Lue keskustelun säännöt.
Jos kieltäytyy ylitöistä ja lähtee ajallaan pois
09.04.2023 |
Ja työnantaja alkaa antaa varoitusta ym. jotta saisi lopulta potkittua pois, onkohan mitään mahdollisuutta että työnantaja voittaa tuon jutun jos asia menee käräjille?
Onko laissa ylipäänsä täsmällisesti kerrottu mikä on prosessi että voidaan antaa potkut jos työnantaja ei ole tyytyväinen panokseen?
Kyseessä siis vakityöpaikka ja koeaika läpäisty.
Kommentit (18)
Selvennä vähän. Ylityöt ovat neuvotteluasioita, eivätkä pakollisia kuin tietyillä aloilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Liittosi lakimies osaa varmasti vastata tähän paremmin kuin av-raati.
Työnantaja voi aina keksi tuotannolliset ja taloudelliset syyt irtisanomisperusteeksi. Sen puoleen aika heikoilla on, jos ei taivu. Toisaalta, miksi ihmeessä haluaisi jatkaa työpaikassa, jossa uhkaillaan irtisanomisella, jos ei tee ylitöitä.
Eli olet asiakkaan kanssa puhelimessa, kello tulee klo 16.00 niin lyöt luurin kiinni koska työpäivä loppui?
Taidat olla mun työkaveri..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli olet asiakkaan kanssa puhelimessa, kello tulee klo 16.00 niin lyöt luurin kiinni koska työpäivä loppui?
Taidat olla mun työkaveri..
Kun työaika loppuu niin työntekokin loppuu. Mikä siinä on sulle niin ihmeellistä?
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi aina keksi tuotannolliset ja taloudelliset syyt irtisanomisperusteeksi. Sen puoleen aika heikoilla on, jos ei taivu. Toisaalta, miksi ihmeessä haluaisi jatkaa työpaikassa, jossa uhkaillaan irtisanomisella, jos ei tee ylitöitä.
Ei ole uhkailtu millään vielä. Kysyn siksi, koska harkitsen että alan jatkossa kieltäytyä jatkuvista ylitöistä joita oletetaan tekevän itsestäänselvyytenä, koska muuten firma on kusessa. Liian vähän työntekijöitä kroonisesti eivätkä korjaa asiaa. Ylityöt maksetaan ihan asiallisesti ei siinä mitään, mutta mietin että jos alan jatkossa kieltäytyä ja tuleekin jotain seuraamuksia, miten varautuisin siihen.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulutko liittoon? Jos et niin nyt kannattaa. Jos kieltäytymisestä tulee ongelmia niin hoitavat asian.
Liittoon pitää aina kuulua ja ylitöitä ei ole mikään pakko tehdä. Voit hyvillä mielin kieltäytyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole lakimies, mutta voin yrittää antaa yleistä tietoa aiheesta. Jos työnantaja alkaa antaa varoituksia ja pyrkii lopulta irtisanomaan työntekijän, tilanne voi mennä monimutkaiseksi. Työsuojeluasioista vastaavat lait ja asetukset määrittelevät, miten tällaisissa tilanteissa tulee toimia.
Yleisesti ottaen työnantajan tulee noudattaa työlainsäädännön mukaista irtisanomismenettelyä, joka sisältää perustellun syyn irtisanomiseen sekä tarvittavan varoitusjärjestelmän. Työnantajan tulee antaa työntekijälle mahdollisuus korjata epäkohdat ennen kuin irtisanominen on perusteltua. Työntekijän suoritustason tai ammattitaidon heikentyminen voi olla peruste irtisanomiselle, mutta työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että he ovat antaneet työntekijälle mahdollisuuden parantaa suoritustaan.
Jos asia menee käräjille, oikeudenkäynnin lopputulos riippuu monista tekijöistä, kuten siitä, noudattaako työnantaja työlainsäädäntöä ja onko heillä todisteita työntekijän riittämättömästä panoksesta. Työntekijän kannattaa konsultoida asianajajaa tai ammattiliittoa saadakseen oikeudellista neuvontaa ja tukea.
Muistathan, että tämä on yleistä tietoa eikä oikeudellista neuvontaa. Jos tarvitset lisätietoja tai apua omassa tilanteessasi, suosittelen kääntymään asianajajan tai ammattiliiton puoleen.
-GPT-4 (Tuhlasin 1/20 tähän kysymykseen vastaamiseen. Nyt pitää odottaa 3-tuntia).
Vierailija kirjoitti:
Liittosi lakimies osaa varmasti vastata tähän paremmin kuin av-raati.
Mitä??? Eikös täällä olekaan Suomen älykkäimmät ja tietävimmät ihmiset?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi aina keksi tuotannolliset ja taloudelliset syyt irtisanomisperusteeksi. Sen puoleen aika heikoilla on, jos ei taivu. Toisaalta, miksi ihmeessä haluaisi jatkaa työpaikassa, jossa uhkaillaan irtisanomisella, jos ei tee ylitöitä.
Ei ole uhkailtu millään vielä. Kysyn siksi, koska harkitsen että alan jatkossa kieltäytyä jatkuvista ylitöistä joita oletetaan tekevän itsestäänselvyytenä, koska muuten firma on kusessa. Liian vähän työntekijöitä kroonisesti eivätkä korjaa asiaa. Ylityöt maksetaan ihan asiallisesti ei siinä mitään, mutta mietin että jos alan jatkossa kieltäytyä ja tuleekin jotain seuraamuksia, miten varautuisin siihen.
Ap
Jos yhtään lohduttaa, niin tuo on aivan tyypillistä nykypäivänä työpaikoilla. Kukaan ei kuitenkaan tunnu puuttuvan siihen kunnolla.
Kuuluuko se sopimukseen? Mitä työsopimuksessa sanotaan?
Jos on esim joku terveydenhuoltoala, jossa kriittiset toimenpiteet pitää tehdä. Riippuu sopimuksesta ja lainsäädännöstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sano sille työnantajalle ettet enää halua tehdä niitä ylitöitä. Mieti kuitenkin ensin miksi et halua niitä tehdä. Onko siitä saatava korvaus liian pieni, etkö vain jaksa tehdä? Voit sanoa että pitää palkata joku siivoamaan ja jonkun pitää tehdä kotona ruokaa. Sinulla ei ole varaa palkata kokkia, lastenhoitajaa ja siivoojaa.
Vierailija kirjoitti:
Liittoon pitää aina kuulua ja ylitöitä ei ole mikään pakko tehdä. Voit hyvillä mielin kieltäytyä.
Ikinä en ole kuulunut liittoon. Ja tuskin liitynkään. Kassan jäsenyys riittää.
M50
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi aina keksi tuotannolliset ja taloudelliset syyt irtisanomisperusteeksi. Sen puoleen aika heikoilla on, jos ei taivu. Toisaalta, miksi ihmeessä haluaisi jatkaa työpaikassa, jossa uhkaillaan irtisanomisella, jos ei tee ylitöitä.
Uutta työntekijää se työnantaja ei voi heti ottaa, jos on tuotannollisten ja taloudellisten syiden vuoksi ap:n irtisanonut.
'Pahin' mahdollinen seuraamus olisi laiton irtisanominen, jonka vuoksi saisit parhaassa tapauksessa kahden vuoden palkan.
"Ylityön tekeminen perustuu aina työntekijän vapaaehtoisuuteen. Näin ollen työntekijältä ei voi edellyttää ylityön tekemistä eikä hän voi itse työsopimuksella sitoutua tekemään ylityötä tarvittaessa."
Työsuojelu.fi