Voiko esimies olla yhden työntekijän puoliso?

Missään ei ole kielletty olemasta lomalla puolisonsa kanssa yhtäaikaa.

Saa olla.

Tuskin sitä mikään laki kieltää etteikö puolisot voisi olla samassa työpaikassa vaikka toinen olisikin esihenkilö.

Se ei mene oikein, että puolisolla olisi eri säännöt kuin muilla. Ihan hyvin voitte ehdottaa esim. kiertävää kesälomasysteemiä. 

Meillä pomo on myös yhden työntekijän samoin kuin kesätyöläisen isä. Arvaapa kahdesti, mikä on muiden työntekijöiden tilanne, kun tuo porukka ei pidä kahvitaukoja lainkaan ja lounastaukonsa (palkaton kuten muillakin) on aina tasan 30 min, vaikka muu porukka haluaisi vielä istuskella hetkisen jouten.

Esimiehen pitää silti ymmärtää vastuu tässä tilanteessa. Kyllä voisivat iäkkäät ihmiset viettää lomiakin edes osittain erikseen. Jos on muutenkin pieni työyhteisö se kärsii heti jos lomat otetaan miten itse halutaan. Se ei vaan meillä toimi. Tai sitten esimiehen pitää hoitaa riittävä määrä sijaisia. Ei aikuisten ihmisten tarvi nyhjätä kokoajan yhdessä. Työssä ja vapaa-ajalla. Sitä nämä tekevät.

Saa olla, mutta alaisia ei saa kohdella epätasa-arvoisesti. Tässä pitää nyt erottaa kaksi eri asiaa toisistaan.

Esimerkiksi kouluissa ei ole harvinaista, että esimies on jonkun työntekijän puoliso. Mutta jos esimies ei kohtele työntekijöitä yhdenvertaisesti, siitä kannattaa kertoa johdolle.

Toomei kirjoitti:

Esimiehen pitää silti ymmärtää vastuu tässä tilanteessa. Kyllä voisivat iäkkäät ihmiset viettää lomiakin edes osittain erikseen. Jos on muutenkin pieni työyhteisö se kärsii heti jos lomat otetaan miten itse halutaan. Se ei vaan meillä toimi. Tai sitten esimiehen pitää hoitaa riittävä määrä sijaisia. Ei aikuisten ihmisten tarvi nyhjätä kokoajan yhdessä. Työssä ja vapaa-ajalla. Sitä nämä tekevät.

No muuten sinulle ei varmaankaan kuulu, että kuinka paljon he ovat keskenään. Ihanaa, että viihtyvät toistensa kanssa! On kuule paljon pareja jotka eivät siedä katsella toisiaan, ikävä kyllä.

Ainoastaan tuo, että muutkin saavat pitää lomaansa myös haluamanaan aikana, täytyy ottaa puheeksi.

Pienissä perheyhtiöissä ap:n kuvaama tilanne on aivan tavallinen.

Suurissa yhtiöissä on varaa tehdä sellaisia organisaatiojärjestelyjä, että tällaiselta tilanteelta vältytään.