Missä se työvoimapula oikein luuraa?

Kyllä se vaan paistaa, eikä vaan luuraa.

Hoitoalalla se luuraa

Se on, pikkupoikapotkuhousuissaan kertoi ek:n setien näin sanoneen. Kiipesi syöttötuoliinsa ja julisti asian kaikelle kansalle.

Vierailija kirjoitti:

...Toiseen oli vain kuusi hakijaa ollut, mutta kukaan meistä ei ollut kelvannut. Eivät sitten osanneet imoituksessaan kertoa, mitä oikein ovat vailla.

Osaavista tekijöistä on joillain aloilla pulaa. Ja sitten on ne missä ei soustuta maksamaan tarpeeksi palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

...Toiseen oli vain kuusi hakijaa ollut, mutta kukaan meistä ei ollut kelvannut. Eivät sitten osanneet imoituksessaan kertoa, mitä oikein ovat vailla.

Osaavista tekijöistä on joillain aloilla pulaa. Ja sitten on ne missä ei soustuta maksamaan tarpeeksi palkkaa.

Mitenkähän ne oli heti hakemuksestani nähneet, etten olisi osaava? Ei tullut kutsua haastatteluun saati johonkin soveltuvuustestiin.

Matalapalkkatöitäkin olen hakenut, niistä ei tule edes ei kiitos -vastausta. Ei kuulu mitään.

Olen miettinyt milloin se työvoimapula saapuu. Joka päivä istun keittiön ikkunan edessä, katson postilaatikolle ja odotan sitä saapuvaksi.

Tuota minäkin ihmettelen että mitä ne oikein hakee jos ei reilusta sadasta hakijasta löydy sopivaa vaan aletaan heti uudelle kierrokselle. Eivätkö uskalla tehdä päätöksiä? On nettitestit ja useammat haastattelut eikä siltikään päätöstä synny. Ongelma ilmeisesti hr:ssä joka haluaa jonkun riittävän ruskeakielisen.

Vierailija kirjoitti:

Tuota minäkin ihmettelen että mitä ne oikein hakee jos ei reilusta sadasta hakijasta löydy sopivaa vaan aletaan heti uudelle kierrokselle. Eivätkö uskalla tehdä päätöksiä? On nettitestit ja useammat haastattelut eikä siltikään päätöstä synny. Ongelma ilmeisesti hr:ssä joka haluaa jonkun riittävän ruskeakielisen.

Ehkä ne etsii sitä legendaarista taruolentoa, kuka on 20 vuotta vanha 50 vuoden kokemuksella, ei muuta elämää kuin työ, ei aikomustakaan perustaa perhettä ja palkkioksi riittää lämmin kädenpuristus kerran vuodessa, tarkemmin sanottuna helmikuun 30. päivä.

Juu mulle sanoivat yhdestä yhdistyksestä jotka välittää henk.kohtaisia avustajia etteivät käy kaikkia hakemuksia edes läpi kun niitä tulee niin paljon.

Tvovoimapuaa ei liene. Aikoinaan pääsi virkohin oikealla jäsenkortilla .Onko sama nytkin , vaikka ääneen sitä ei saa sanoa. Sukulaisuus suhteilla ainakin on jumalainen voima .Sitäkään ei saa sanoa ääneen . Ja millä perusteella ne ministerin avustajatkin valitaan, kaverisuteillako . Piirit ne vaan pyörii pimennossa.

Se on samanlainen kusetus kuin palstalla nainen kertoo ettei kiinnosta miehiä- "unohtaa" uhriutumisen tarpeessaan kertoa että haluaa kiinnostaa vain tiettyjä miehiä. Samalla tavalla ei ole työvoimapulaa, vaan pulaa tietynlaisista työntekijöistä. 

