Lue keskustelun säännöt.
"Suru ei ole sairaus", sanoi työterveyslääkäri ja passitti minut töihin. Saako isoissa työpaikoissa sairaslomaa läheisen kuoleman vuoksi?
Raskas kesä
10.08.2023 |
Puolisoni menehtyi alkukesästä yllättäen ja työterveyspalvelun lääkäri sanoi, että työnantajan kanssa on sovittu, että suru ei ole sairaus vaan tervekin ihminen tuntee tässä tilanteessa surua. Jouduin suuntaamaan suoraan töihin!
Sitten menikin melkein kolme viikkoa aika sumussa töissä hautajaisia valmistellen. Onneksi kesäloma koitti ja pääsin käymään tätä läpi.
Kaiken huipuksi työnantaja otti palkasta "aiheettomaan" työterveyskäyntiin kuluneen ajan.
Kyseessä pieni työnantaja. Saako isoissa työpaikoissa näissä tilanteissa sairaslomaa?
Kommentit (842)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hae sairaslomaa toiselta lääkäriltä.
Näille tapasaikuttajille on ainakin meillä määritelty, että sairauslomaa saadakseen on käytävä nimenomaan meidän yrityksellemme määritellyllä työterveyslääkärillä. Tämä sen vuoksi, ettei juokse lääkäriltä toiselle, kolmikantaneuvotteluita on käyty, joten oma työterveyslääkäri on tietoinen yrityksen ja työntekijän näkemyksistä jatkuvaan sairasteluun. Samalla lääkärillä käyminen takaa hoitosuhteessa sen, että lääkärillä on tieto kyseisen työntekijän sairaushistoriasta.
Mitä varten luulet että Omakanta on perustettu? Tietenkin lääkäri näkee kaiken potilaan teksteistä minkä takia on ollut sairaslomalla. Kuulostat hyvin ikävältä ihmiseltä.
Työntekijällä on vahvat oikeudet. Jos lääkäri määrää sairasloman ei työnantaja saa vaatia tulemaan töihin. Sairaslomalapussa on paikka missä kysytään voiko työntekijä tehdä korvaavaa työtä, jos siinä on ei niin työnantajan ei auta kuin niellä katkeruus.
Työnantaja voi kyllä vaatia, että sairausloma haetaan työterveyslääkäriltä.
OhisTyperys. Luuletko että tt-lääkäri on esimiehen pikku kätyri joka kieltää sairaan työntekijän oikeuden sairaslomaan?
Itse kirjoittelet typeryyksiä.
Työantaja voi edellyttää, että arvion tekevä lääkäri perustellusta syystä on erikseen sairastuneelle nimetty vastuulääkäri, kuten oma työterveyslääkäri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Emma K. kirjoitti:
Suru ei ole mikään syy jäädä päälomalle. Työ auttaa surussa. Ei lusmuilua kun töitä on. Töihin mars.
Nönnönnöö vaan sullekin.
Toivottavasti seuraavalla bussimatkallasi tai lentomatkallasi saat kuljettajan/lentäjän, joka kärsii äkillisestä suuresta surusta. Suruhan ei ole syy jäädä töistä pois.
Se ei tietenkään haittaa vaikka työntekijä surussaan päättäisi törmätä taloon tai vuoreen. Työnantaja saa kyllä vakuutuksesta korvaukset tuhoista. Mitään pahoja seurauksia ei siis voi tulla. 🤷
Vai oletko sellainen lumihiutaleiden kuningas, että sinun kuljettajallasi tai lääkärilläsi ei saa olla akuuttia surua. Ne surevat pitää ohjata muille asiakkaille.
