"Suru ei ole sairaus", sanoi työterveyslääkäri ja passitti minut töihin. Saako isoissa työpaikoissa sairaslomaa läheisen kuoleman vuoksi?

Ei saa. Ja tosiaan myös työterveyslääkärikäynnit menee omalla ajalla, ellei ole työnantajan määräämä käynti. Lähiomaisen hautajaispäivän saa vapaaksi. Näin valtion virastossa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siskoni kuoli yllättäen kun olin parikymppinen. Tein silloin keikkatöitä opiskelun ohella ja ei ollut yhtään vuoroa sovittuna, joten lähdin vaan perheen. En ilmoittanut lisään mihinkään. Jos olisin ollut toisenlaisessa työssä noin todellakin olisin tarvinut sairaslomaa työkyvyttömyyden vuoksi.

Koko tilanne vaikutti mm. muistiin ja toimintakykyyn, millä olisi ollut suurin vaikutus työkykyyn. Esimerkiksi saatoin yhtäkkiä unohtaa mitä olin tekemässä tai mihin menossa, samoin jos tein jotain niin huomasin yhtäkkiä tekeväni jotain ihan järjetöntä. Ei sellaisesta olisi tullut töissä mitään. Siskoni myös asui toisessa maassa sekä myös muu perhe, joten senkään vuoksi en olisi voinut olla töissä.

Kun ei kaikki työkyvyttömyyttä aiheuttava ole palkallista! Esimerkiksi työuupumus aiheuttaa muistin ja keskittymisen vaikeuksia ja siitä voi saada sairauslomaa (ei ole työkykyinen), mutta se on palkatonta. Sinänsä se on ihan sama pyytääkö palkattoman vapaan työkyvyttömyyden perusteella vai henkilökohtaisella syyllä.

Jotenkin kauheata että työ aiheuttaa uupumusta ja työkyvyttömyyttä mutta ei oikeuta korvaukseen. Työperäistä kuitenkin.

Tpisalta siinä usein on kyse ihmisen kyvyttömyydestä tunnistaa ja asettaa rajojaan. Lääkäri voi todeta työuupumuksen masennukseksi, jolloin sairaslomakin on palkallinen.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä mun mies sai hoidettua vanhempansa kuoleman jälkeiset asiat ihan työn ohella, iltaisin ja viikonloppuisin. Ei siihen viikkoja vapaata tarvitse.

Taas näitä joilla ymmärrys riittää tasan omaan tai yhden toisen kokemukseen. Ja muu on väärin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eräs tuntemani henkilö oli 6kk sairaslomalla lapsensa kuoleman jälkeen. Jäi siitä suoraan kesälomalle enkä itseasiassa tiedä, että palasiko silloinkaan vielä töihin. Iso työnantaja kyseessä eikä ollut mitään ongelmaa työnantajan puolelta. Jännä, että isot firmat on näissä asioissa inhimillisempiä.

Isossa firmassa ei tarvitse maksaa palkkaa 6 kk ajalta, sairausloma kun ei aina ole palkallinen. Eli se siitä inhimillisyydestä.

Yksikään firma iso eikä pieni eikä siltä väliltä maksa kotiin puolta vuotta, työnantaja maksaa viikon sairaslomaa ja sen jälkeen se siirtyy kelan maksettavaksi nimeltä sairaus päiväraha.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eräs tuntemani henkilö oli 6kk sairaslomalla lapsensa kuoleman jälkeen. Jäi siitä suoraan kesälomalle enkä itseasiassa tiedä, että palasiko silloinkaan vielä töihin. Iso työnantaja kyseessä eikä ollut mitään ongelmaa työnantajan puolelta. Jännä, että isot firmat on näissä asioissa inhimillisempiä.

Isossa firmassa ei tarvitse maksaa palkkaa 6 kk ajalta, sairausloma kun ei aina ole palkallinen. Eli se siitä inhimillisyydestä.

Yksikään firma iso eikä pieni eikä siltä väliltä maksa kotiin puolta vuotta, työnantaja maksaa viikon sairaslomaa ja sen jälkeen se siirtyy kelan maksettavaksi nimeltä sairaus päiväraha.

Bullshit. Ihan on työnantajan harkinnassa. Meillä maksaa 6kk.