Siskoni on ravintolapäällikkönä ihan pulassa, kun ihmisiä ei saa töihin sitten millään. Max viikko jaksetaan käydä töissä ja sitten todetaan, että "ei tää ookkaa mun juttu, sori" ja palataan työttömien kirjoihin. Alalle koulutettuja on ollut salin puolelle turha haikailla enää pitkiin aikoihin, mutta kun ei kouluttamattomiakaan ole tulossa. Toisinaan jo haastattelussa esitetään täysin epärealistisia palkkatoiveita, 20 € per tunti pitäisi saada heti kättelyssä peruspalkkaa plus lisät. Ammattitaitoisia kokkeja ei saa rahallakaan.

Olen hanttihommailija ja kyllä töitä riittää -- osa-aikaisia ja kehnolla palkalla! Useaa työtä olen suostunut tekemään limittäin ja lomittain saadakseni työviikkoni tarpeeksi täyteen. 

Skulle felrekryteringar inte vara så dyra och komplicerade att bli av med, så skulle det finnas arbete. Samma gäller allmänbindande avtal, vilket Finland i Europa är ensamt om.

Då anställningsvillkoren inte flexar, liksom inte heller lönerna, är det endast arbetslösheten som gör det. Det skulle vara urenkelt att ändra på. En blick söderut ger svar på frågan "hur?".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

...Toiseen oli vain kuusi hakijaa ollut, mutta kukaan meistä ei ollut kelvannut. Eivät sitten osanneet imoituksessaan kertoa, mitä oikein ovat vailla.

Osaavista tekijöistä on joillain aloilla pulaa. Ja sitten on ne missä ei soustuta maksamaan tarpeeksi palkkaa.

Mitenkähän ne oli heti hakemuksestani nähneet, etten olisi osaava? Ei tullut kutsua haastatteluun saati johonkin soveltuvuustestiin.

Matalapalkkatöitäkin olen hakenut, niistä ei tule edes ei kiitos -vastausta. Ei kuulu mitään.

Jos olet vähänkin liian fiksun tai pätevän oloinen, ne matalapalkkaisiin suorittavaan työhön eivät oikein tahdo ottaa, kun olettavat ettet jaksa niin yksinkertaista työtä kovin pitkään. Itselleni yksikin työnantaja sanoi suoraan työhaastatteluun mennessäni, että et sinä tuossa meidän tarjoamassamme paikassa kuukauttakaan jaksa, liian simppeliä sinulle, tarjosivat tosin sitten vaativampaa hommaa, johonka minulla ei ollut minkäänlaista pätevyyttä, mutta olivat valmiita kouluttamaan.

Vierailija kirjoitti:

Siskoni on ravintolapäällikkönä ihan pulassa, kun ihmisiä ei saa töihin sitten millään. Max viikko jaksetaan käydä töissä ja sitten todetaan, että "ei tää ookkaa mun juttu, sori" ja palataan työttömien kirjoihin. Alalle koulutettuja on ollut salin puolelle turha haikailla enää pitkiin aikoihin, mutta kun ei kouluttamattomiakaan ole tulossa. Toisinaan jo haastattelussa esitetään täysin epärealistisia palkkatoiveita, 20 € per tunti pitäisi saada heti kättelyssä peruspalkkaa plus lisät. Ammattitaitoisia kokkeja ei saa rahallakaan.

Tuo on kyllä harmillista. Sitten olen kuullut kyllä joiltain tahoilta että halutaan tarjoilijaksikin se nuori ja nuorekas eikä sitä vanhaa konkaria joka ei ehkä ulkoiselta olemukseltaan istu hipsteripaikan imagoon. Kaupan alallakin näkyy olevan vain missejä ja malleja.

Mutta tosiaan totta, että hoitoalalla ja tietyillä muilla aloilla on osaajapulaa.

Hoitoalan työpaikkailmoitukset ovat muuten suorastaan kammottavia. Kertokaa siitä työnkuvasta ja työajoista ja mahdollisista joustoista älkääkä kehuko korporaatiotanne ja suoltako liirumlaarumia hyvästä työyhteisöstä ja viihtyisästä sisustuksesta.  Kaikki ilmoitukset kuin toistensa kopioita.

