Onko vuosiloman pitäminen pakollista?

On pakollista ainakin metalli-alalla. Riippuu TES sopimuksesta.

Ei pitäisi olla laillista, vuosiloma on pakko pitää. Tähän tosin oli olemassa jotain poikkeuksia. Oletko varma että kyse on vuosilomasta eikä vaikka säästövapaasta? Kertyneitä säästövapaita voi maksaa rahana.

Ei voi kaikkea ottaa rahana.

Riippuu sopimuksesta. Minua ei haluttu päästää lomalle lainkaan, joten sain aina lomani rahana. Jostain syystä eroilmoitukseni tuli työnantajalle yllätyksenä.

Vierailija kirjoitti:

Ei pitäisi olla laillista, vuosiloma on pakko pitää. Tähän tosin oli olemassa jotain poikkeuksia. Oletko varma että kyse on vuosilomasta eikä vaikka säästövapaasta? Kertyneitä säästövapaita voi maksaa rahana.

Meillä ei ole säästövapaita eikä liukumia käytössä. Hän itse kertoi että ottaa koko loman rahana.

T.ap

Loma on pakko pitää. Jos olet ylempi toimihenkilö tai siitä ylöspäin niin sinulla ei ole työaikaa ja saat tehdä töitä myös lomalla. Muiden on oikeasti pakko pitää se loma.

Mä olen muutaman kerran tehnyt niin että olen viikon vapaalla ja otan 3 viikkoa rahana.

Työaikalainsäädäntö taitaa olla virallisesti tällaista menettelyä vastaan. Päinvastaiselle toiminnalle pitää olla painava peruste. Teollisuudessa kesätöissä aikanaan sai pomo laskea tarkoin kuinka paljon vuoroja pystyi jakamaan lomatuuraajille, kun tunnit olivat kaikilla maksimissa.

mikä on säästövapaa ??

Tiedättekö onko laillista tehdä niin että samalla työnantajalla eri yksikössä työskentelevä lähtee omasta yksiköstään kesälomalle mutta onkin kesälomansa töissä saman työnantajan toisessa yksikössä? Ei pidä tämäkään tapaus lomaa ollenkaan. Noinhan voi saada sekä lomapalkan että tuplapalkan kesäduunista.

Vierailija kirjoitti:

Tiedättekö onko laillista tehdä niin että samalla työnantajalla eri yksikössä työskentelevä lähtee omasta yksiköstään kesälomalle mutta onkin kesälomansa töissä saman työnantajan toisessa yksikössä? Ei pidä tämäkään tapaus lomaa ollenkaan. Noinhan voi saada sekä lomapalkan että tuplapalkan kesäduunista.

Oma esimies ei ollut tyytyväinen, kun pari vuotta sitten jäi pakottavan tilanteen vuoksi lomia pitämättä yllättävän tilanteen vuoksi. Oli tullut hänelle noottia, miksei alainen oli pitänyt lomiaan. Menettelytavat varmasti riippuvat työpaikastakin. 

Vierailija kirjoitti:

mikä on säästövapaa ??

Ylitöistä kertynyt aika, työaikapankin tulos...

Jos työnantaja suostuu niin kaiken voi ottaa rahana.

Vierailija kirjoitti:

Loma on pakko pitää. Jos olet ylempi toimihenkilö tai siitä ylöspäin niin sinulla ei ole työaikaa ja saat tehdä töitä myös lomalla. Muiden on oikeasti pakko pitää se loma.

Mihin tämä väite perustuu? Vuosilomalaista löytyi pykälä, että HALUTESSAAN SAA, eli työnantaja ei voi kieltää pitämästä lomaa.

Suomalainen on kateellinen jopa siitä, että joku ei pidä lomaa :D :D

Vuosilomalaki ei mahdollista vuosiloman maksamista rahana kuin muutamassa nimenomaisesti säädetyssä poikkeustilanteessa. Näitä poikkeustilanteita ovat: työsuhteen päättyminen. pitkä työkyvyttömyys, jonka vuoksi vuosilomaa ei saa annettua lomana lomakautta seuraavan kalenterivuoden aikana.

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantaja suostuu niin kaiken voi ottaa rahana.

Tai sitten ei. Riippuu mitä alan TES sanoo. Toki voi ottaa lopputilin ja lomarahan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tiedättekö onko laillista tehdä niin että samalla työnantajalla eri yksikössä työskentelevä lähtee omasta yksiköstään kesälomalle mutta onkin kesälomansa töissä saman työnantajan toisessa yksikössä? Ei pidä tämäkään tapaus lomaa ollenkaan. Noinhan voi saada sekä lomapalkan että tuplapalkan kesäduunista.

Oma esimies ei ollut tyytyväinen, kun pari vuotta sitten jäi pakottavan tilanteen vuoksi lomia pitämättä yllättävän tilanteen vuoksi. Oli tullut hänelle noottia, miksei alainen oli pitänyt lomiaan. Menettelytavat varmasti riippuvat työpaikastakin. 

Ei riipu työpaikasta vaan työsuojelupiiristä ja TES sopimuksesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tiedättekö onko laillista tehdä niin että samalla työnantajalla eri yksikössä työskentelevä lähtee omasta yksiköstään kesälomalle mutta onkin kesälomansa töissä saman työnantajan toisessa yksikössä? Ei pidä tämäkään tapaus lomaa ollenkaan. Noinhan voi saada sekä lomapalkan että tuplapalkan kesäduunista.

Oma esimies ei ollut tyytyväinen, kun pari vuotta sitten jäi pakottavan tilanteen vuoksi lomia pitämättä yllättävän tilanteen vuoksi. Oli tullut hänelle noottia, miksei alainen oli pitänyt lomiaan. Menettelytavat varmasti riippuvat työpaikastakin. 

Ei riipu työpaikasta vaan työsuojelupiiristä ja TES sopimuksesta.

Omalla liitolla ei ole TES:iä, mutta työsopimuksesta kohta varmaan löytyisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tiedättekö onko laillista tehdä niin että samalla työnantajalla eri yksikössä työskentelevä lähtee omasta yksiköstään kesälomalle mutta onkin kesälomansa töissä saman työnantajan toisessa yksikössä? Ei pidä tämäkään tapaus lomaa ollenkaan. Noinhan voi saada sekä lomapalkan että tuplapalkan kesäduunista.

Oma esimies ei ollut tyytyväinen, kun pari vuotta sitten jäi pakottavan tilanteen vuoksi lomia pitämättä yllättävän tilanteen vuoksi. Oli tullut hänelle noottia, miksei alainen oli pitänyt lomiaan. Menettelytavat varmasti riippuvat työpaikastakin. 

Ei riipu työpaikasta vaan työsuojelupiiristä ja TES sopimuksesta.

Omalla liitolla ei ole TES:iä, mutta työsopimuksesta kohta varmaan löytyisi.

Työsuojelupiiri tietää ainakin. Sieltä se sakkokin tulee työnantajalle jos lakia rikotaan.