Lue keskustelun säännöt.
Nämä kolme asiaa on oltava kunnossa yrityksessä
11.07.2023 |
On kuulemma työvoimapula, ainakin hitsaajista, joita Suomessa kyllä on, mutta silti tuodaan ulkomailta.
Nämä asiat on oltava yrityksen puolesta kunnossa, jotta se houkuttelee työntekijöitä.
1. Perehdytys. Tuli työntekijä koulunpenkiltä tai kymmenien vuosien työkokemuksella suoraan toisesta yrityksestä, tarvitsee hän kunnon perehdytyksen tehtäviin ja talon tapoihin. Jollei yrityksellä ole varaa järjestää kunnon perehdytystä, ei yrityksellä ole varaa uuteen työntekijään. Piste.
2. Palkkaus. A-luokan työntekijä tietää arvonsa ja haluaa A-luokan palkan. Ö-luokan palkalla saa jonkun tekemään jotenkuten. Jos yritys haluaa A-luokan työntekijän, muttei ole varaa maksaa kuin Ö-luokan palkkaa, yrityksellä ei ole varaa uuteen työntekijään. Piste.
3. Työolot. Työvälineiden pitää olla kunnossa, ja työympäristö muutenkin asiallinen. Jollei yrityksellä ole varaa pitää työvälineitä ja työtiloja kunnossa, yrityksellä ei ole varaa uuteen työntekijään. Piste.
Saa muuten innovoida lisää. Työnantajille tiedoksi, innovointi tarkoittaa samaa kuin keksiminen. 😎👍
Kommentit (17)
Kohta 2 on hyvä havainto, mutta täysin ristiriidassa suomalaisen työmarkkinakäytännön kanssa. Meillä ei ole soveliasta tai laillistakaan palkita hyvästä työstä, vaan samapalkkaisuutta vaaditaan. Lisäksi huonoista tekijöistä ei pääse eroon, vaan työpaikka ajatellaan oikeudeksi ja saavutetuksi eduksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Fatima-Marilyn kirjoitti:
Suomeen tarvitaan satojatuhansia afrikkalaisia ja aasialaisia naisia paikkaamaan työvoimapulaa ja synnyttämään lapsia. Meidän maa ei muuten selviä.
Ehkäpä tuollainen määrä voisi jotain pulaa paikatakin.
Mutta ei siis työvoimaaiheista...
4.muodollisesti pätevä nuori sihteeri
Fatima-Marilyn kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Fatima-Marilyn kirjoitti:
Suomeen tarvitaan satojatuhansia afrikkalaisia ja aasialaisia naisia paikkaamaan työvoimapulaa ja synnyttämään lapsia. Meidän maa ei muuten selviä.
Mistä saahaan niin paljon miehiä lapsien tekoon?
Yksi suomalainen mies voi siittää tuhansia lapsia elämänsä aikana. Meillä naisilla luku ei ole ikävä kyllä kauhean korkea, mitä pystymme synnyttämään ja siksi tarvitaan satojatuhansia naisia.
Hmm mielenkiintoinen tehtävä Suomi miehillä, koskahan kutsuvat hommiin
Hyvä lista! Kohta 1 on ehdoton tärkeydessään! Oli työntekijällä tarvetta tai ei, niin joka tapauksessa perehdytys on tehtävä ja kattavasti. Se on kaikkien etu!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kohta 2 on hyvä havainto, mutta täysin ristiriidassa suomalaisen työmarkkinakäytännön kanssa. Meillä ei ole soveliasta tai laillistakaan palkita hyvästä työstä, vaan samapalkkaisuutta vaaditaan. Lisäksi huonoista tekijöistä ei pääse eroon, vaan työpaikka ajatellaan oikeudeksi ja saavutetuksi eduksi.
No eihän sopimuspalkkaa sentään ole kielletty.
