Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Koeaika töissä
30.07.2023 |
Onko pätevä syy irtisanoutua, jos lähtee opiskelemaan toista alaa?
Kommentit (19)
Kaikki syyt on päteviä, jos siltä tuntuu. En minä ainakaan äidiltä lupaa aikuisena ole kysynyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaikana voit ilmoittaa työnantajalle, että työ ei ollutkaan sitä mitä ajattelit, eikä tunnu soveltuvalla. Tällä perusteella työsi päättyy samantien. Älä puhu opiskelusta tai muista suunnitelmista
Työsuhteen voi purkaa koeaikaan vedoten miten vain. Ilmoitus, että sopimuksen purku koeaikaan vedoten ja sillä selvä.
Koeaikana voit PURKAA TYÖSUHTEEN vaikka ilman syytä.
Irtisanoutuminen taas on eri asia!
Älä sotke näitä kahta!
Vierailija kirjoitti:
Sopimusasia.
Ei ole. Jos kerran työsuhteessa on koeaika, työsuhteen voi purkaa. Ei siihen mitään eri sopimusta tarvita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, googlaa nyt edes, mitä koeaika tarkoittaa. Miksi teet (työ)sopimuksen, jonka ehtoja et edes ymmärrä?
Vierailija kirjoitti:
Koeaikana voit PURKAA TYÖSUHTEEN vaikka ilman syytä.
Irtisanoutuminen taas on eri asia!
Älä sotke näitä kahta!
Saivartelua käytännössäon ihan sama mitä termiä tt käyttää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaikana voit PURKAA TYÖSUHTEEN vaikka ilman syytä.
Irtisanoutuminen taas on eri asia!
Älä sotke näitä kahta!Saivartelua käytännössäon ihan sama mitä termiä tt käyttää.
Ei ole sama. Ihan eri asioista kyse.
Irtisanoutumiseen ei tarvita mitään syytä, mutta irtisanomisaika on lyhyissä työsuhteissa 2 viikkoa. Koeajalla ei ole irtisanoutumiseen mitään merkitystä, vaan koeajallakin voi irtisanoutua aivan tavalliseen tapaan.
Koeaikapurkua ei saa tehdä epäasiallisesta syystä. Tarvittaessa on pystyttävä todistamaan , että purku liittyi nimenomaan siihen työpaikkaan.
Siksi sinun kannattaa irtisanoutua tavalliseen tapaan, niin ei tulisi mitään sanomista epäasiallisesta koeaikapurusta. Onhan sinulla aikaa ennen kuin aloitat opiskelun.
Tämä koeaikapurku / irtisanoutuminen on jostakin syystä aivan yhtä vaikeasti ymmärrettävä asia kuin lesken perintö. Jatkuvasti vääntöä tällä palstalla kummastakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos kyseessä on määräaikainen työsopimus niin irtisanoutuminen ei edes onnistu ellei sitä ole erikseen työsopimukseen kirjattu. Vaihtoehto on silloin koeaikapurku koeajalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaikana voit PURKAA TYÖSUHTEEN vaikka ilman syytä.
Irtisanoutuminen taas on eri asia!
Älä sotke näitä kahta!Saivartelua käytännössäon ihan sama mitä termiä tt käyttää.
Ei ole. Irtisanoutuessa on irtisanomisaika, joka sitoo. Koeaikapurussa ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos kyseessä on määräaikainen työsopimus niin irtisanoutuminen ei edes onnistu ellei sitä ole erikseen työsopimukseen kirjattu. Vaihtoehto on silloin koeaikapurku koeajalla.
Onnistuu se silloinkin, jos tessissä se on. Mutta irtisanomisaika silloinkin on, yleensä se 2 viikkoa vähintään.
Koeaikapurussa ei sitä ole.
Joo, joo mutta työkkäri voi antaa karenssin mikäli heidän mielestään koeajan purkuun ei ole hyvä syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaikana voit PURKAA TYÖSUHTEEN vaikka ilman syytä.
Irtisanoutuminen taas on eri asia!
Älä sotke näitä kahta!Saivartelua käytännössäon ihan sama mitä termiä tt käyttää.
Ei ole sama. Ihan eri asioista kyse.
Saivartelua. Työntekijän ei tarvitse osata kertoa, että hän purkaa työsuhteen. Sen kun vaan ilmoittaa lopettavansa koeajalla.
Vierailija kirjoitti:
Irtisanoutumiseen ei tarvita mitään syytä, mutta irtisanomisaika on lyhyissä työsuhteissa 2 viikkoa. Koeajalla ei ole irtisanoutumiseen mitään merkitystä, vaan koeajallakin voi irtisanoutua aivan tavalliseen tapaan.
Koeaikapurkua ei saa tehdä epäasiallisesta syystä. Tarvittaessa on pystyttävä todistamaan , että purku liittyi nimenomaan siihen työpaikkaan.
