Lue keskustelun säännöt.
Tiesin kylla, etta tyonantajien suhtautuminen lasten sairastelusta johtuviin poissaoloihin on nihkeaa, mutta mita sanotte tasta?
12.12.2006 |
Meidän työpaikalla lapsen sairastamisesta vaaditaan lääkärintodistus, aina. Työterveyshuolto ei kuitenkaan kata työntekijöiden lasten sairastamisia, joten jos terveyskeskuksessa ei pääse lääkäriin, on lapsi vietävä yksityiselle.
Koska terveyskeskuksessa tie lääkärin luo katkeaa terveydenhoitajan luona, kun kyseessä on tuiki tavallinen flunssa (joita kyllä riittää!) ja akuuttiaikoja on hyvin vaikea saada samalle päivälle, käytännössä ainoa vaihtoehto on siis yksityinen. Työnantajani ei myöskään maksa yksityisen laskua.
Onko kenelläkään tällaista käytäntöä työpaikalla?
Sain työnantajalta myös ohjeita, kuinka lapsi pääsee terveyskeskuksessa lääkärille. On sanottava, että koko yö on valvottu ja kuumetta on paljon ja lapsi on todella sairas, vaikka näin ei olisikaan. On kuulemma ihan oikein valehdella terveyskeskuksen henkilökunnalle, koska hekin jatkuvasti huijaavat ihmisiä antamalla huonoa ja piittaamatonta hoitoa.
Olisi mielenkiintoista tietää, mitä terveyskeskuksessa työskentelevät ajattelevat tällaisista kommenteista. Olisi kiinnostavaa kuulla, mitä muut työnantajat ajattelevat. Tällainen käytäntöhän kasaa sairauspoissaolojen kustannukset sen vanhemman työnantajalle, jolla on normaalimpi menettely. Ihmettelen myös, onko tämä edes laillista. En vielä ole saanut liitosta ketään kiinni enkä löytänyt työehtosopimuksesta selkeää sääntöä.
Kommentit (17)
Ja kaikilla ei ole edes itselleen työterveyshuoltoa, mikä kattaisi muutkin kuin työhöntulo ym tarkastukse! Esim meillä. Ja jokaisesta poissaolopäivästä pitäää ITSELTÄKIN olla sairaslomalappu lääkäriltä. Niinpä jollei TK:sta saa aikaa,on mentävä yksityiselle. Ja sama jos lapsi sairas. Yleensä meidän TK:n henkilökunta yrittää jonkin ajan saada,kun kertoo tilanteen. Eli että lapsi sairas ja pakko saada todistus, ettei tarvi kipeänä hoitoon mennä.
Ilman todistuksia on kaikki poissaolot luvattomia ja siten palkattomia. Ja myös varoituksen aihe.
Eli ei siis ollenkaan kummallinen tilanne teillä! Joillain työpaikoilla sitten ihan eri meininki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä ainakin meirän työpaikalla kelpaa. Olen jhl:n jäsen
Joo, ei ole outoa. Meilläkin täytyy olla lääkärintodistus ja sitä ei saa työterveyshuollosta (edes itselleen eli on minimissä sen puolen palvelut, vain nuo em tarkastukset hoituvat työnantajan piikkiin.) Meillä täytyy olla jopa MIEHEN TYÖNANTAJAN TODISTUS, ETTÄ MIES OLI SILLOIN TÖISSÄ!!!! Eli ettei molemmat ole yhtäaikaa " lapsi sairas" -vapaalla.
Eli ensin yksityiselle lääkäriin ja sitten mies vielä pomon pakeille läsnäolotodistusta hakemaan.
Niinpä...ja joillain työpaikoilla voi olla vaikka kuinka monta päivää poissa omasta ilmoituksesta. Tasan ei käy onnen lahjat!
...lääkärissäkäynnit. Eihän se maksa teidän muitakaan normaali elämään liittyviä menoja. Sinulla taas on nimi paperissa, jossa sitoudut työtä palkkaasi vastaan tekemään. Aivan käsittämätön juttu. Pyydätkö työnantajaasi myös tankkaamaan autosi, kun bensa loppuu ja rahat vähissä, mutta töihin pitäisi tulla?
tuntuu olevan kauhean vaikea päästä sitä kotiin sairastamaan.
