Eikö työterveyshuolto ole pakollinen ja lakisääteinen? Keskollekin?
Mitä täällä puhutaan ettei Keskolla olis työterveyshuoltoa?
Kommentit (25)
On pakollinen, mutta hyvin suppeakin työterveyshuolto riittää. Eli riittää jos siellä tehdään työhontulotarkastukset ja hoidetaan suoraan työstä johtuvat vaivat. Muissa asioissa ainakin meillä ohjataan omalle terveysasemalle.
Sä uskot kaiken mitä täällä puhutaan? 🤦
3 vuotta puoliso ollut K-kaupassa.
Ei vielä ole ollut työhöntulotarkastusta.
Periaatteessa työterveyshuolto on osoitettu lähikaupungista.
Minä olen ollut Keskolla töissä 5 vuotta. Työterveys on Terveystalolla.
Vierailija kirjoitti:
3 vuotta puoliso ollut K-kaupassa.
Ei vielä ole ollut työhöntulotarkastusta.
Periaatteessa työterveyshuolto on osoitettu lähikaupungista.
Kesko ja teidän lähi K-Market on ihan eriasioita...
Kaikki K-kaupat on yrittäjien ihan omia yrityksiä ja heistä jokainen ratkaisee työterveyshuollon järjestämisen ihan siten kuin haluavat, osalla on varmasti vain pakollinen minimi ja joillain laajemman tason työterveyshuolto
Halvin mahdollinen työterveys huolto sisältää työhöntulotarkastuksen ja työtapaturmat. Ainakin joskus Keskolla oli oma työterveyshuolto Hakkilassa.
Olin vuosia sitten Keskolla töissä Helsingissä ja silloin Keskolla oli oma työterveysasema Pitäjänmäellä. En tiedä mikä tilanne nyt on, mutta silloin se oli tosi hyvä.
Työterveyssopimuksen minimi on yrityksen ja palveluntarjoajan tekemä työterveyssuunnitelma, työntekijän työhöntulotarkastus (ei tarvitse olla ensimmäisenä vuonna eli ei kesätyöntekijöille yms.), ja se, että työterveys tarjoaa akuutteihin työssä syntyneisiin ongelmiin hoitoa.
Toinen ääripää on akateemisena yksinyrittäjänä oma työterveyssopimukseni, jossa saan oman yritykseni maksamana itselleni verottomana hammashuollon, kaikki haluamani labrat, erikoislääkärien konsultaatiot ja kuvantamisen ja fysioterapeutin. Yritykset harvoin noin laajaa sopimusta tekevät, koska yrityksen pitää tarjota sama kaikille työntekijöille, jotka ovat samassa yrityksessä töissä. Tässä kohtaa onkin selvää, miksi monessa isossa organisaatiossa johtajat ja halutut erikoisosaajat on eri tytäryhtiössä töissä kuin rividuunarit. Niillä on eri työpaikkaedut.
Eräs suuri yritys jossa työskentelin perusti aina uuden firman kun edellisen väkimäärän maksimi täynnä siten, ettei tarvitse olla muuta terveydenhuoltoa kuin joku korvanhuuhdonta. Samalla työpaikalla oli siis varmaan kymmenen eri postilaatikkoyrityksen työntekijöitä. Esim. Reilupeli ykkönen, Reilupeli Holding, Reilupeli Works jne. Jos tulit oikeasti kipeäksi, niin julkiselle. Harva on niin suoraselkäinen ja rehellinen kuin suomalainen työnantaja. Onneksi Petteri haluaa nyt syytää rahasi näiden vilunki-villejen taskuihin yhä kiihtyvällä tahdilla.
Vierailija kirjoitti:
Eräs suuri yritys jossa työskentelin perusti aina uuden firman kun edellisen väkimäärän maksimi täynnä siten, ettei tarvitse olla muuta terveydenhuoltoa kuin joku korvanhuuhdonta. Samalla työpaikalla oli siis varmaan kymmenen eri postilaatikkoyrityksen työntekijöitä. Esim. Reilupeli ykkönen, Reilupeli Holding, Reilupeli Works jne. Jos tulit oikeasti kipeäksi, niin julkiselle. Harva on niin suoraselkäinen ja rehellinen kuin suomalainen työnantaja. Onneksi Petteri haluaa nyt syytää rahasi näiden vilunki-villejen taskuihin yhä kiihtyvällä tahdilla.
