Työnantajalla on oikeus tietää sairausloman syy, mutta onko hänellä oikeus kertoa siitä muille töissä?

Ei tietenkään.

Ei saa kertoa kellekään.

Ei todellakaan ole laillista. Työnantajalla on vaitiolovelvollisuus näissä asioissa.

Saikkulapun voi myös toimittaa suoraan palkanlaskentaan, jossa näkevät palkanmaksua varten koodista, onko kyseessä palkallinen vai palkaton sairasloma.

Jos esimiehelle ei riitä tieto sairasloman kestosta, vaan vaatii sairaslomatodistusta, voi hänelle toimittaa kopion todistuksesta, josta voi peittää sairasloman syyn. Riittää, että näkyvissä on sairasloman alkamis- ja päättymispäivä.

Ei

Ei pelkästään oikeus, vaan myös velvollisuus.

Ei saa, mutta itse ainakin aina kerron esimiehen lisäksi työkavereille watsapp-ryhmässä. "peruuttakaa mun asiakkaat, iski kauhee ripuli". Että levii se tieto muutenkin kuin esimiehen kautta.

Vierailija kirjoitti:

Saikkulapun voi myös toimittaa suoraan palkanlaskentaan, jossa näkevät palkanmaksua varten koodista, onko kyseessä palkallinen vai palkaton sairasloma.

Jos esimiehelle ei riitä tieto sairasloman kestosta, vaan vaatii sairaslomatodistusta, voi hänelle toimittaa kopion todistuksesta, josta voi peittää sairasloman syyn. Riittää, että näkyvissä on sairasloman alkamis- ja päättymispäivä.

Meillä työnantaja vaatii alkuperäisen todistuksen.

Sanonkoma mitä muuta ripulissa leviää! Vatsapissa pitää varoa

Vierailija kirjoitti:

Saikkulapun voi myös toimittaa suoraan palkanlaskentaan, jossa näkevät palkanmaksua varten koodista, onko kyseessä palkallinen vai palkaton sairasloma.

Jos esimiehelle ei riitä tieto sairasloman kestosta, vaan vaatii sairaslomatodistusta, voi hänelle toimittaa kopion todistuksesta, josta voi peittää sairasloman syyn. Riittää, että näkyvissä on sairasloman alkamis- ja päättymispäivä.

Onko teillä sitten joku erityinen syy salailla syytä? Meillä ainakin pitää esimiehelle ilmoittaa syy, kun lyhyissä sairauslomissa ei vaadita todistusta.

Vierailija kirjoitti:

Saikkulapun voi myös toimittaa suoraan palkanlaskentaan, jossa näkevät palkanmaksua varten koodista, onko kyseessä palkallinen vai palkaton sairasloma.

Jos esimiehelle ei riitä tieto sairasloman kestosta, vaan vaatii sairaslomatodistusta, voi hänelle toimittaa kopion todistuksesta, josta voi peittää sairasloman syyn. Riittää, että näkyvissä on sairasloman alkamis- ja päättymispäivä.

Ei se nyt ihan näin mene. Lääkäri suosittaa mutta ei myönnä sairaslomaa, sen tekee työnantaja. Työpaikalla voi myös olla käytössä "korvaavan työn malli", joka tarkoittaa sitä että työ muistutetaan sellaiseksi, jota työntekijä kykenee tekemään.

Esimies ei saa kertoa diagnooseja eteenpäin. Ei ole laillista.

Ongelmallisia on nuo naiset jotka on elämäntapasaikuttajia. Siinä vaiheessa kun ollaan taas to+pe saikulla ja esihenkilö on saanut ilmoituksen asiasta (varhaisen puuttumisen malli) niin se on vähän vaikea selitellä muille tiimiläisille että niin, Marjatta on taas pari päivää saikulla... ihan on asiallinen syy mutta eihän sitä saa kertoa.

Eihän siinä saikkulapussa edes tarvitse olla poissaolon syytä. Mulle työterveylääkäri kirjoitti "katson, että xx ei ole työkykyinen".