👑
lentäjillä onkin toisenlaiset lait, joita sovelletaan
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on tosi omituinen kulttuuri kyllä siinäkin, että pidetään työnantajaa jumalasta seuraavana. Jos mietin esim. tilannetta että haluaisin saattohoitaa läheiseni ja työnantaja vetoaisi henkilökuntapulaan ja kieltäytyisi myöntämästä palkatonta sitä varten, niin olisi kyllä piru irti! En IKINÄ antaisi itselleni anteeksi jos työnantajan takia jättäisin sellaisen asian tekemättä. Ei se läheinen herää kuolleista kuolemaan parempana ajankohtana joten se tilaisuus järjestetään kyllä vaikka sitten irtisanoutumalla. Ihme herrapelkoa siinäkin että vaan nöyristellään että no voi harmi, en kai mä sitten.
yhdysvalloissa monin paikoin saa toki ottaa lomaa läheisen kuoleman johdosta, mutta silti pitää työtavoitteeseen päästä. kehityskeskusteluja on jatkuvasti ja jos jää jälkeen omista tulosvaatimuksista, niin varoitus tulee, jotkut saa potkut heti. samasta syystä moni tekee töitä ns. varastoon, jos vaikka joutuukin käyttämään johonkin lomapäiviä, niin tällä tavalla sitten kuitenkin omat tavoitteet tulee suoritettua.
suomessa paljon löysempi meininki.
Vierailija kirjoitti:
Tavanomainen suru ei tee ihmisestä työkyvytöntä.
Määrittele tavanomainen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä käsketään ottaa palkatonta lomaa kuolinpesän asioiden hoitamiseen. Niissä voi mennä viikkoja, kuukausia. Minulta on kuollut aikuinen lapsi. Hautausjärjestelyt, perunkirjoitus, valtakirjat, asunnon tyhjennys, vuokra- ja sähkösopimuksen irtisanominen, kotivakuutuksen lakkauttaminen jne. Suurimman osan pystyi hoitamaan sähköisesti, mutta puhelimessa sai roikkua ihan tarpeeksi. Pankissa piti käydä henkilökohtaisesti. Omalla ajalla.
Tanskassa vanhemmat saavat alle 18-vuotiaan lapsensa kuoleman jälkeen 26 viikkoa palkallista surulomaa, mutta tuskin on tarkoitus että suru on siinä ajassa surtu.
Tuo viikkojen kuluminen johtuu siitä, että surija tekee vain yhden tai kaksi asiaa päivässä. SItten kun on "pakko" käydä töissä, on myös pakko tehostaa omaa toimintaa kuolinpesän suuntaan ja kas kummaa, kun asiat saakin hoidettua ihan töiden lomassa ja sitten viikonloppujen aikana. Sellaista se elämä on: aina tulee omaan arkeen jotain aikasyöppöä ja silti pitää käydä töissä. Ja yhtään en väheksy läheisensä menettäneen surua ja sitä painostavaa tunnetta, että pitäisi jaksaa hoitaa "kaikki", mutta ei ole varma jaksaako (olen itekin ollut siinä tilanteessa), mutta tuokin kuuluu elämään. Silloin pitää ymmärtää pyytää muita läheisiä apuun.
Sun logiikalla myös sairaudet ns. kuuluvat elämään, eli miksi niistä pitäisi antaa saikkua? Täytyy siis sairastaa omalla ajalla ja pyytää muita läheisiä apuun jos ei jaksa. Suru on henkistä sairautta, se että sille ei anneta diagnoosi koodia ei tarkoita että henkilö on työkykyinen.
koska sairausloma on tarkoitettu sairauksista toipumiseen ja saiastamiseen. suru ei ole sairautta. Se on surua. suru voi aiheuttaa sairautta, mutta silloinkaan sairauslomaa ei anneta surun vuoksi, vaan sen sairauden vuoksi, jonka suru aiheutti. Ymmärrätkö eron?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hae sairaslomaa toiselta lääkäriltä.
