Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Sama työpaikka auki joka kuukausi?
20.01.2023 |
Olen hakenut vapaana olevaa pestiä nyt muutaman kk:n, mutta sieltä on tullut aina ilmoitus, että paikka on täytetty, mutta samassa paikassa on edelleen vapaa paikka auki seuraavanakin kuuna ja sitä seuraavana.
On alan koulutus ja pätevyyttä hoitaa alan työt, mutta tuollainen säätö on helvetin outoa.
Kommentit (51)
Vierailija kirjoitti:
Vaikea sanoa onko sama tilanne kun alkup. kirjoittajalla mutta pöydän toiselta puolelta katsottuna tilanne on ollut sellainen, että meillä on ollut osastolle jossa työskentelen rekry auki varnaan elokuusta saakka.
Hakemuksia siihen tulee joka kerta kymmenittäin. Näistä ehkä n. viidellä on aidosti relevanttia kokemusta tai tarvittava koulutus puuttuu.
Tehtävään on myös määritelty tietty palkkahaarukka jossa voidaan toimia.Nyt jo useamman kerran on käynyt niin että hakijoita haastatellaan muutama kierros, jonku päätetään palkata, mutta homma kaatuu sitten palkkaneuvotteluissa tai hakijan nykyinen työnantaja tekee niin hyvän vastatarjouksen että päättääkin jäädä. Ja taas hakemus avataan uudestaan...
Tämä on erittäin turhauttavaa sillä minä olen sitten se joka ne "ensimmäisen kierroksen" haastattelut aina tekee, lähinnä koska kyse olisi työparista minulle.
Sitä en tiedä mitä hakijoille vastaillaan jos heitä ei haastatella.
Ja mikähän tähän auttaisi? Ei varmaan missään tapauksessa se, että laitatte sen palkan oikealle tasolle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samaa seurannut, kun oon ollut töissä missä väki vaihtuu ihan koko ajan. Eivät ole tyytyväisiä kehenkään ja karenssit paukkuu ennätyskorkealla. Älkää hakeko tälläsiin paikkoihin, niistä seuraa vain raivoa.
Paikkaan on jo valittu sukulainen tai joku odottaa sinne pääsyä, joissakin paikoissa on vain pakko laittaa tehtävä hakuun, vaikka siihen olisi jo "hiljaisella kopautuksella" jo joku valittu. Eivät muuten saa tukiaisia työllistämisestä, mikäli paikka ei ole ollut avoinna hakuun.
Vierailija kirjoitti:
Paikkaan on jo valittu sukulainen tai joku odottaa sinne pääsyä, joissakin paikoissa on vain pakko laittaa tehtävä hakuun, vaikka siihen olisi jo "hiljaisella kopautuksella" jo joku valittu. Eivät muuten saa tukiaisia työllistämisestä, mikäli paikka ei ole ollut avoinna hakuun.
Eihän sitä silloin enää toistamiseen laiteta hakuun, jos joku on valittu.
Yhdessä osuuspankissa on vähän väliä työpaikkoja auki ja kun olen sitä tarkemmin seurannut, niin sieltähän lähtee koko ajan porukkaa pois. Vaihtuvuus on siis suurta eikä ilmeisesti löydy tekijöitä. Mikä taas johtuu siitä, ettei kukaan viitsi hakea kun selkeästi siellä on ongelmia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuokrafirmat harrastaa sitä, että keräävät vaan nimiä listoilleen mutta töitä ei tarjota. Ilmeisesti esittelevät näitä nimilistoja sitten potentiaalisille asiakasyrityksille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikea sanoa onko sama tilanne kun alkup. kirjoittajalla mutta pöydän toiselta puolelta katsottuna tilanne on ollut sellainen, että meillä on ollut osastolle jossa työskentelen rekry auki varnaan elokuusta saakka.
Hakemuksia siihen tulee joka kerta kymmenittäin. Näistä ehkä n. viidellä on aidosti relevanttia kokemusta tai tarvittava koulutus puuttuu.
Tehtävään on myös määritelty tietty palkkahaarukka jossa voidaan toimia.Nyt jo useamman kerran on käynyt niin että hakijoita haastatellaan muutama kierros, jonku päätetään palkata, mutta homma kaatuu sitten palkkaneuvotteluissa tai hakijan nykyinen työnantaja tekee niin hyvän vastatarjouksen että päättääkin jäädä. Ja taas hakemus avataan uudestaan...
