Uusi esimies harkinnassa, voiko pyytää esimieheltä viimeistä arviointia esimiestaidoista?

Harkinnassa on uusi työpaikka, jonka mukana tulevat uudet kollegat ja esimiehet.
Olen tässä pohtinut seuraavaa. Yhtälailla kuin esimiehet arvioivat työntekijän soveltuvuutta työtehtävään, eikö työntekijän olisi myös pystyttävä samaan tietoa/arvioimaan tulevaa/mahdollista esimiestä?
Työnantajan alaiset täyttävät (mikäli täyttävät) oletettavasti vuosittain arviot esimiehestä. Onko mitään laillista estettä, etteikö näitä voisi antaa tuleville työntekijöille luettavaksi? Ainakin sellaisessa tilanteessa, jossa työntekijä on työnantajan puolesta tullut valituksi työtehtävään. Työviihtyvyyttä lisää työnantaja, joka osaa tehdä työtehtävänsä hyvin ja jolla on ihmissuhdetaitoja!
Mitä mieltä olette?