Näille tapasaikuttajille on ainakin meillä määritelty, että sairauslomaa saadakseen on käytävä nimenomaan meidän yrityksellemme määritellyllä työterveyslääkärillä. Tämä sen vuoksi, ettei juokse lääkäriltä toiselle, kolmikantaneuvotteluita on käyty, joten oma työterveyslääkäri on tietoinen yrityksen ja työntekijän näkemyksistä jatkuvaan sairasteluun. Samalla lääkärillä käyminen takaa hoitosuhteessa sen, että lääkärillä on tieto kyseisen työntekijän sairaushistoriasta.
Mitä varten luulet että Omakanta on perustettu? Tietenkin lääkäri näkee kaiken potilaan teksteistä minkä takia on ollut sairaslomalla. Kuulostat hyvin ikävältä ihmiseltä.
Työntekijällä on vahvat oikeudet. Jos lääkäri määrää sairasloman ei työnantaja saa vaatia tulemaan töihin. Sairaslomalapussa on paikka missä kysytään voiko työntekijä tehdä korvaavaa työtä, jos siinä on ei niin työnantajan ei auta kuin niellä katkeruus.
Työnantaja voi kyllä vaatia, että sairausloma haetaan työterveyslääkäriltä.
OhisTyperys. Luuletko että tt-lääkäri on esimiehen pikku kätyri joka kieltää sairaan työntekijän oikeuden sairaslomaan?
Itse kirjoittelet typeryyksiä.
Työantaja voi edellyttää, että arvion tekevä lääkäri perustellusta syystä on erikseen sairastuneelle nimetty vastuulääkäri, kuten oma työterveyslääkäri.
Mitä sä nyt oikein luulet mitä se vastuulääkäri oikein tekee? Ajatteletko että lääkäri passittaa sairaan ihmisen töihin pelkästään sen takia että sinun rupufirmasi on ostanut jonkun palvelun joltain yksityiseltä lääkäriasemalta joka tarjoaa työterveyspalveluita? Oletko siinä uskossa että lahjot lääkäriä olemaan kirjoittamatta sairaslomia?
Laki velvoittaa työnantajaa kustantamaan työterveyshuollon. Sinun pikkupauhaaminen vauva-palstalla ei muuta sitä asiaa että sinä et ole mikään etuoikeutettu pikkupomo joka sanelee lääketieteen ammattilaisia miten he potilastaan hoitavat. Tt-lääkärit hoitavat potilaitaan, ei sinua joka luulee että kustantamalla työterveyshuollon pääset sanelemaan saako työntekijä olla sairaana vai ei.
Itseasiassa jos menosi vaan yltyy, olet kohta kusisessa tilanteessa, koska työterveys on lain nojalla velvollinen puuttumaan työsuojelun kautta jos kohtelet työntekijöitä huonosti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä käsketään ottaa palkatonta lomaa kuolinpesän asioiden hoitamiseen. Niissä voi mennä viikkoja, kuukausia. Minulta on kuollut aikuinen lapsi. Hautausjärjestelyt, perunkirjoitus, valtakirjat, asunnon tyhjennys, vuokra- ja sähkösopimuksen irtisanominen, kotivakuutuksen lakkauttaminen jne. Suurimman osan pystyi hoitamaan sähköisesti, mutta puhelimessa sai roikkua ihan tarpeeksi. Pankissa piti käydä henkilökohtaisesti. Omalla ajalla.
Tanskassa vanhemmat saavat alle 18-vuotiaan lapsensa kuoleman jälkeen 26 viikkoa palkallista surulomaa, mutta tuskin on tarkoitus että suru on siinä ajassa surtu.