Varmaan tuota " sairaan lapsen hoitovapaa" - asiaa helpottaisi, jos sitä käytettäisiin oikein. Siis vapaahan on sitä varten, että sen aikana järjestetään sairaalle lapselle kotiin hoitaja, ei sitä, että ollaan 3 pv sairasta lasta kotona hoitamassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän terkkareissa edes lääkärit kirjoita sairauslappuja parin päivän takia vaan hoitsu tekee sen. Lähtisin oletuksesta että mikäli työnantaja vaatii lääkärintodistuksen, niin maksakoon sitten sen. .. mihinkäs liittoon kuulut? ja kannattaisiko etsiä kivempi työpaikka?
mutta täälläkin pääsee aina lapsen kanssa lääkärille samana päivänä. Ihan automaattisesti siis.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
parahin 8: kyllä ne lääkärit kirjoittaa ne sairaslomalaput ihan vaikka pariksi päiväksi. Ja työnantajan EI TODELLAKAAN tarvitse hyväksyä hoitajan kirjoittamaa lappua.
Toiset työnantajat hyväksyvät , toiset eivät. Usein tiukkaan linjaan on päädytty, kun tarpeeksi on " lapsi-sairas vapaata" väärin. Eli kummasti lapset kipeänä ma ja ti ja lomien jälkeen jne.
6 §
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
8 §
Palkanmaksuvelvollisuus
Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden ajalta.
Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitenköhän yleistä on näiden todistusten pyytäminen yleensä työpaikoilla?
Vierailija:
tuntuu olevan kauhean vaikea päästä sitä kotiin sairastamaan.Varmaan tuota " sairaan lapsen hoitovapaa" - asiaa helpottaisi, jos sitä käytettäisiin oikein. Siis vapaahan on sitä varten, että sen aikana järjestetään sairaalle lapselle kotiin hoitaja, ei sitä, että ollaan 3 pv sairasta lasta kotona hoitamassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ei tipu penniäkään liksaa, jos on kotona lapsen sairauden takia. Ei, vaikka työ on sellaista, että sitä voi tehdä etänäkin. Työnantaja teki tämän linjauksen sen jälkeen, kun eräs äiti oli jatkuvasti, siis vähintään viikon, pari joka kuukausi kotona sairaan lapsensa kanssa.
lääkärin tai sh:n todistus, kolme päivää max palkallista sairaslomaa/kk.
Meidän tk:ssa kyllä saa hyvin lääkärillekin ajan, yleensä aina samaksi
päiväksi. Melkein kyllä aina pienten lasten kohdalla tarjoavat lääkäriaikaa,
kun niitä korvia kuitenkin pitää katsoa.
Nyt just lapsella 38,2 kuumetta ja yskii melkein taukoamatta, pakko se vaan on taas aamulla soittaa esimiehelle...huoh! Vastaus on aina
vähän sellainen viileähkö...mutta minkäs teet
Sisältö jatkuu mainoksen alla
joten en saa koskaan mitään palkkaa, jos lapsi on sairas tai minä itse.
paljon helpompaa ja liksakin juoksee...
Siellä ne päätökset tehdään ja rahat jaetaan.
Ymmärrän täysin työnantajia. Ihmiset valehtelevat niin paljon, että tarvitaan joku systeemi sen minimoimiseen. Surullista on, että rehelliset työntekijät kärsivät näitten huijareitten takia. Mutta huijarit ovat järjestelmän syy, eivät yrittäjät ja työnantajat.
ja voin sanoa että terkkakeskuksen puolesta tilanne ei ole mieltä ylentävä, moiset sv-lapun kirjoitukset vievät aina ajan joltain joka sitä tarvitse, ja todellakaan lääkäri ei tee tuossa sen kummallisempaa arviota terveydentilasta kuin sairaanhoitaja tai th. Joissain paikoissa on oikein listat mille työnantajille ei kelpaa sh:n tai th:n kijoittama lappu...se jos mikä on työnantajien puolelta älytöntä resurssien tuhlausta ja ajattelemattomuutta. Etenkin tuntuu kohtuuttomalta, että yksityiselle on mentävä mikäli ei pääse oman tk:n lääkärille, koska ovathan kustannukset tietysti korkeammat....ja täysin työnantajan välinpitämättömyydestä johtuvia.
Muutoksia pitäisi tulla tuohonkin asiaan ja jokin yhtenäinen linja. Väitääväthän nuo, että lääkäri pystyy paremmin estämään turhat poissaolot, ja sh kirjoittaisi kliikaa poissaoloja, mutta on se lääkärinkin kirjoitettava laapu, jos toinen väittää että oksutauti on, tai vatsatauti, ei sitä voi silmällä arvioida onko vai ei, kuueen voi tietty mitata, mutta harvemmin teeskentelijät kuumetta tulee valittelemaan...