Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työtunnit ei täyty
laskujenmaksaja
12.03.2023 |
Muutin tammikuussa kaupungista toiseen sekä vaihdoin työpaikkaa saman yrityksen alla, eli siis työpisteeni vain muuttui. Mulle on luvattu 90h/3 vko työsopimus, mutta saan vain 70-75 tuntia.
Kysyin pomoltani että koska saan luvatut 90h ja hän vastasi, että on tasoittumisjakso ja myynnit ovat olleet sen verran surkeat ettei ole tarjota työtunteja. Tasoittumisjaksoa ei minulle ikinä esitetty eikä työsopimuksessani ole siitä mainintaa. Eikö työnantajalla ole velvollisuus paikata puuttuvat tunnit vaikka vastaavalla työllä?
Ei minulla ole varaa odottaa niitä parempia myyntejä eikä nykyisellä palkalla kauhean pitkälle elellä ja tuntuu turhauttavalta, kun kelalta saisin melkeen saman verran tukia mitä näillä tunneilla palkkaa...
Kommentit (14)
Sinulle maksetaan vähintään ne tunnit, jotka on sun sopimuksessa, oli töitä tai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saatko liitosta soviteltuna päivärahana puuttuvat tunnit ?
Vierailija kirjoitti:
Saatko liitosta soviteltuna päivärahana puuttuvat tunnit ?
Liiton rahan maksaminen on muuttunut. Suojaosuus ei enää toimi vaan soveltavat päivärahan maksimisäännöstä, jossa palkka plus soviteltu saa olla maksimissaan sen palkan suuruinen, mistä päiväraha on laskettu. Sinällään looginen, mutta jos on ollut matalapalkkatyössä ja se palkka on ollut vaikka 1200e, on osa-aika työssä sellaisessa tuloloukussa, että tuo 1200e on sitten se maksimi, mitä saa kuussa tienattua pienillä tunneilla.
Selvennän vielä. Jos päiväraha on 900 ja palkka, jonka perusteella se on määräytynyt, on 1200. Niin jos saa palkkaa vaikka 700e/kk, niin päivärahaa saa 500e siihen päälle, yht 1200. Sit jos tienaakin 1000e, päivärahaa saa 200e siihen päälle, yht 1200e. Todella lannistavaa, kun tekemällä enemmän töitä se oma taloudellinen tilanne ei parane.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saatko liitosta soviteltuna päivärahana puuttuvat tunnit ?
Liiton rahan maksaminen on muuttunut. Suojaosuus ei enää toimi vaan soveltavat päivärahan maksimisäännöstä, jossa palkka plus soviteltu saa olla maksimissaan sen palkan suuruinen, mistä päiväraha on laskettu. Sinällään looginen, mutta jos on ollut matalapalkkatyössä ja se palkka on ollut vaikka 1200e, on osa-aika työssä sellaisessa tuloloukussa, että tuo 1200e on sitten se maksimi, mitä saa kuussa tienattua pienillä tunneilla.
Tämä on aina mennyt näin - soviteltu plus palkka ei tietenkään voi olla suurempi, kuin päivärahan perustepalkka, tai muutenhan kukaan ei ottaisi vastaan kokoaikatyötä.
Jos tulot ovat 1200 e/kk, voi olla oikeutettu muihin tukiin, kuten asumistukeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saatko liitosta soviteltuna päivärahana puuttuvat tunnit ?
Kukaan ei saa ansiosidonnaista liitosta vaan maksajana toimii työttömyyskassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saatko liitosta soviteltuna päivärahana puuttuvat tunnit ?
Liiton rahan maksaminen on muuttunut. Suojaosuus ei enää toimi vaan soveltavat päivärahan maksimisäännöstä, jossa palkka plus soviteltu saa olla maksimissaan sen palkan suuruinen, mistä päiväraha on laskettu. Sinällään looginen, mutta jos on ollut matalapalkkatyössä ja se palkka on ollut vaikka 1200e, on osa-aika työssä sellaisessa tuloloukussa, että tuo 1200e on sitten se maksimi, mitä saa kuussa tienattua pienillä tunneilla.
Tämä on aina mennyt näin - soviteltu plus palkka ei tietenkään voi olla suurempi, kuin päivärahan perustepalkka, tai muutenhan kukaan ei ottaisi vastaan kokoaikatyötä.
Jos tulot ovat 1200 e/kk, voi olla oikeutettu muihin tukiin, kuten asumistukeen.
Ei ole mennyt aina, on muuttunut parin viime vuoden aikana.
Mitä olet mieltä siitä, että lisätunteja ei kannata ottaa vastaan tässä mallissa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinun kuuluu saada nuo 90 tuntua/ kolme viikkoa, se kolme viikkoa on se tasoittumisjakso tuossa sopimuksessa. AVIin yhteys.