Mies on valtion hommissa ja minä yksityisellä. Anoppi sairastui ja menehtyi äkillisesti keväällä (meni maanantaina normaaliin tutkimukseen, passitettiin saman tien osastolle ja kuoli perjantaina). minun ta sanoi että tottakai olet pois ja hoidat asiat kuntoon ja olet siellä sairaalassa, miehen ta sanoi että jos on saldoja tai lomapäiviä niin voit olla, muuten on vain kuolinpäivä vapaa. Ja siis miehen äiti kyseessä, ei minun

<3 Halaukseni, sinä saa jaksaa juuri niin vähän kuin jaksat. Aluksi on tärkeää elää vain minuutti kerrallaan.

Kukaan joka ei ole henkilökohtaisesti kokenut läheisen menetystä, ei ymmärrä sitä. Suosittelen, että hakeudut vertaistuen piiriin mahdollisimman pian.

Erittäin epäasiallista käytöstä lääkärin töksäytellä mitään tuollaista, antoi sairaslomaa tai ei.

Erittäin epäasiallista käytöstä myös kaikki embatiaan kykenemättömät kommentit täällä.

Jokainen on yksilö, jolla on erilaiset voimavarat. Samoin tilanteet ja kaikki yksityiskohdat vaihtelee - MUTTA kenenkään ei ole järkevää olla heti töissä, kun on itse kokenut jotain järkyttävää. Siitä on enemmän haittaa kuin hyötyä työnantajallekin, jos henkisesti rikkinäinen laitetaan turhaan haahuilemaan työpaikalle.

Kahdesta viikosta kahteen kuukauteen lienee keskiverto sairasloma aika ALUKSI. Riippuu paljon työstä ja kaikesta tapahtuneesta. Senkin jälkeen surunkäsittelyssä voi tulla vaiheita, että tarvitsee uudelleen levätä. Ei kuitenkaan ole olemassakaan mitään määrettä kauanko suru kestää tai missä ajassa toipuu tai miten toipuu. Usein tilanne ailahtelee äärestä viereen pitkään ja se on aivan normaalia. Surusta ei parane, sen kanssa ainoastaan oppii pikkuhiljaa elämään.

Yllättävän menetyksen jälkeen voi olla shokissa pitkään. Silloin ei vielä edes varsinaisesti sure ja voi olla, ettei edes itke. Suru voi oikeasti tulla pintaan vasta paljon myöhemmin, sitten kun hautajaisetkin on jo ohi ja muilla ihmisillä arki jatkuu... mutta itseltä on aika pysähtynyt.

Nyt keskityt hengittämiseen ja sen jälkeen menet toiselle lääkärille.

Terveisin itsekin leskeytynyt.

Suru ei ole sairaus, mutta kun lapseni kuoli synnytykseen alle 30 viikkoisena niin en ehkä olisi kyennyt töihin seuraavana päivänä. Koin olevani kyllä sairas tuolloin.

Onneksi olen inhimillisessä työpaikassa jossa sain tämän tapahtuman jälkeen heti kuukauden sairasloman (palkallisena) ja lisääkin jos olisin tarvinnut mutta halusin päiviin tekemistä ja aivoille muuta ajateltavaa joten palasin 1,5 kk jälkeen töihin. Ilman lepoa ja työyhteisön tukea en varmasti olisi kyennyt näin nopeasti palaamaan töihin.

Vierailija kirjoitti:

Ei se työnantajan koosta riipu. Lääkärin kirjoittama diagnoosi joko oikeuttaa palkalliseen sairauslomaan tai ei oikeuta. Tuokin lääkäri olisi voinut kirjata diagnoosin, jolla sairausloma olisi ollut mahdollinen. Hyvin useinhan työntekijä ei tuossa tilanteessa todellakaan ole työkykyinen, mutta mikä sitten diagnoosiksi; yleensä kai joku akuutti stressireaktio tai mitä näitä onkaan.

Diagnoosista riippumatta joku työnantaja taas ihan ilman lääkäriä toteaa, että ole pois pari päivää ja maksaa siitä poissaolosta palkankin.

Oli se diagnoosi ihan mikä tahansa niin loppukädessä on työnantajan päätettävissä, myöntääkö hän sairausloman palkallisena.

Tiedän tämän, koska työkseni kirjoittelen näitä sairauslomatodistuksia. Kaikki työnantajat tätä oikeuttaan eivät kyllä tiedä, etenkään pienen firman pomot, ja nämä tulevat sitten lankoja pitkin että kun on kirjoitettu sairauslomaa syystä (esim. hankala sormen ruhjevamma käsillä töitään tekevällä), ja kun kerron heille, että ei tarvitse palkkaa maksaa, he eivät usko.