Vierailija kirjoitti:

Ongelmallisia on nuo naiset jotka on elämäntapasaikuttajia. Siinä vaiheessa kun ollaan taas to+pe saikulla ja esihenkilö on saanut ilmoituksen asiasta (varhaisen puuttumisen malli) niin se on vähän vaikea selitellä muille tiimiläisille että niin, Marjatta on taas pari päivää saikulla... ihan on asiallinen syy mutta eihän sitä saa kertoa.

Itse asiassa ainoa oikea tapa esimieheltä on kertoa, että Marjatta on POISSA pari päivää. Esimies ei saa kertoa sitä, onko saikulla vai ei. Marjatta itse sen toki saa ilmoittaa ja diagnoosinkin halutessaan muille, mutta esimies ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ongelmallisia on nuo naiset jotka on elämäntapasaikuttajia. Siinä vaiheessa kun ollaan taas to+pe saikulla ja esihenkilö on saanut ilmoituksen asiasta (varhaisen puuttumisen malli) niin se on vähän vaikea selitellä muille tiimiläisille että niin, Marjatta on taas pari päivää saikulla... ihan on asiallinen syy mutta eihän sitä saa kertoa.

Itse asiassa ainoa oikea tapa esimieheltä on kertoa, että Marjatta on POISSA pari päivää. Esimies ei saa kertoa sitä, onko saikulla vai ei. Marjatta itse sen toki saa ilmoittaa ja diagnoosinkin halutessaan muille, mutta esimies ei.

On tiedossa, mutta koska Marjatan työkaverit eivät ole typeriä, ja poissaolosta kun ei ole sovittu ennakkoon vaan Marjatta on vuorossa... mikä voisi olla Marjatan syy olla POISSA taas kerran, yllättäen, pari päivää.

Osaatko Liisa arvella, mitä kysyt pomolta, johon hän ei saa vastata mutta luultavasti hymyilee vaivaantuneesti jonka perusteella saat tietää "arvanneesi" oikein.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ongelmallisia on nuo naiset jotka on elämäntapasaikuttajia. Siinä vaiheessa kun ollaan taas to+pe saikulla ja esihenkilö on saanut ilmoituksen asiasta (varhaisen puuttumisen malli) niin se on vähän vaikea selitellä muille tiimiläisille että niin, Marjatta on taas pari päivää saikulla... ihan on asiallinen syy mutta eihän sitä saa kertoa.

Itse asiassa ainoa oikea tapa esimieheltä on kertoa, että Marjatta on POISSA pari päivää. Esimies ei saa kertoa sitä, onko saikulla vai ei. Marjatta itse sen toki saa ilmoittaa ja diagnoosinkin halutessaan muille, mutta esimies ei.

On tiedossa, mutta koska Marjatan työkaverit eivät ole typeriä, ja poissaolosta kun ei ole sovittu ennakkoon vaan Marjatta on vuorossa... mikä voisi olla Marjatan syy olla POISSA taas kerran, yllättäen, pari päivää.

Osaatko Liisa arvella, mitä kysyt pomolta, johon hän ei saa vastata mutta luultavasti hymyilee vaivaantuneesti jonka perusteella saat tietää "arvanneesi" oikein.

En minä kysy pomolta mitään toisten poissaoloista muuta kuin, että koska palaa töihin, jos olen tuuraajana. Eikä kukaan muukaan kollegoista kysy muuta. Ei meillä harjoiteta mitään hymyvihlaijula, vaan todetaan että poissaolojen syitä ei ole lupa kertoa, kuten intrassakin lukee. Se on ihan yksiselitteistä.

Vierailija kirjoitti:

Eihän siinä saikkulapussa edes tarvitse olla poissaolon syytä. Mulle työterveylääkäri kirjoitti "katson, että xx ei ole työkykyinen".

Työnantajalla on oikeus hylätä tällainen saikkulappu ja ilmoittaa, että sairasloma on palkaton.