Lue keskustelun säännöt.
Työhakemukseen pitää liittää CV ja sen jälkeen vielä naputtaa työkokemus yksi kerrallaan
19.04.2023 |
Mikä järki tässä oikein on? Työhakemukseen piti liittää ansioluettelo, mutta sitten oli erikseen kohta, missä piti yksi kerrallaan merkitä työkokemus ja kertoa työnkuva. Minusta ne tiedot löytyvät hyvin sieltä ansioluettelosta. Saavat sieltä katsella sitten, mutta en tällä kertaa täyttänyt sitä manuaalista listaa. Onko sillä jotain vaikutusta työnhakuprosessissa?
Kommentit (11)
Joo, noi nettihakulomakkeet on /C:stä juuri tuosta syystä. Kirjoitat mahdollisesti hakemuksen ja CV:n ja tämän lisäksi syötät kummastakin löytyvät asiat erikseen hakulomakkeeseen netissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse en ole yleesä syöttänyt noita edellisiä työpaikkoja, koska ne on listattu CV:ssä. Nykyisen olen sinne laittanut.
Äly vapaata testailua, pitäkööt tunkkinsa
Vierailija kirjoitti:
Tuo on kyllä huvittavaa, muistan itse omasta työnhakurumbastani.
Minusta tuon käytännön idea on lähinnä testata se, onko henkilö valmis näkemään ylimääräistä vaivaa pedanttisten muodollisuuksien kanssa - mitään järkeähän tuossa ei ole. Riippuu sitten työnkuvasta, onko noiden vain jo annettua tietoa toistavien tietojen antaminen plussaa vai miinusta.
Heidän järjestelmä tekee näistä hakijoiden tiedosta taulukon ja vertailua. Esim kuntarekry on hyvä tai valtion järjestelmä, samalla pohjalla voi hakea uudestaan ja uudestaan.
Joo ja sitten on oma lokero "kerro itsestäsi" ja sitten vielä erikseen työhakemus. Ja CV ja työhakemus pitää muistaakseni muuttaa Pdf muotoon, joka on myös ihan turhaa ja aikaavievää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joo ja sitten on oma lokero "kerro itsestäsi" ja sitten vielä erikseen työhakemus. Ja CV ja työhakemus pitää muistaakseni muuttaa Pdf muotoon, joka on myös ihan turhaa ja aikaavievää.
Pdf pysyy muuttumattomana. Siinä syy.
Lomake luetaan koneellisesti. Jos pääset koneellisesta screenauksesta jatkoon, joku ihminen saattaa silmäillä hakemuksesi/cv:si.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pomojen on kivempi lukea jäsenneltyjä raportteja. Maailmasta ei byrokratia häviä koskaan, vaan se on lisääntynyt tietotekniikan aikakaudellakin.
Firmat jotka myyvät rekrypalveluita laittavat lomakkeeseen tällaisen "karkeasuotimen" jolla voi screenata väärän ikäiset tai -koulutustasoiset pois, etsiä halukkaat loikkarit kilpailijoilta, katsoa ohimennen sukunimet joista liian eksoottiset ponnahtaa heti pois, von- ja af- alkuiset sekä julkkisnimet vilkuillaan läpi. Samoin jos on johtokunnan jäsenten lapsia tai muita joista on tullut vinkki talosta... tähän menee tunti. Nyt tuhat on muuttunut sadaksi. Ikä- jabkoulutusvaatimusta kiristetään kunnes on kymmenen. Niiden cv:t printataan.
Jos olet vaikka 45-vuotias Virtanen etkä ole onnistunut hankkimaan suositteöijaa firmasta etkä tule kilpailijalta ei kukaan ikinä lue hienoja perusteluitasi miksi juuri sinä....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samaa monesti ihmetellyt! Minusta tuo on kaikkien osapuolten ajan haaskaamista kahteen kertaan näpyttää tai lukea samat asiat. Ihan älytöntä.
Tuo on kyllä huvittavaa, muistan itse omasta työnhakurumbastani.
Minusta tuon käytännön idea on lähinnä testata se, onko henkilö valmis näkemään ylimääräistä vaivaa pedanttisten muodollisuuksien kanssa - mitään järkeähän tuossa ei ole. Riippuu sitten työnkuvasta, onko noiden vain jo annettua tietoa toistavien tietojen antaminen plussaa vai miinusta.