Tuleeko työtodistukseen työsuhteen päättymisen syy?

Ei ole, eikä sitä yleensä laiteta jollei työntekijä sitä pyydä

Tulee. Mutta ei sen tarkemmin.

Kyllä yleensä tulee, mutta ei kovin tarkkaan vaan esim. oma pyyntö, työn loppuminen.

Tämä riippuu siitä, haluaako työntekijä syyn työtodistukseen. Syytä ei saa laittaa, jos työntekijä ei sitä halua.

Monesti työntekijä kuitenkin haluaa sen, koska näin hän voi näyttää, että syy ei johtunut hänestä. Tyypillisimpiä tällaisia syitä ovst:

- työntekijän oma toive

- työsuhde oli alunperin sovittu määräaikaiseksi

- tuotannollis-taloudelliset syyt

Työsuhteen loppumisen syytä ei saa laittaa, ellei työntekijä sitä pyydä. Voit pyytää uuden työtodistuksen, jos se on ilman pyyntöäsi siihen laitettu.

Toinen asia on sitten se, että jos haet työttömyyskorvausta, niin työvoimapoliittista lausuntoa varten täytyy työkkärin tietää syy työsuhteen loppumiseen. Tarvittaessa he kyllä pyytävät työnantajalta sitä varten todistuksen. 

Syy kirjataan vain työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä. Tosin jos päätyy työttömäksi, TE-toimisto haluaa tietää päättymisen syyn, koska jos se oli oma irtisanoutuminen, niin tulee karenssi.

Vierailija kirjoitti:

Työsuhteen loppumisen syytä ei saa laittaa, ellei työntekijä sitä pyydä. Voit pyytää uuden työtodistuksen, jos se on ilman pyyntöäsi siihen laitettu.

Toinen asia on sitten se, että jos haet työttömyyskorvausta, niin työvoimapoliittista lausuntoa varten täytyy työkkärin tietää syy työsuhteen loppumiseen. Tarvittaessa he kyllä pyytävät työnantajalta sitä varten todistuksen. 

Eivät pyydä, työttömyys on salassapidettävä asia eli työttömän tulee itsensä tuo todistus pyytää ja etuudenmaksu alkaa vasta sitten, kun syy on selvillä.

Vierailija kirjoitti:

Syy kirjataan vain työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä. Tosin jos päätyy työttömäksi, TE-toimisto haluaa tietää päättymisen syyn, koska jos se oli oma irtisanoutuminen, niin tulee karenssi.

Kuulemma karenssi tulee myös silloin, jos työnantaja on irtisanonut työntekijän työntekijästä johtuvasta syystä, ja itseni kohdalla on kyse juuri siitä. Minulla on kyllä siitä kirjallinen todistus, jonka molemmat osapuolet allekirjoittivat. 

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Syy kirjataan vain työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä. Tosin jos päätyy työttömäksi, TE-toimisto haluaa tietää päättymisen syyn, koska jos se oli oma irtisanoutuminen, niin tulee karenssi.

Kuulemma karenssi tulee myös silloin, jos työnantaja on irtisanonut työntekijän työntekijästä johtuvasta syystä, ja itseni kohdalla on kyse juuri siitä. Minulla on kyllä siitä kirjallinen todistus, jonka molemmat osapuolet allekirjoittivat. 

Ap

Onko kyseessä ihan lainmukainen irtisanomisperuste vai vain joku työnantajan keksimä syy?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Syy kirjataan vain työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä. Tosin jos päätyy työttömäksi, TE-toimisto haluaa tietää päättymisen syyn, koska jos se oli oma irtisanoutuminen, niin tulee karenssi.

Kuulemma karenssi tulee myös silloin, jos työnantaja on irtisanonut työntekijän työntekijästä johtuvasta syystä, ja itseni kohdalla on kyse juuri siitä. Minulla on kyllä siitä kirjallinen todistus, jonka molemmat osapuolet allekirjoittivat. 

Ap

Onko kyseessä ihan lainmukainen irtisanomisperuste vai vain joku työnantajan keksimä syy?

Ei se ihan keksitty ole, mutta en ole varma onko tämä kuitenkaan mennyt ihan lain mukaan. Liiton edustaja ei kuulemma voi asialle mitään tehdä. Onhan olemassa lakipuhelimia yms. mutta ne maksavat... ja nyt pitäisi nimenomaan olla tiukka rahankäytön suhteen, JOS kävisi niin etten löydä uutta työtä ennen irtisanomisajan päättymistä. Jos tekisin jonkun kanteen ja häviäisin, niin kuluthan lankeaisivat minulle maksettaviksi, ja siihen nyt ei ainakaan ole varaa. 

Ap