Tämä asia opetettiin jo lääkiksessä.

mä luin joskus suomalaisnaisesta joka meni iltavuoroon, vaikka oma läheinen (oliko se lapsi) oli kuollut kyseisenä päivänä. myöhemmin oli todennut, ettei olisi pitänyt mennä töihin. silloin kunnioitettiin työtä eikä se kotona makaaminenkaan tuo pois mennyttä takaisin.

Vierailija kirjoitti:

Sain Saksassa mieheni kuollessa kolme palkallista vapaapäivää ja hautaus tapahtuu siellä yleensä kolmantena päivänä kuoleman jälkeen. Tämän jälkeen sain kolme kk palkatonta vapaata töistä. Ei olisi tullut mieleenkään mennä lääkärille hakemaan sairaslomaa. 

Millä sä elit sen 3 kk ilman palkkaa?

Tuli vaan mieleen, kun parikymppinen lapseni muutti Saksaan, ja ensimmäisen työsuhteen päättyessä 6 kk jälkeen (määräaikainen työsuhde) meni paikalliseen sosiaalitoimeen asioimaan, ja siellä sanottiin, että hänen asiansa käsittely, toimeentulotuki tai millä nimellä sitä nyt kutsutaan, kestää 2 kk. Siitä on jo yli 2 kk nuori on jo aloittanut uudessa työpaikassa, mutta minkäänlaista päätöstä paikallisesta sos.toimesta ei edelleenkään ole tullut.

Sitten tuli vielä vaatimus, että tältä 2 kk:lta, jolloin ei ollut töissä, pitää maksaa 250 euroa jotain terveydenhuoltomaksua (ei ole siis terveydenhuollossa ko. aikana asioinut). Milläs maksat, kun et saa palkkaa etkä toimeentulotukea?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkaton on keksitty. Miksi työnanatajan pitäisi maksaa siitä että miehesi kuoli vaikka ei tainnut olla edes samassa firmassa töissä...

Hyi viddu millaisia ihmisiä on olemassa 🤯

Psykopaatteja ja sosiopaatteja on yllättävän paljon, tuossa oli yksi sellainen.

Jos aloittajan miehen kuolemasta on jo 2 kk, niin kyllä minäkin pomona odottelisin jo työtekijän töihin palaamista. Suru läheisen kuolemasta kestää  vuosia, sairauspäivärahaako koko siltä ajalta pitäisi maksa?

Vierailija kirjoitti:

Kuolinpäivän olen ollut poissa vanhempieni kuollessa, en edes tajunnut että sairajslomaa voisi tuohon hakea. No, 4 lasta ja työ piti kiinni normaalissa elämässä, en edes tiedä mitä olisin kotona yksin tehnyt. Surut surtiin rlämän ohessa.

Moni hakee sairauslomaa päiväksi pariksi esim. iäkkään omaisensa kuoleman jälkeen, "että saisi hoidettua asiat". Eihän se ole sairausloman aihe, voi ottaa palkatonta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä työnantaja antaa 7 päivää vapaata läheisen kuoleman vuoksi. Yltää appivanhempiin saakka. Ei ehkä niinkään surun takia vaan siksi, että pystyy hoitamaan käytännön järjestelyt hyvin. Se kun on yllättävän työlästä usein.

Yltää appivanhempiin saakka, mikä oli aika hyödyllistä, kun voin jäädä kotiin hoitamaan lasta, kun vaimon piti lähteä kotiseudulleen hoitamaan hautajaisiin järjestelyä.

Ap:lle sen verran, että lähtisin kyllä haastamaan tuon, että työnantaja pidätti palkkaa tarpeettoman työterveyskäynnin vuoksi. Kuulostaa laittomalta. Ei työntekijä ole lääkäri, joten ei voi odottaa, että voisi itse arvioida, milloin on terve ja milloin ei. Siksi siellä lääkärillä käydään...

Mikä tuossa on laitonta? Meillä mennään työterveyslääkärille ainoastaan työperäisissä sairauksissa tai tapaturmissa, ei muissa. Joten jos menee työterveyslääkäriin omissa asioissa, niin maksaa itse kulut.