Vierailija kirjoitti:

Skulle felrekryteringar inte vara så dyra och komplicerade att bli av med, så skulle det finnas arbete. Samma gäller allmänbindande avtal, vilket Finland i Europa är ensamt om.

Mikä siinä nyt sitten on niin kallista muka? Koeaika on olemassa! Jos koeajalla näyttää, että tyypistä ei ole hommiin, siitä pääsee eroon kyllä. 

Taitaa vain olla niin, että firmoissa kaikilla on olevinaan niin kiire, ettei koeaikaa osata hyödyntää. Samoin perehdytys tuntuu olevan ihan retuperällä. Odotetaan, että jostain löytyisi se ihmeidentekijä, joka tuntisi juuri oman firman systeemit jo etukäteen niin ettei tarvitse edes perehdyttää.

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalan työpaikkailmoitukset ovat muuten suorastaan kammottavia. Kertokaa siitä työnkuvasta ja työajoista ja mahdollisista joustoista älkääkä kehuko korporaatiotanne ja suoltako liirumlaarumia hyvästä työyhteisöstä ja viihtyisästä sisustuksesta.  Kaikki ilmoitukset kuin toistensa kopioita.

Haen it-alan töitä, ja ilmoituksissa on ihan tuo sama vika: Ei meinaa saada selvää, mikä se itse toimenkuva on, kun pitää kehua omia näköalapaikkoja ja kilpailukykyisiä etuja ja rautaisten ammattilaisten tiimejä. Ja tosiaan samat kehufraasit toistuu ilmoituksesta toiseen. 

Vierailija kirjoitti:

Skulle felrekryteringar inte vara så dyra och komplicerade att bli av med, så skulle det finnas arbete. Samma gäller allmänbindande avtal, vilket Finland i Europa är ensamt om.

Då anställningsvillkoren inte flexar, liksom inte heller lönerna, är det endast arbetslösheten som gör det. Det skulle vara urenkelt att ändra på. En blick söderut ger svar på frågan "hur?".

Jag förstar nästan allt men tyvärr min svenska är inte så... no niin jag ska fortsätta på finska:D

Virherekrytoinneilta vältyttäisiin jos siitä työstä ja vaatimuksista kerrottaisiin vähän tarkemmin jos ei nyt ole kyseessä täysin yksiselitteinen työ. Koeaika on olemassa mutta sen jälkeen tosiaan on haastavaa jos henkilö ei kerta kaikkiaan suoriudu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Skulle felrekryteringar inte vara så dyra och komplicerade att bli av med, så skulle det finnas arbete. Samma gäller allmänbindande avtal, vilket Finland i Europa är ensamt om.

Mikä siinä nyt sitten on niin kallista muka? Koeaika on olemassa! Jos koeajalla näyttää, että tyypistä ei ole hommiin, siitä pääsee eroon kyllä. 

Taitaa vain olla niin, että firmoissa kaikilla on olevinaan niin kiire, ettei koeaikaa osata hyödyntää. Samoin perehdytys tuntuu olevan ihan retuperällä. Odotetaan, että jostain löytyisi se ihmeidentekijä, joka tuntisi juuri oman firman systeemit jo etukäteen niin ettei tarvitse edes perehdyttää.

Jotkut panostavat koeaikaan mutta alkavat saikuttaa kun se ohi. Mutta näitä on kyllä vähemmistö.

Sellaista on kyllä julkiselta esim. kunnilla että jos hommat loppuvat niin on melkein pakko työllistää se tyyppi jonnekin, vaikka osaaminen ei riittäisi. Sisäinen rekryäminen ja linkkarirunk...kaus on työllistymisen este. Samoin rekrytoinnin byrokraattisuus.