Se lukee tessissä, ei tarvitse lukea sun sopimuksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuinka pitkä tasoittumisjakso teillä on? Kun olin viimeksi kaupassa töissä, tasoittumisjakso oli 26 viikkoa. Puoli vuotta. Eli puolen vuoden jaksolla piti olla vähintään tietty tuntimäärä tarjottuna. Se saattoi sitten jakautua niin, että muutamalla viikolla oli 40 tuntia ja muutamalla 5 tuntia. Perseestähän se oli.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saatko liitosta soviteltuna päivärahana puuttuvat tunnit ?
Liiton rahan maksaminen on muuttunut. Suojaosuus ei enää toimi vaan soveltavat päivärahan maksimisäännöstä, jossa palkka plus soviteltu saa olla maksimissaan sen palkan suuruinen, mistä päiväraha on laskettu. Sinällään looginen, mutta jos on ollut matalapalkkatyössä ja se palkka on ollut vaikka 1200e, on osa-aika työssä sellaisessa tuloloukussa, että tuo 1200e on sitten se maksimi, mitä saa kuussa tienattua pienillä tunneilla.
Tämä on aina mennyt näin - soviteltu plus palkka ei tietenkään voi olla suurempi, kuin päivärahan perustepalkka, tai muutenhan kukaan ei ottaisi vastaan kokoaikatyötä.
Jos tulot ovat 1200 e/kk, voi olla oikeutettu muihin tukiin, kuten asumistukeen.
Ei ole mennyt aina, on muuttunut parin viime vuoden aikana.
Mitä olet mieltä siitä, että lisätunteja ei kannata ottaa vastaan tässä mallissa?
Olen nostanut soviteltua v. 2016 ja 2019 - 2021, ja aina on ollut sama sääntö voimassa. Ehkä sinulla vielä pari vuotta sitten oli päivärahan perustepalkkana kokoaikatyön palkka ja nykyisin osa-aikatyön palkka, mikä selittäisi sitä, ettet ole asiaan aiemmin kiinnittänyt huomiota?
Tässäkin mallissa töitä kannattaa tietysti ottaa vastaan. Jos haluaa nostaa täyden ansiosidonnaisen niin silloin tietysti työskentelee vain suojaosan verran. Jos taas töitä on runsaasti tarjolla, ja palkka ylittäisi tuon esimerkkisi mukaisen 1200 euroa niin kyllähän niiden työtuntien ottaminen vastaan kannattaa, koska tulot ovat enemmän kuin mitä sovitellun ja palkan yhdistelmä olisi. Samalla säästyy ansiosidonnaisen päiviä. Itse saatoin jossain kuussa ansaita 4000-5000 euroa bruttopalkkaa, jolloin ei todellakaan harmittanut, että noina kuukausina oikeutta soviteltuun ei ollut, sillä olihan se silti enemmän kuin 3300 euron perustepalkkani.
Tuo 1200 euron perustepalkka ei muuten millään tavoin kuulosta realistiselta kokoaikatyöhön perustuvalta palkalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saatko liitosta soviteltuna päivärahana puuttuvat tunnit ?
Liiton rahan maksaminen on muuttunut. Suojaosuus ei enää toimi vaan soveltavat päivärahan maksimisäännöstä, jossa palkka plus soviteltu saa olla maksimissaan sen palkan suuruinen, mistä päiväraha on laskettu. Sinällään looginen, mutta jos on ollut matalapalkkatyössä ja se palkka on ollut vaikka 1200e, on osa-aika työssä sellaisessa tuloloukussa, että tuo 1200e on sitten se maksimi, mitä saa kuussa tienattua pienillä tunneilla.
Tämä on aina mennyt näin - soviteltu plus palkka ei tietenkään voi olla suurempi, kuin päivärahan perustepalkka, tai muutenhan kukaan ei ottaisi vastaan kokoaikatyötä.
Jos tulot ovat 1200 e/kk, voi olla oikeutettu muihin tukiin, kuten asumistukeen.
Ei ole mennyt aina, on muuttunut parin viime vuoden aikana.
Mitä olet mieltä siitä, että lisätunteja ei kannata ottaa vastaan tässä mallissa?
Olen nostanut soviteltua v. 2016 ja 2019 - 2021, ja aina on ollut sama sääntö voimassa. Ehkä sinulla vielä pari vuotta sitten oli päivärahan perustepalkkana kokoaikatyön palkka ja nykyisin osa-aikatyön palkka, mikä selittäisi sitä, ettet ole asiaan aiemmin kiinnittänyt huomiota?