Työnantajan on pakko järjestää työterveyshuolto, mutta sen järjestetyn työterveyshuollon ei ole pakko sisältää sairauden hoitoa.

Ei pitäisi saada lomaa surusta, suru on normaali tunne ja jokaisen täytyy kestää se ja elättää itsensä ettei valtion talous heikkene rotille tehtävien ylimääräisten tulonsiirtojen vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo on ihan naurettavaa. Lääkäri on sopinut työnantajan kanssa

Vaihda työpaikkaa.

Ei taida löytyä diagnoosiluettelosta sellaista sairautta kuin suru. Suru lienee normaali reaktio läheisen kuolemaan. Tarvittaessa voi varmaan saada palkatonta vapaata.

Kyllä sieltä löytyy diagnooseja, joita käytetään tässä asiassa. Nämä mm.

F43.0 Akuutti stressireaktio

F43.1 Traumaperäinen stressihäiriö

F43.2 Sopeutumishäiriöt

F43.8 Muu reaktio vaikeaan stressiin

F43.9 Määrittämätön reaktio vaikeaan stressiin

F43.20 Sopeutumishäiriö lyhyt masennusreaktio

F43.21 Sopeutumishäiriö pitkittynyt masennusjakso

F43.22 Sopeutumishäiriö sekamuotoinen ahdistus- ja masennusreaktio

F43.29 Määrittämätön sopeutumishäiriö

Meidän TES sanoo, että läheisen kuoleman vuoksi voi pitää pienen sairasloman. Ainakin päivän, tarkemmin en muista.

Minä sain ihan pyytämättä pari viikkoa sairauslomaa läheisen kuoltua tapaturmaisesti. Menin työterveyteen pyytämään rauhoittavia, tai jotain että saisin nukuttua ja hoidettua asioita. Oli todella kokematon tt-lääkäri. Hänelle oli helpointa sen kummempia kysymättä kirjoittaa sairauslomaa. En enää kyllä muista, mikä syykoodi lapussa oli. Silloin olin töissä julkisella puolella, valtiolla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkaton on keksitty. Miksi työnanatajan pitäisi maksaa siitä että miehesi kuoli vaikka ei tainnut olla edes samassa firmassa töissä...

Hyi viddu millaisia ihmisiä on olemassa 🤯

Psykopaatteja ja sosiopaatteja on yllättävän paljon, tuossa oli yksi sellainen.

Mikä ihmeen lypsylehmä se työnantaja on?

Mikä ihmeen lypsylehmä se työntekijä on?

No jos lehmästä ei tule maitoa, niin ei sitä enää kannata ruokkia eli kun ei kykene töihin, ei tarvitse maksaa palkkaa.

Lopeta nyt tuo paskalässytys ja "viisaat" vertauskuvat.

Lehmästä tulee maitoa n. 10 kuukauden ajan synnytyksen jälkeen. Sitten kun/jos lehmä taas synnyttää, maitoa tulee lisää. Ei sitä maitoa kuule maagisesti loputtomiin tule.

Luulit oikeasti latelevasi täällä jotain maailman viisaimpia vertauskuvia. :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo on ihan naurettavaa. Lääkäri on sopinut työnantajan kanssa

Vaihda työpaikkaa.

Otan osaa suruusi.

En ole juristi, mutta eikös terveystiedot ole salassa pidettäviä?! Jos lääkäri on kertonut käynnistäsi työnantajallesi, hän rikkoi lääkärin valan.

Eihän sellaista käsitettä edes ole kuin aiheeton lääkärissä käynti. Jos olisi, niin pitäisi aina itse tietää sairautensa ja lääkärissä käynti olisi vain lääkkeiden hakua. Kyllä lääkärissä saa työajalla käydä. Tuskin työterveys edes on auki illalla.

Työajalla saa toki lääkärissä käydä, mutta ei siltä ajalta palkkaa kuulu maksaa. Mullakin tulossa keskussairaalan polille mm. keuhkolääkärille ja sydänlääkärille käynti tässä alkusyksyn mittaan, en minä siltä ajalta palkkaa saa, kun täältä 30 km päästä sinne ajelen ja menee ainakin puolet työpäivästä siihen reissuun. Jos kesken työpäivän joutuu lähtemään esim. ensiapuun, lasketaan se päivä vielä työpäiväksi, jos sen on ehtinyt aloittaa, mutta ei enää seuraavaa päivää, jos joutuu sairauslomalle.