Yrityksen työntekijämäärällä ei ole mitään vaikutusta siihen, minkälainen työterveyshuolto täytyy olla olemassa. Jos työ ei sieällä erityistä sairastumisen vaaraa, niin ei tarvitse olla edes töihintulotarkastusta - näitä töitä on kuitenkin aika vähän, kun näyttöpäätetyökin luetaan erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavaksi (ja samalla siis pitää olla määräaikaistarkastukset).
Se, mihin työntekijämäärä vaikuttaa, on vakuutusmaksut ja työterveyshuollon maksut (ja nämä ovat eri maksuja!). Työterveyshuollon järjestämiseen työntekijämäärällä EI ole vaikutusta. Jo yhdellekin työntekijälle PITÄÄ työterveyshuolto järjestää, ja se lakisääteinen minimitaso, joka riittää, on: työterveyshuoltosopimus, työterveyshuollon toimintasuunnitelma, joka laaditaan työterveyshuollon tekemän työpaikkaselvityksen perusteella (=kolmas vaadittu asia). Jos työpaikkaselvityksessä todetaan työn sisältävän erityistä sairastumisen vaaraa, niin silloin tulee myös työhöntulotarkastukset, määräaikaistarkastukset ja joissain tapauksissa myös terveystarkastus työsuhteen päättyessä.
Minimitason työterveyshuolto EI sisällä terveydenhoitajan tai lääkärin vastaanottoa, vain ensiavun tapaturmatilanteissa ja ammattitautiepäilyssä tutkimukset.
Kesko on iso toimija, ja sillä varmasti on työterveyshuolto järjestetty. K-kauppiaat voivat olla hyvinkin pienien yritysten yrittäjiä, ja he jokainen joutuvat ihan itse hankkimaan sen työterveyshuollon jostain, Kesko tuskin on mitään keskitettyä sopimusmallia neuvotellut.
Halvin työterveyshuoltosopimus (mitä pikkufirmat monasti haluavat) sisältää vain työhöntulotarkastukset (joita ei käytännössä tehdä), säännölliset tarkastukset muutaman vuoden välein ja työtapaturmat. Muutaman vuoden työsuhteen tekeviä työterveyshuolto ei ehdi edes näkemään eikä palveluntarjoaja siksi ole oikein kärryllä asiakasyrityksen henkilöstöstä. Perheyrityksissä omistajaperheellä on yleensä kattava, erillinen sopimus.
Ei keskolla ole toimivaa työterveyshuoltoa. Työntekijöilä ei esim.ole viikonloppuna työterveyshuoltoa vaikka keskolaisia käy töissä normaalisti viikonloppuisin. Sekä itse työterveys aukeaa maanantaisin vasta klo.8 Huonot on palvelut ostettu. Monessa firmassa on jo nykyään hoksattu että kattava työterveyshuolto tulee pitkällä tähtäimellä yhtiölle halvemmaksi kuin ontuva vastaava.
Ei kaikilla pikkufirmoilla ole työterveyshuoltoa, mahtaako olla edes vakuutukset työntekijöille. Kesko on tietysti iso pulju, joten luulisi niillä olevan, mutta voi olla, että Keskon sisällä on poikkeuksia. Ei näitä nyt niin kukaan valvo.
Vierailija kirjoitti:
Halvin työterveyshuoltosopimus (mitä pikkufirmat monasti haluavat) sisältää vain työhöntulotarkastukset (joita ei käytännössä tehdä), säännölliset tarkastukset muutaman vuoden välein ja työtapaturmat. Muutaman vuoden työsuhteen tekeviä työterveyshuolto ei ehdi edes näkemään eikä palveluntarjoaja siksi ole oikein kärryllä asiakasyrityksen henkilöstöstä. Perheyrityksissä omistajaperheellä on yleensä kattava, erillinen sopimus.
