Voiko tyonantaja kieltaytya hyvaksymasta sairaanhoitajan kirjoittamaa sairaslomatodistusta? Kun ei laakariin paase niin ei paase.
Meidän tk:ssa lääkärit eivät edes kirjoita s-lomatodistuksia jonkun kuumeen takia. : (
Kommentit (10)
minun ta:ni vaatii aina lääkärintodistuksen ja heti ensimmäisestä poissaolopäivästä lukien.
Ihan hyvä, hoitsut on meinaan täysin epäpäteviä ja kusetettavissa niitä kirjoittelemaan. Varmaan väärentelevät niitä tutuilleenkin jne.
Ihan turhaa kuormittaa lääkäreitä tuollaisella, jos ei lääkäriä muuten tarvitse kuin todistusta varten. Mun mielestä paras systeemi olis, et tietyn määrän päiviä vuodessa sais olla ilman todistusta sairaana, mut sit tartteis olla todistus. Tällä estettäis se, ettei jotkut oo jatkuvasti sitä kolmea päivää " kipeänä" , minkä monessa paikkaa saa olla ilman mitään todistusta.
Millä planeetalle työnantajat elävät, jos kuvittelevat esim. siivoojan maksavan yksityisen lääkäriaseman palkkion kun terveyskeskukseen ei saa aikoja? Lisäksi lähin yksityinen lääkäriasema on 40 km päässä, sinne sitten ajetaan vaikka 39 asteen kuumeessa kun pitäisi levätä kotona. On aika perseesta tämä systeemi!
Vie työnantajalle se seuraava lääkärilasku siitä todistuksesta.
Vierailija:
Ihan hyvä, hoitsut on meinaan täysin epäpäteviä ja kusetettavissa niitä kirjoittelemaan. Varmaan väärentelevät niitä tutuilleenkin jne.
Nykyään voi olla pari päivää vain esimiehen luvalla, esim flunssassa.
Kylläpä on sairaslomien pituuden kasvaneet. Ennen kun piti lkrssä käydä flunssaan sai norm. 3pv, nyt " mukavat" työkaverit ovat ensin pari päivää pois esimiehen luvalla ja sitten käyvät lkrssä, joka vielä myöntää 3pv. Hänhän näkee vain flunssaisen ihmisen, eikä tiedä onko tauti tulossa vai menossa....
jos ei saa lääkäriaikoja terveyskeskukseen eikä työterveyshuoltoon. Jos velvoittaa mememään yksityiselle, lasku kuuluu hänelle.
Työnantaja voi olla hyväksymättä muut kuin työterveyslääkärin todistukset.
MEillä oltava aina lääkärin todistus poissaolosta.... flunssatapauksissa kyllä hyväksyy, että käy työterveyshoitajalla, mutta lääkärin on varmennettava viellä todistus....
Työnantaja voi jopa vaatia, että työntekijä käy aina määrätyllä lääkärillä.