Mitä tekisitte jos esimies haukkuisi sinut harjoittelun

Syystä vai syyttä?Tai no ihan sama,ei ketään haukuta vaan annetaan sitten rakentavaa palautetta.Etsisin muuta työtä toisesta firmasta.Saattaisin antaa esimiehen käytöksestä ylemmälle taholle palautteen.

Sanoisin hänelle, että hänen käytöksensä on asiatonta ja lähtisin parempaan työpaikkaan.

Oletko varma, että se on lyttyyn haukkumista eikä rakentavaa palautetta?

Koska välillä on ohjeet, että asiat tehdään justiinsa eikä sinne päin ja sitä on toteltava.

Uhriutuisin ja alkisin syyttämään seksuaalisesta ahdistelusta että oma osaamattomuus ei paljastuisi. Johtaja on kuitenkin vain mies niin eihän ketään kiinnosta vaikka miehen elämä tuhoutuisi. Eihän sitä ahdistelua tarvi mitenkään todistaa kun siihenhän riittää oma kokemus

Kysyisin, mitä pitää tehdä toisin/paremmin ja pyytäisin lisää ohjausta.

Kyllä maailmaan sanoja mahtuu että itse antaisin muiden ouheiden vaikuttaa itseeni. Tämä maailma on julma paikka että on pakko kasvattaa paksu nahka kun ei tämä maailma muutu kuitenkaan naisten vaatimalla tavalla että keskustelusta poistuu rehellisyys ja jäljelle jää vain mielistely ja ruskea kieli ja sitten selän takana puhutaan mitä oikeasti ajateltiin kun rohkeus ei riitä sanomaan suoraan päin naamaa

Vierailija kirjoitti:

Kyllä maailmaan sanoja mahtuu että itse antaisin muiden ouheiden vaikuttaa itseeni. Tämä maailma on julma paikka että on pakko kasvattaa paksu nahka kun ei tämä maailma muutu kuitenkaan naisten vaatimalla tavalla että keskustelusta poistuu rehellisyys ja jäljelle jää vain mielistely ja ruskea kieli ja sitten selän takana puhutaan mitä oikeasti ajateltiin kun rohkeus ei riitä sanomaan suoraan päin naamaa

Ei ole mikään pakko olla työpaikassa, jossa on paska ilmapiiri. Itse en ainakaan anna kenenkään kohdella minua huonosti tai kävellä ylitseni oli hän sitten millaisessa asemassa tahansa.

Ainakin meidän harjoittelija on sellainen, ettei sille saa antaa mitään palautetta, ei saa edes neuvoa, jos on jo kerran saanut jonkin ohjeen. Vastailee tosi nenäkkäästi, eikä kysy neovoa vaan tekee ulkomuistista omiaan. Sitten selittää, ettei oke opastettu, kun jotain menee väärin.

Katsoisin peiliin.

No, se vähän riippuu miksi hänellä on tarve niin tehdä. Kritiikki on osa työelämää.

Miettisin vakavasti pitääkö kritiikki paikkaansa ja voisinko toimia eri tavalla jatkossa. Harva esimies nyt huvikseen käyttää aikaansa harjoittelijoiden mollaamiseen. Minulle ei esimies ole koskaan harjoittelu- tai työurani aikana antanut huonoa palautetta. Niissä työpaikoissa joissa olen ollut, on harjoittelijoille annettu huonoa palautetta vain jos siihen on ollut painava syy. Itse olen huomannut ja muutkin sanovat että nykyään huonoa palautetta joudutaan valitettavasti antamaan useammin kuin ennen.

Vierailija kirjoitti:

No, se vähän riippuu miksi hänellä on tarve niin tehdä. Kritiikki on osa työelämää.

Lyttyyn haukkuminen ei kuulu ikinä työelämään vaan asiallinen ja rakententava palaute.