Tuo viikkojen kuluminen johtuu siitä, että surija tekee vain yhden tai kaksi asiaa päivässä. SItten kun on "pakko" käydä töissä, on myös pakko tehostaa omaa toimintaa kuolinpesän suuntaan ja kas kummaa, kun asiat saakin hoidettua ihan töiden lomassa ja sitten viikonloppujen aikana. Sellaista se elämä on: aina tulee omaan arkeen jotain aikasyöppöä ja silti pitää käydä töissä. Ja yhtään en väheksy läheisensä menettäneen surua ja sitä painostavaa tunnetta, että pitäisi jaksaa hoitaa "kaikki", mutta ei ole varma jaksaako (olen itekin ollut siinä tilanteessa), mutta tuokin kuuluu elämään. Silloin pitää ymmärtää pyytää muita läheisiä apuun.
No hohhoijaa mitä soopaa kirjoittelet.
Viikkojen kuluminen johtuu kyllä ihan byrokratiasta ja asioita hoitavien tahojen jonoista ja kiireistä. Vaikka kuinka olisi itse toimelias, niin ei niitä sukuselvityksiä ja siunauksia ym saa yhtään sen nopeammin.
Eri
niin, kyllä minä sen tiedän. viranomaisvastauksia ja yhteyksiä odotellessa ei kuitenkaan tarvitse olla kotona istumassa ja odottamassa, vaan voi vaikka olla tekemässä töitä. kyllä ne viranomaispostit sitten kotoa löytyy, kun postilaatikon tarkistaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitäisi lanseerata semmonen ku suruloma. Vähän ku saikku, mut myönnetään läheisen menettäneille jotta ehtii hiukan kelailemaan tapahtunutta ja hoitamaan ne lukemattomat asiat, jotka taphtumaan liittyy.
Olin työssä aika lähellä vanhempieni kotia ja isäni soitti, että äiti on saanut kotona sydänkohtauksen. Ambulanssi oli jo käynyt heillä siellä, mutta koska äiti oli todettu kuolleeksi, tilanne oli vaihtunut siihen, että siellä odotettiin vainajan kuljetusta suoraan jonnekin minne ne nyt viedään. Lähdin vaan suoraan sinne vanhempieni kotiin kesken työpäivän, tuli poliisitkin sinne ja sitten se nouto. Sitten vaan vähän aikaa isän kanssa oltiin kun kaikki oli lähteneet, että mitäs nyt. Isältä oli jäänyt pyykin pesu kesken, hän jatkoi sitä ja minä menin takaisin työpaikalle. Töissä taisin sanoa jollekin työkaverille kahvitauolla mitä oli tapahtunut ja kohta tuli joku sanomaan, että mene kotiin ja ole loppuviikko rauhassa kotona. En siis ollut montaa päivää pois töistä, mutta toisaalta minulla oli käsitys, että töistä ei olla koskaan poissa. Olin kai sen verran nuori, eikä mitään käsitystä näistä tilanteista. Oli se palkallinen poissaolo kai vaan esimiehen myöntämänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
#diedsuddenly
Tyypillistä koronarokotetuille.
Irtisanoisin itseni itseni välittömästi noin hirveästä työpaikasta. Tuon takia suosin mieluummin isoja ja vakaita työnantajia, kun kokemukseni mukaan niissä on paremmat mahdollisuudet inhimilliseen kohteluun ja ammattitaitoisemmat pomot. Yksinyrittäjien mielestä töihin pitää tulla kuolleenakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä en tuollaisissa Pohjois-Korea -työpaikoissa työskenteliso. Hyi he lvetti. Varmaan muutenkin kiva työyhteisö...
Tämä! Itse kysyin palkatonta, kun vanha koira piti viedä lopetettavaksi ja itkin silmät päästäni. Esimies sanoi, että ei kun omalla ilmoituksella sairaslomapäivä. Pyysin siis itse palkatonta. Julkinen sektori ja sama työnantaja ollut vuodesta 2006 alkaen, enkä vaihda vaikka puutteensa julkisella toki on. Se olikin sen vuoden ainut(!) saikkupäivä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tavanomainen suru ei tee ihmisestä työkyvytöntä.
Määrittele tavanomainen.