Lisäisin vielä johtamisen ja viestinnän, varsinkin edellisessä on suomalaisilla paljon petrattavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanonta kuuluu, että ihminen tulee töihin organisaation vuoksi, mutta irtisanoutuu johtajuuden vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Fatima-Marilyn kirjoitti:
Suomeen tarvitaan satojatuhansia afrikkalaisia ja aasialaisia naisia paikkaamaan työvoimapulaa ja synnyttämään lapsia. Meidän maa ei muuten selviä.
Mistä saahaan niin paljon miehiä lapsien tekoon?
Kyllä yksi mies pystyy muutaman sata mammaa siementämään. Verorahoilla nuo nykyiset suomalaisetkin sadattuhannet yh-mammat elätetään, joten mahtuu siihen mukaan afrikkalaisiakin yh-mammoja tuottamaan vihersijoittajien tehtaisiin lisää halpatyövoimaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä toivon hartaasti että uusi irtisanomistapa antaa yrittäjille mahdollisuuden irtisanoa ihmiset jotka pilaavat työilmapiirin juoruilulla ja selkäänpuukotuksella. Uusia työntekijöitä on mahdoton saada jos näistä käärmeistä ei päästä eroon työpaikoilla. Yleensä ovat niitä yli 20v samassa työpaikassa olleita, kettuuntuneita työntekijöitä. Pois vaan ja fiksumpia tilalle. Tuottavuus paranee roimasti, samoin poissaolot vähenee.
Vierailija kirjoitti:
Sanonta kuuluu, että ihminen tulee töihin organisaation vuoksi, mutta irtisanoutuu johtajuuden vuoksi.
Ei vaan: ihminen tekee työtä palkan vuoksi ja vaihtaa työpaikkaa esimiehen tai työkaverien vuoksi. Noin maanläheisemmin sanottuna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki tuo tulee kuntoon, kun johtoporras on kunnossa. Eli kaiken a ja o on hyvä johtajuus.
Vierailija kirjoitti:
Fatima-Marilyn kirjoitti:
Suomeen tarvitaan satojatuhansia afrikkalaisia ja aasialaisia naisia paikkaamaan työvoimapulaa ja synnyttämään lapsia. Meidän maa ei muuten selviä.
Mistä saahaan niin paljon miehiä lapsien tekoon?
Peräkammarista
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
4.muodollisesti pätevä nuori sihteeri
Saanko näin tätinä mieskarkin sitten? Mites ois työt työnä ja näin.
Vierailija kirjoitti:
Minä toivon hartaasti että uusi irtisanomistapa antaa yrittäjille mahdollisuuden irtisanoa ihmiset jotka pilaavat työilmapiirin juoruilulla ja selkäänpuukotuksella. Uusia työntekijöitä on mahdoton saada jos näistä käärmeistä ei päästä eroon työpaikoilla. Yleensä ovat niitä yli 20v samassa työpaikassa olleita, kettuuntuneita työntekijöitä. Pois vaan ja fiksumpia tilalle. Tuottavuus paranee roimasti, samoin poissaolot vähenee.
Tuo on ihan oikea ongelma. Ehkä ratkaisuksi voitaisiin ottaa oikeuslaitoksesta mallia: toistaiseksi voimassa oleviin soppareihin pykälä, että "toistaiseksi" tarkoittaa elinkautisen mallisesti käytännössä 13-14 vuotta jonka jälkeen seuraa uusi 6kk koeaika, ennenkuin työt jatkuu taas "toistaiseksi" seuraavat 13-14 vuotta. Näin työntekijällä olisi työsuhdeturva, mutta toisaalta työnantajalla olisi myös mahdollisuus päästä eroon työntekijästä mikäli vuodet olisi muokanneet tätä negatiivisesti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
4.muodollisesti pätevä nuori sihteeri
Saanko näin tätinä mieskarkin sitten? Mites ois työt työnä ja näin.
Antaa huonon kuvan firmasta jos respassa 150kg rekkalepso vihasena.
Parempi näkyville paikoille sijoittaa sinne kuuluvat ihmiset .
Duuneihin sitte duunit osaavat.
Mistä saahaan niin paljon miehiä lapsien tekoon?