Siksi sinun kannattaa irtisanoutua tavalliseen tapaan, niin ei tulisi mitään sanomista epäasiallisesta koeaikapurusta. Onhan sinulla aikaa ennen kuin aloitat opiskelun.
Tämä koeaikapurku / irtisanoutuminen on jostakin syystä aivan yhtä vaikeasti ymmärrettävä asia kuin lesken perintö. Jatkuvasti vääntöä tällä palstalla kummastakin.
Se koeaika on asiallinen syy irtisanoutua.
Ei kannata sävellellä muita syitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaikana voit PURKAA TYÖSUHTEEN vaikka ilman syytä.
Irtisanoutuminen taas on eri asia!
Älä sotke näitä kahta!Saivartelua käytännössäon ihan sama mitä termiä tt käyttää.
Ei ole. Irtisanoutuessa on irtisanomisaika, joka sitoo. Koeaikapurussa ei ole.
Miksi joku on alapeukuttanut täsmälleen oikea vastausta? Määräaikaisissakin on usein irtisanomispykälä.
Käytännössä ero on tämä:
Työsuhde puretaan = työ päättyy heti, eikä edes sitä työvuoroa tehdä loppuun.
Työsuhde irtisanotaan = ollaan töissä irtisanomisaika, yleensä vähintään 2 viikkoa.
Siksi on tärkeää, kumpaa termiä käyttää. Ja sama koskee niin työntekijää kuin työnantajaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanoutumiseen ei tarvita mitään syytä, mutta irtisanomisaika on lyhyissä työsuhteissa 2 viikkoa. Koeajalla ei ole irtisanoutumiseen mitään merkitystä, vaan koeajallakin voi irtisanoutua aivan tavalliseen tapaan.
Koeaikapurkua ei saa tehdä epäasiallisesta syystä. Tarvittaessa on pystyttävä todistamaan , että purku liittyi nimenomaan siihen työpaikkaan.
Siksi sinun kannattaa irtisanoutua tavalliseen tapaan, niin ei tulisi mitään sanomista epäasiallisesta koeaikapurusta. Onhan sinulla aikaa ennen kuin aloitat opiskelun.
Tämä koeaikapurku / irtisanoutuminen on jostakin syystä aivan yhtä vaikeasti ymmärrettävä asia kuin lesken perintö. Jatkuvasti vääntöä tällä palstalla kummastakin.
Se koeaika on asiallinen syy irtisanoutua.
Ei kannata sävellellä muita syitä.
Monesko kerta tässä ketjussa: IRTISANOUTUMISEEN EI TARVITA KOSKAAN SYYTÄ.
Ei koeajalla eikä 50 vuoden työsuhteen jälkeen.
KoeaikaPURKU on eri asia. Siihenkään ei tarvita syytä, mutta lain mukaan on tarvittaessa pystyttävä todistamaan, että syy ei ollut epäasiallinen. Oikeuskäytännössä on epäasiallisena pidetty parempaa työpaikkaa (tt) ja valinnan jälkeen paljastunutta seksuaalista suuntautumista (ta).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanoutumiseen ei tarvita mitään syytä, mutta irtisanomisaika on lyhyissä työsuhteissa 2 viikkoa. Koeajalla ei ole irtisanoutumiseen mitään merkitystä, vaan koeajallakin voi irtisanoutua aivan tavalliseen tapaan.
Koeaikapurkua ei saa tehdä epäasiallisesta syystä. Tarvittaessa on pystyttävä todistamaan , että purku liittyi nimenomaan siihen työpaikkaan.
Siksi sinun kannattaa irtisanoutua tavalliseen tapaan, niin ei tulisi mitään sanomista epäasiallisesta koeaikapurusta. Onhan sinulla aikaa ennen kuin aloitat opiskelun.
Tämä koeaikapurku / irtisanoutuminen on jostakin syystä aivan yhtä vaikeasti ymmärrettävä asia kuin lesken perintö. Jatkuvasti vääntöä tällä palstalla kummastakin.
Se koeaika on asiallinen syy irtisanoutua.
Ei kannata sävellellä muita syitä.
Monesko kerta tässä ketjussa: IRTISANOUTUMISEEN EI TARVITA KOSKAAN SYYTÄ.
Ei koeajalla eikä 50 vuoden työsuhteen jälkeen.
KoeaikaPURKU on eri asia. Siihenkään ei tarvita syytä, mutta lain mukaan on tarvittaessa pystyttävä todistamaan, että syy ei ollut epäasiallinen. Oikeuskäytännössä on epäasiallisena pidetty parempaa työpaikkaa (tt) ja valinnan jälkeen paljastunutta seksuaalista suuntautumista (ta).
Pitääkö vääntää rautalangasta?
Työsuhteen purku koeajalla ja syynä koeaika.
Muuta ei kannata sepostaa, työsuhde päättyy samantien ja syy on asiallinen.
Alue: Aihe vapaa
Sopimusasia.