Lue artikkeli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
etsit uuden työn loman aikana, ja käyt loman jälkeen irtisanomassa itsesi ja hakkaat pomon siihen lattialle mössöksi. sitten olette sujut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hae sairaslomaa toiselta lääkäriltä.
Näille tapasaikuttajille on ainakin meillä määritelty, että sairauslomaa saadakseen on käytävä nimenomaan meidän yrityksellemme määritellyllä työterveyslääkärillä. Tämä sen vuoksi, ettei juokse lääkäriltä toiselle, kolmikantaneuvotteluita on käyty, joten oma työterveyslääkäri on tietoinen yrityksen ja työntekijän näkemyksistä jatkuvaan sairasteluun. Samalla lääkärillä käyminen takaa hoitosuhteessa sen, että lääkärillä on tieto kyseisen työntekijän sairaushistoriasta.
Mitä varten luulet että Omakanta on perustettu? Tietenkin lääkäri näkee kaiken potilaan teksteistä minkä takia on ollut sairaslomalla. Kuulostat hyvin ikävältä ihmiseltä.
Työntekijällä on vahvat oikeudet. Jos lääkäri määrää sairasloman ei työnantaja saa vaatia tulemaan töihin. Sairaslomalapussa on paikka missä kysytään voiko työntekijä tehdä korvaavaa työtä, jos siinä on ei niin työnantajan ei auta kuin niellä katkeruus.
Työnantaja voi kyllä vaatia, että sairausloma haetaan työterveyslääkäriltä.
OhisTyperys. Luuletko että tt-lääkäri on esimiehen pikku kätyri joka kieltää sairaan työntekijän oikeuden sairaslomaan?
Itse kirjoittelet typeryyksiä.
Työantaja voi edellyttää, että arvion tekevä lääkäri perustellusta syystä on erikseen sairastuneelle nimetty vastuulääkäri, kuten oma työterveyslääkäri.
Mitä sä nyt oikein luulet mitä se vastuulääkäri oikein tekee? Ajatteletko että lääkäri passittaa sairaan ihmisen töihin pelkästään sen takia että sinun rupufirmasi on ostanut jonkun palvelun joltain yksityiseltä lääkäriasemalta joka tarjoaa työterveyspalveluita? Oletko siinä uskossa että lahjot lääkäriä olemaan kirjoittamatta sairaslomia?
Laki velvoittaa työnantajaa kustantamaan työterveyshuollon. Sinun pikkupauhaaminen vauva-palstalla ei muuta sitä asiaa että sinä et ole mikään etuoikeutettu pikkupomo joka sanelee lääketieteen ammattilaisia miten he potilastaan hoitavat. Tt-lääkärit hoitavat potilaitaan, ei sinua joka luulee että kustantamalla työterveyshuollon pääset sanelemaan saako työntekijä olla sairaana vai ei.
Itseasiassa jos menosi vaan yltyy, olet kohta kusisessa tilanteessa, koska työterveys on lain nojalla velvollinen puuttumaan työsuojelun kautta jos kohtelet työntekijöitä huonosti.
Ootko sä kännissä vai mitä aineita sä oot vedellyt?
Pikkuvinkki: eivät näytä oikein sopivan sulle.
Vierailija kirjoitti:
siinäpä vasta mukava työpaikka, onko tälläisiä vielä oikeesti olemassa?
Noista löytyy ne "mä oon vaan töissä täällä" tekijät. Koska yhtään enempää moisiin puljuihin ei ole mieltä panostaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hae sairaslomaa toiselta lääkäriltä.
Näille tapasaikuttajille on ainakin meillä määritelty, että sairauslomaa saadakseen on käytävä nimenomaan meidän yrityksellemme määritellyllä työterveyslääkärillä. Tämä sen vuoksi, ettei juokse lääkäriltä toiselle, kolmikantaneuvotteluita on käyty, joten oma työterveyslääkäri on tietoinen yrityksen ja työntekijän näkemyksistä jatkuvaan sairasteluun. Samalla lääkärillä käyminen takaa hoitosuhteessa sen, että lääkärillä on tieto kyseisen työntekijän sairaushistoriasta.
