Lue keskustelun säännöt.
Uskotko saavasi potkut, kun tuo laki astuu voimaan?
18.06.2023 |
Itse arvelen saavani, koska olin leikkauksessa ja pitkällä sairauslomalla. Tulen lentämään pihalle sillä samalla sekunnilla, kun laki astuu voimaan.
Kommentit (22)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap liioittelee. Ei tuo uudistus tarkoita, että mitään syytä ei tarvita. Edelleen asiallinen syy on oltava, ja irtisanomista edeltää varoitukset jne. Siitä poistuu vain, että asiallisen lisäksi syyn on oltava painava.
En, koska pätevää työvoimaa on hankala saada.
Jos on joku syy, kuten firman konkurssi, niin varmaan minäkin saisin potkut. Mikään ei ole ikuista. Tuskin saan potkuja sen takia että se on mahdollista.
Olen saanut potkut kahdesti nuoruudessani. Ei se estätyt hakemasta ja saamasta uutta työpaikkaa. Nimenomaan paremapaa sellaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En. Hoidan työni kunnolla ja yritys on sen verran luotettavan työnantajan maineessa ettei ole mitään halua pistää pätevää työvoimaa pihalle.
Eikä tämä fakta muuksi muutu vaikka kuinka alanuolta taotte 😊
Eipä se kuule ole siitä työn jäljestä kiinni siinä vaiheessa kun kokemuslisät on tapissa ja katsovat että alat olla aika kallis työntekijä ja puolet nuoremman vastavalmistuneen saa paljon halvemmalla. Siinä kohtaa olet turvassa vain jos olet todella aivan poikkeuksellinen lahjakkuus ja alalla on valtava pula tekijöistä. Näitäkin toki on, mutta ei joka alalla eikä joka työpaikassa. Useimmat meistä ovat korvattavissa.
Alan tehdä työni vähän paremmin, niin potkut eivät uhkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse esimiehenä nuoleskelen jo huuliani.
Miten noin monilla voi olla huono omatunto työssä käymisestään. Onko vain luotettu, että eihän ketään potkita pois, vaikka ei mitään tekisikään.
Jos hoitaa työnsä, niin tuskin on huolta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap liioittelee. Ei tuo uudistus tarkoita, että mitään syytä ei tarvita. Edelleen asiallinen syy on oltava, ja irtisanomista edeltää varoitukset jne. Siitä poistuu vain, että asiallisen lisäksi syyn on oltava painava.
Ongelma on se että tällä hetkellä kukaan tässä valtakunnassa ei oikein tiedä, mitä tarkoittaa asiallinen mutta ei-painava syy. Et sinäkään. Helpompaa ulosheittämistä se tarkoittaa joka tapauksessa.
Pätijälle ei yleensä ole tarvetta. Vain tyhmä tekee enemmän töitä mitä tarvitsisi tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En. Hoidan työni kunnolla ja yritys on sen verran luotettavan työnantajan maineessa ettei ole mitään halua pistää pätevää työvoimaa pihalle.
Eikä tämä fakta muuksi muutu vaikka kuinka alanuolta taotte 😊
Eipä se kuule ole siitä työn jäljestä kiinni siinä vaiheessa kun kokemuslisät on tapissa ja katsovat että alat olla aika kallis työntekijä ja puolet nuoremman vastavalmistuneen saa paljon halvemmalla. Siinä kohtaa olet turvassa vain jos olet todella aivan poikkeuksellinen lahjakkuus ja alalla on valtava pula tekijöistä. Näitäkin toki on, mutta ei joka alalla eikä joka työpaikassa. Useimmat meistä ovat korvattavissa.
Meinaat että se puolet nuorempi vastavalmistunut on yhtä kompetentti kuin kokenut? Joo on siinä pieni ongelma jos niin on - sille vanhalle maksetaan tyhjästä!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap liioittelee. Ei tuo uudistus tarkoita, että mitään syytä ei tarvita. Edelleen asiallinen syy on oltava, ja irtisanomista edeltää varoitukset jne. Siitä poistuu vain, että asiallisen lisäksi syyn on oltava painava.
Ongelma on se että tällä hetkellä kukaan tässä valtakunnassa ei oikein tiedä, mitä tarkoittaa asiallinen mutta ei-painava syy. Et sinäkään. Helpompaa ulosheittämistä se tarkoittaa joka tapauksessa.
Mitä tarkoittaa asiallinen ja painava syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En usko. Meidän alalla on työvoimapula ja hyviä työntekijöitä on vaikea saada. Olen ollut yli 10v samalla työnantajalla ja olen ns luottotyöntekijä. Ei niillä ole mitään tarvetta musta päästä eroon.
En, vaan minä olen se joka potkii.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En. Hoidan työni kunnolla ja yritys on sen verran luotettavan työnantajan maineessa ettei ole mitään halua pistää pätevää työvoimaa pihalle.
Eikä tämä fakta muuksi muutu vaikka kuinka alanuolta taotte 😊
Eipä se kuule ole siitä työn jäljestä kiinni siinä vaiheessa kun kokemuslisät on tapissa ja katsovat että alat olla aika kallis työntekijä ja puolet nuoremman vastavalmistuneen saa paljon halvemmalla. Siinä kohtaa olet turvassa vain jos olet todella aivan poikkeuksellinen lahjakkuus ja alalla on valtava pula tekijöistä. Näitäkin toki on, mutta ei joka alalla eikä joka työpaikassa. Useimmat meistä ovat korvattavissa.
Meinaat että se puolet nuorempi vastavalmistunut on yhtä kompetentti kuin kokenut? Joo on siinä pieni ongelma jos niin on - sille vanhalle maksetaan tyhjästä!
Et sitten osaa tuon vertaa lukea?
En. Saikutan äärimmäisen harvoin ja vain silloin kun olen oikeasti kipeä. Olen joustava, ahkera, nopea, taitava ja itseäni kehittävä työntekijä. Minut voi laittaa oikeastaan mihin vaan työhön, sellaiseenkin mitä en ole ennen tehnyt, ja työt tulee tehdyksi. Minulla on nopeat hoksottimet ja kyky oppia asiat kerrasta. Uskallan myös kysyä, jos jokin asia jäi epäselväksi enkä lähde arvailemaan.
Uskon koska en jaksa mennä tuntia aikaisemmin työpaikalle vain ollakseni siellä 50 minuuttia etuajassa ja saavun siksi julkisilla aina 10 minuuttia myöhässä työajan alkamisesta.
Kyllä minäkin olen ollut töissä täällä vuosikaudet ja olen ollut luottotyöntekijä, mutta ei siinä työvoimapula, kokemus ja luotettavuus paljon paina, kun tilalle voi ottaa jonkun arjalaisen terveen superihmisen.
Ap.
En. Hoidan työni kunnolla ja yritys on sen verran luotettavan työnantajan maineessa ettei ole mitään halua pistää pätevää työvoimaa pihalle.
Eikä tämä fakta muuksi muutu vaikka kuinka alanuolta taotte 😊