Omistajaperheen oma sopimus ei ole firmalle verovähennyskelpoinen. Myös sinä voit tehdä omalle perheellesi sopimuksen, jos haluat.
Vierailija kirjoitti:
Ei keskolla ole toimivaa työterveyshuoltoa. Työntekijöilä ei esim.ole viikonloppuna työterveyshuoltoa vaikka keskolaisia käy töissä normaalisti viikonloppuisin. Sekä itse työterveys aukeaa maanantaisin vasta klo.8 Huonot on palvelut ostettu. Monessa firmassa on jo nykyään hoksattu että kattava työterveyshuolto tulee pitkällä tähtäimellä yhtiölle halvemmaksi kuin ontuva vastaava.
Tämä. Meillä tulee säästöjä jo siitä, että työterveyshuollossa ei kirjoiteta yli 2 vrk mittaisia sairauslomatodistuksia, unettomuutta ja masennusta valittaville kerrotaan keskustelevasta digipalvelusta, sairauslomaa ei tarvita jne. Lisäksi työterveyshuoltoon pääsee vain esihenkilön luvalla ja hän varaa ajan, jolloin ei voi etukäteen suunnitella sairauslomapäivälleen tekemistä, koska ei tiedä, milloin on lääkäriaika.
Lakisääteinen työterveyshuolto pakollinen kaikille yrityksille. Mutta sen tarkoitus lähinnä vahtia, ettei työ ole sellaista, että se rikkoo tekijänsä. Eli ennaltaehkäisevää. Ja siinä tehdään sellainen selvitys työpaikasta. Vakityöpaikkalaisille on työhöntulotarkastulset ja muistaakseni 2-4 vuoden välein tarkastus, jossa vain seurataan, ettei työ ole vaikuttanut terveyteen.
Sitten rahalla saa parempaa työterveyttä ja kunnon palvelut. Tämä alkaa olemaan etenkin kansainvälisissä isoissa firmoissa kilpailuvaluuttaa, kun yritetään saada parempaa väkeä töihin. Vähän niinkuin jenkeissä.
https://www.suomi.fi/yritykselle/tyonantajuus/tyonantajan-velvollisuude…
Teen 3vuorotyötä, eikä mullakaan ole viikonloppuisin tarjolla työterveyttä. En ole edes kaupanalalla. Eli ei välttämättä monilla muillakaan ole työterveyteen viikonloppuisin.
Vierailija kirjoitti:
3 vuotta puoliso ollut K-kaupassa.
Ei vielä ole ollut työhöntulotarkastusta.
Periaatteessa työterveyshuolto on osoitettu lähikaupungista.
Tässä hyvä tehdä eroa onko ihminen Keskolla töissä vai K-kaupassa. K-kaupat ovat omia yrityksiään. Tuskin jokin K-market mitään työhöntulotarkastuksia työntekijöilleen järjestää.
Niin ne ajat muuttuvat. Mä olin aikoinani 90-luvun lopulla ja 2000 luvun alussa viisi vuotta töissä Keskon pääkonttorilla Katajanokalla. Siellä oli ihan oma lääkäri, sairaanhoitaja ja fyssari paikalla joka päivä. Hoitajalle pääsi, kun käveli vain ovesta sisään, edes aikaa ei tarvinnut varata.
Monilla etenkin pienimmillä yrityksillä on vain minimi työterveyshuolto eli työhöntulotarkastus. Mua jotenkin ärsyttää, kun mediassa aina hehkutetaan ja viitataan siihen, että ihmiset saa lääkäripalvelut jne. työterveydestä, mutta monessakaan paikassa näin ei todellakaan ole ja siksi pitää mennä terveyskeskuksiin (jos sattuu pääsemään) tai yksityiselle ja maksaa itse.
Ei työterveys takaa laatua automaattisesti. Voi siinäkin vikoja olla. Ja osa ei halua käyttää sitä, vaan valita itse.