Epäsuoraa työpaikkakiusaamistako?

Minut palkattiin vuosia sitten yritykseen, jossa on sekä suomenkielisiä että ruotsinkielisiä. Minulle ei tullut ruotsinkielen taidon suhteen mitään vaatimuksia ja pärjäsin hyvin työssäni. En ole koskaan aiemmin ollut ruotsin kieltä mitään vastaan ja minulla on kohtalaiset taidot kielestä. Ongelmana on se, että yrityksessä vallitsee kulttuuri, jossa tiedot annetaan vain ruotsiksi. Henkilöt kyllä osaavat lähes täydellistä suomea, mutta he kertovat asiansa ruotsiksi. Mikä olisi rakentava tapa pärjätä työssä hyvin, jotta ei tule suljetuksia ulkopuolelle oman äidinkielensä takia. Toki jokaisella on oikeus käyttää äidinkieltään, mutta työn laatuun ja asiakkaiden palveluun vaikuttaa myös se, että kaikki tieto ei jakaudu tasaisesti. Olen tästä myös maininnut, että voisiko tärkeät asiat ainakin jakaa myös suomeksi, mutta osa on vain hiljaa asiasta.