Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Pitääkö hoitoonohjausmahdollisuus tarjota työntekijälle ennen irtisanomista?
28.07.2023 |
Eli kun kirjallisia varoituksia annettu päihtymysepäilystä (ei puhallettu). Jos työnantajalla on käytössä päihdeohjelma ja hoitoonohjaus.
Eikö työntekijälle pitäisi tarjota hoitoonohjausmahdollisuus ennen irtisanomista? Vai voidaanko irtisanoa ilman että hoitoonohjausvaihtoehtoa on käytetty?
Kommentit (5)
Pitäisi, jos ei saada raitistumaan sitten ei auta kuin irtisanoa. Toisaalta, jos työ on selallainen että aiheuttaa jo nyt vaaraa, on syytä irtisanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Päihtymys pitää toistaa puhalluttamalla, epäily ei riitä. Hoitoonhjaus on työnantajan velvollisuus. Tunnen pari hoitoonohjauksen kautta raittiuden saavuttanutta.
siis päihtymys todistaa
Epäily ei tosiaankaan riitä, pitää pystyä todistamaan, ja mikäli aihetta on, hoitoon ohjaus pitäisi tehdä 👍🏻
Minusta tuntuu, että tässä minun tapauksessani ei nyt ole menetelty ihan oikein.
Ap
Alue: Aihe vapaa
Päihtymys pitää toistaa puhalluttamalla, epäily ei riitä. Hoitoonhjaus on työnantajan velvollisuus. Tunnen pari hoitoonohjauksen kautta raittiuden saavuttanutta.