Olisiko sinulla varaa pitää palkatonta vapaata?

Kyllä on ja olen pitänytkin, jotta päässyt esimerkiksi Thaimaan lomalle.

Olisi varaa, mutta työnantaja ei siihen suostu.

Vierailija kirjoitti:

Olisi varaa, mutta työnantaja ei siihen suostu.

Sama täällä.

Neljä vuotta voisin pitää vapaata säästöillä.

Olin aikoinaan valtiolla 20 vuotta töissä, jossa oli pidemmät lomat. Vaikka palkka on nyt paljon suurempi, minua kiusaa lomien vähyys. Olenkin jo päättänyt, että seuraavassa kehityskeskustelussa kysyn pomolta, voisinko pitää 2-3 viikkoa palkatonta vuodessa. 

Sillä saisi viikon syys loman, parin viikon joululoman ja viikon talviloman vähän kuin koululaisilla ja ehtisi matkustella enemmän. Koska saamme urakkapalkkaa peruspalkan lisäksi, tuo ei edes välttämättä pienentäisi tuloja, jos aikatauluttaisi työnsä paremmin.

Joka kesä pidän pari kuukautta lomaa.

T. Yrittäjä

Aion pyytää lomarahojen vaihtamista vapaiksi. Olisi kyllä myös varaa pitää palkatonta, mutta työnantaja tuskin siihen suostuu. Tai no nyt talvilomakaudella ehkä, koska minulla ei ole yhtään lomapäiviä käytössäni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi varaa, mutta työnantaja ei siihen suostu.

Sama täällä.

Teollisuustyössä ei kyllä tahdo saada palkattomanakaan ainakaan viikon mittaisia lomia, korkeintaan yksittäisiä päiviä jos on tuuraamassa joku riittävän pätevä henkilö. Itse olisin kerran halunnut kesäloman jatkoksi yhden palkattoman viikon, mutta en saanut.

No ei olisi. Meillä olen minä vain työelämässä, joten ei todellakaan ole varaa ottaa palkatonta. Mieluummin ylitöitä vaan lisää.

Meillä on töissä porukkaa, jotka ottavat esim.jouluna palkatonta, kun varsinaiset lomat pidetty. Tämä ihan ok.

Eniten ärsyttää porukka, jotka ottaa kesälomilleen jatkoa ja yrittävät vaatia näitä päiviä suosituimmille lomaviikoille muiden kustannuksilla eli toisten pitäisi valita viralliselle lomalleen muu ajankohta, että he saisivat palkatonta haluamalleen paikalle. Tajuamatta edes, että työnantajan velvollisuus ei ole antaa sitä palkatonta, jos ei halua.

Olisi ja saisin lomaa, mutta mielummin säästän tällä hetkellä. Yritän myös töissä osoittaa olevani henkilö joka ansaitsee palkankorotuksen.

On mutta epäilen kyllä suostuisiko työnantaja palkattomiin vapaisiin kun noita ylitöitäkin kertyy jonkun verran ja ne pitää pitää vapaina.

Kyllä on ja pidänkin. Esimekiksi nyt hiihtoloman pidän palkattomana, joulun aikaan polttelin vuosilomia.

Vierailija kirjoitti:

Olisi ja saisin lomaa, mutta mielummin säästän tällä hetkellä. Yritän myös töissä osoittaa olevani henkilö joka ansaitsee palkankorotuksen.

Sä tuolla mitään osoita.... muutakun ehkä sen, että sua voi hyväksikäyttää jatkossakin. Korotukset menee niille, jotka osaavat ne itselleen puhua.

Olisi, mutta en pidä. Iseasiassa kun oli vasta aloittanut nykyisessä työssäni kesän alussa eikä lomia ollut kerääntynyt, pyysin 6 päivän palkatonta lomaa että pääsin tuulettamaan päätäni kauhean hellekesän jälkeen. Sain tuon 6 päivää ja siihen yksi viikoloppu päälle eli sain 10 päivää putkeen lomaa ja lovi palkassa näkyi kyllä koska aloittavan henkilön palkkakaan ei ollut suuri. Sitä varten ovat säästöt että joskus voi henkäistä kun on tarve.

Kerran olen myös ollut palkattomalla vapaalla 3kk ja olin vapaaehtoistyössä ulkomailla.

Nykyisin pidän 5-6 ylimääräistä lomapäivää vuodessa, kun vaihdan lomarahoista osan vapaaksi. Vielä kaksi vuotta niin saan lomapäiviä lisää enkä enää välttämättä enää uhraa lomarahojani.

Syksyllä olin kuukauden, kun vaihdoin työpaikkaa.

Teollisuudessa tietysti pekkaspäivät on pidettävä ihan vapaapäivinä, työnantajat eivät halua niitä rahanakaan maksaa, ainakaan kovin paljolti. Monesti ne kyllä kulutetaan jos on lomautuksia tiedossa, niin lomautuskauden alkuun, ennenkuin sitten saisi ansiosidonnaista, toki siinä on pidettävä myös se omavastuuaikakin.

Vierailija kirjoitti:

Olisi ja saisin lomaa, mutta mielummin säästän tällä hetkellä. Yritän myös töissä osoittaa olevani henkilö joka ansaitsee palkankorotuksen.

Kynnysmattona oleminen ei tee sitä mitä kuvittelet sen tekevän.

Palkkaa ei korotella ainakaan tavallisille duunareille mistään syystä, TES korotukset maksetaan, mutta senkin vaikutus voidaan nollata muuttamalla palkan bonusosiota vastaavasti pienemmäksi, lomauttamalla herkemmin, yms. päivänvaloa kestämättömillä tempuilla.

Olen tällä hetkellä lomalla, palkallisella, ja silti on vielä reilut 2vkoa jäljellä lomaa ja ensikuussa, vai onko se huhtikuussa, alkaa uusi lomakausi jloin uudet 38pv lomapäiviä+9 tai 18pv lomarahan vaihtovapaasta, en tiedä vielä kumman määrän vaihdan.

Eli ei tarvitse miettiä palkattomia, tosin olen aina välillä päivän pari pitänyt, tosin en nyt pariin vuoteen.

Näillä näkymin plakkarissa siis 56pv palkallista lomapidettävää huhtikuusta ->.

Vierailija kirjoitti:

Palkkaa ei korotella ainakaan tavallisille duunareille mistään syystä, TES korotukset maksetaan, mutta senkin vaikutus voidaan nollata muuttamalla palkan bonusosiota vastaavasti pienemmäksi, lomauttamalla herkemmin, yms. päivänvaloa kestämättömillä tempuilla.

Ai, mä ilmoitin yksityiselle sosiaalipalvelun tuottajalle et mun työpanos maksaa vähintään 22€/h + normaalit lisät ja meni läpi. Sain paikan.