olisi kiva kuulla mitä tapahtui tilaisuudessa, jonka jälkeen 8/10 irtisanoutui.

Vierailija kirjoitti:

Nämä menee vähän ohi aiheesta.

Olisi kiva kuulla mitä tapahtui tilaisuudessa, jonka jälkeen 8/10 irtisanoutui.

Heh, olivatko ne kaksi tj ja hr?