Mitä varten luulet että Omakanta on perustettu? Tietenkin lääkäri näkee kaiken potilaan teksteistä minkä takia on ollut sairaslomalla. Kuulostat hyvin ikävältä ihmiseltä.
Työntekijällä on vahvat oikeudet. Jos lääkäri määrää sairasloman ei työnantaja saa vaatia tulemaan töihin. Sairaslomalapussa on paikka missä kysytään voiko työntekijä tehdä korvaavaa työtä, jos siinä on ei niin työnantajan ei auta kuin niellä katkeruus.
Työnantaja voi kyllä vaatia, että sairausloma haetaan työterveyslääkäriltä.
OhisTyperys. Luuletko että tt-lääkäri on esimiehen pikku kätyri joka kieltää sairaan työntekijän oikeuden sairaslomaan?
Itse kirjoittelet typeryyksiä.
Työantaja voi edellyttää, että arvion tekevä lääkäri perustellusta syystä on erikseen sairastuneelle nimetty vastuulääkäri, kuten oma työterveyslääkäri.
Mitä sä nyt oikein luulet mitä se vastuulääkäri oikein tekee? Ajatteletko että lääkäri passittaa sairaan ihmisen töihin pelkästään sen takia että sinun rupufirmasi on ostanut jonkun palvelun joltain yksityiseltä lääkäriasemalta joka tarjoaa työterveyspalveluita? Oletko siinä uskossa että lahjot lääkäriä olemaan kirjoittamatta sairaslomia?
Laki velvoittaa työnantajaa kustantamaan työterveyshuollon. Sinun pikkupauhaaminen vauva-palstalla ei muuta sitä asiaa että sinä et ole mikään etuoikeutettu pikkupomo joka sanelee lääketieteen ammattilaisia miten he potilastaan hoitavat. Tt-lääkärit hoitavat potilaitaan, ei sinua joka luulee että kustantamalla työterveyshuollon pääset sanelemaan saako työntekijä olla sairaana vai ei.
Itseasiassa jos menosi vaan yltyy, olet kohta kusisessa tilanteessa, koska työterveys on lain nojalla velvollinen puuttumaan työsuojelun kautta jos kohtelet työntekijöitä huonosti.
Ootko sä kännissä vai mitä aineita sä oot vedellyt?
Pikkuvinkki: eivät näytä oikein sopivan sulle.
Ootko sä sairas vai vetänyt jotain aineita? Oikein mässytät täällä sivukaupalla omituisen nautinnon vallassa kuinka suru ei ole sairaus tai mikään ei ole sairaus ylipäätään. Tunnut saavan kummallista iloa ajatusleikistä että sinun vallassasi on lääkärit, työntekijät ja oikeastaan koko yhteiskunta.
Ei yhdessäkään työpaikassani ole määritelty kuinka pitkään voi olla poissa läheisen kuoleman jälkeen. Vuosi sitten entisen työkaverin puoliso kuoli yllättäen, puoliso oli saikulla 2 kk.
Muutamalta työkaverilta kuollut lapsi (parikymppisiä). Toinen oli muutaman kuukauden pois ja sen jälkeen teki puolikasta päivää. Toinen oli pari viikkoa poissa, varmaankin omasta tahdosta.
Aika veemäinen ratkaisu työnantajalta ja lääkäriltä. Eihän tuollaisessa surushokissa olevan työpanoskaan ole kummoinen.
Vierailija kirjoitti:
Suru ei ole sairaus. Olisit ottanut palkatonta.
Suru on paha sairaus. Myös on oikeasti olemassa semmoinen kuin särkynyt sydän.
Tavanomainen suru ei tee ihmisestä työkyvytöntä.
https://www.duodecimlehti.fi/duo97610