Tässäkin mallissa töitä kannattaa tietysti ottaa vastaan. Jos haluaa nostaa täyden ansiosidonnaisen niin silloin tietysti työskentelee vain suojaosan verran. Jos taas töitä on runsaasti tarjolla, ja palkka ylittäisi tuon esimerkkisi mukaisen 1200 euroa niin kyllähän niiden työtuntien ottaminen vastaan kannattaa, koska tulot ovat enemmän kuin mitä sovitellun ja palkan yhdistelmä olisi. Samalla säästyy ansiosidonnaisen päiviä. Itse saatoin jossain kuussa ansaita 4000-5000 euroa bruttopalkkaa, jolloin ei todellakaan harmittanut, että noina kuukausina oikeutta soviteltuun ei ollut, sillä olihan se silti enemmän kuin 3300 euron perustepalkkani.
Tuo 1200 euron perustepalkka ei muuten millään tavoin kuulosta realistiselta kokoaikatyöhön perustuvalta palkalta.
Tässä mallissa työtunteja kannattaa tehdä todella vähän, juuri tuon suojaosan verran tai sitten toinen vaihtoehto olisi se kokopäivätyö. Ei ole toimiva eikä kannustava systeemi. Ei ole ihme, että on työvoimapula, kun on tällainen luotu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saatko liitosta soviteltuna päivärahana puuttuvat tunnit ?
Liiton rahan maksaminen on muuttunut. Suojaosuus ei enää toimi vaan soveltavat päivärahan maksimisäännöstä, jossa palkka plus soviteltu saa olla maksimissaan sen palkan suuruinen, mistä päiväraha on laskettu. Sinällään looginen, mutta jos on ollut matalapalkkatyössä ja se palkka on ollut vaikka 1200e, on osa-aika työssä sellaisessa tuloloukussa, että tuo 1200e on sitten se maksimi, mitä saa kuussa tienattua pienillä tunneilla.
Tämä on aina mennyt näin - soviteltu plus palkka ei tietenkään voi olla suurempi, kuin päivärahan perustepalkka, tai muutenhan kukaan ei ottaisi vastaan kokoaikatyötä.
Jos tulot ovat 1200 e/kk, voi olla oikeutettu muihin tukiin, kuten asumistukeen.
Ei ole mennyt aina, on muuttunut parin viime vuoden aikana.
Mitä olet mieltä siitä, että lisätunteja ei kannata ottaa vastaan tässä mallissa?
Olen nostanut soviteltua v. 2016 ja 2019 - 2021, ja aina on ollut sama sääntö voimassa. Ehkä sinulla vielä pari vuotta sitten oli päivärahan perustepalkkana kokoaikatyön palkka ja nykyisin osa-aikatyön palkka, mikä selittäisi sitä, ettet ole asiaan aiemmin kiinnittänyt huomiota?
Tässäkin mallissa töitä kannattaa tietysti ottaa vastaan. Jos haluaa nostaa täyden ansiosidonnaisen niin silloin tietysti työskentelee vain suojaosan verran. Jos taas töitä on runsaasti tarjolla, ja palkka ylittäisi tuon esimerkkisi mukaisen 1200 euroa niin kyllähän niiden työtuntien ottaminen vastaan kannattaa, koska tulot ovat enemmän kuin mitä sovitellun ja palkan yhdistelmä olisi. Samalla säästyy ansiosidonnaisen päiviä. Itse saatoin jossain kuussa ansaita 4000-5000 euroa bruttopalkkaa, jolloin ei todellakaan harmittanut, että noina kuukausina oikeutta soviteltuun ei ollut, sillä olihan se silti enemmän kuin 3300 euron perustepalkkani.
Tuo 1200 euron perustepalkka ei muuten millään tavoin kuulosta realistiselta kokoaikatyöhön perustuvalta palkalta.
Tässä mallissa työtunteja kannattaa tehdä todella vähän, juuri tuon suojaosan verran tai sitten toinen vaihtoehto olisi se kokopäivätyö. Ei ole toimiva eikä kannustava systeemi. Ei ole ihme, että on työvoimapula, kun on tällainen luotu.
Taidat tarkoittaa tilannetta, että ansiosidonnaisen perustepalkka on pieni? Koska keskituloisena todellakin koen, että töitä kannatti ottaa vastaan.
Työskentelemällä 2-3 päivää viikossa sain sovitellun kanssa saman käteen kuin kokopäivätyöstä. Osa-aikatyössä harmitti ainoastaan se, että uskoin työnantajan lupauksiin vakituisesta kokoaikatyöstä ja annoin työssäoloehdon täyttyä uudelleen, minkä johdosta päivärahani pieneni vaikka minulla olisi ollut reilusti päiviä jäljellä aiempaa, korkeampaa päivärahaa.
Kokeile vaikka laskurilla palkan vaikutusta päivärahan määrään. TYJ:n laskuri kertoo bruttokuukausitulot palkan kanssa: https://www.tyj.fi/jos-jaat-tyottomaksi/paivarahalaskuri/.
Alue: Aihe vapaa
On.