Tämä on erittäin turhauttavaa sillä minä olen sitten se joka ne "ensimmäisen kierroksen" haastattelut aina tekee, lähinnä koska kyse olisi työparista minulle.
Sitä en tiedä mitä hakijoille vastaillaan jos heitä ei haastatella.Ja mikähän tähän auttaisi? Ei varmaan missään tapauksessa se, että laitatte sen palkan oikealle tasolle?
Sitä minäkin toivoisin, mutta ilmeisesti enempää rahaa ei ole tulossa. Minä en siis saa päättää tätä palkkahaarukkaa.
Takoituksenani ei ollut kuitenkaan hakea apuja tähän palkkaukseen, ainoastaan tuoda tilalle yksi tilanne jossa paikka on ollut pitkään auki - ja siis useita kertoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaikea sanoa onko sama tilanne kun alkup. kirjoittajalla mutta pöydän toiselta puolelta katsottuna tilanne on ollut sellainen, että meillä on ollut osastolle jossa työskentelen rekry auki varnaan elokuusta saakka.
Hakemuksia siihen tulee joka kerta kymmenittäin. Näistä ehkä n. viidellä on aidosti relevanttia kokemusta tai tarvittava koulutus puuttuu.
Tehtävään on myös määritelty tietty palkkahaarukka jossa voidaan toimia.Nyt jo useamman kerran on käynyt niin että hakijoita haastatellaan muutama kierros, jonku päätetään palkata, mutta homma kaatuu sitten palkkaneuvotteluissa tai hakijan nykyinen työnantaja tekee niin hyvän vastatarjouksen että päättääkin jäädä. Ja taas hakemus avataan uudestaan...
Tämä on erittäin turhauttavaa sillä minä olen sitten se joka ne "ensimmäisen kierroksen" haastattelut aina tekee, lähinnä koska kyse olisi työparista minulle.
Sitä en tiedä mitä hakijoille vastaillaan jos heitä ei haastatella.
Eli tiivisteltynä tuo purkaus. Haluatte palkata jonkun ilmaiseksi, nimellisellä korvauksella. Eipä ihme kun aina häviätte palkoissa. No onnea ilmaistyövoiman etsintään, itkekää samalla työvoimapulasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikea sanoa onko sama tilanne kun alkup. kirjoittajalla mutta pöydän toiselta puolelta katsottuna tilanne on ollut sellainen, että meillä on ollut osastolle jossa työskentelen rekry auki varnaan elokuusta saakka.
Hakemuksia siihen tulee joka kerta kymmenittäin. Näistä ehkä n. viidellä on aidosti relevanttia kokemusta tai tarvittava koulutus puuttuu.
Tehtävään on myös määritelty tietty palkkahaarukka jossa voidaan toimia.Nyt jo useamman kerran on käynyt niin että hakijoita haastatellaan muutama kierros, jonku päätetään palkata, mutta homma kaatuu sitten palkkaneuvotteluissa tai hakijan nykyinen työnantaja tekee niin hyvän vastatarjouksen että päättääkin jäädä. Ja taas hakemus avataan uudestaan...
Tämä on erittäin turhauttavaa sillä minä olen sitten se joka ne "ensimmäisen kierroksen" haastattelut aina tekee, lähinnä koska kyse olisi työparista minulle.
Sitä en tiedä mitä hakijoille vastaillaan jos heitä ei haastatella.Eli tiivisteltynä tuo purkaus. Haluatte palkata jonkun ilmaiseksi, nimellisellä korvauksella. Eipä ihme kun aina häviätte palkoissa. No onnea ilmaistyövoiman etsintään, itkekää samalla työvoimapulasta.
Itse teet omat johtopäätöksesi. Selvisti yli suomalaisen mediaanipalkasta on kuitenkin kyllä kyse.
Vierailija kirjoitti:
Onpahan ainakin jotain mihin hakea, jotta saa työttömyyskorvaukset, I guess.
Eikö tämä ole sitten win-win-ilmiö? Sinä saat turhalla hakemuksella tuet ja firma näkyvyyttä hyvinmenenevänä yrityksenä. TE-keskus saa nättejä tilastoja. Ae van mahta vaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerro, mikä firma. Laitan sinne hakemuksen, niin saan työnhakuvelvoitteeni täyteen. Yksi puuttuu vielä tältä kuulta.
Tuohon sitten joka kuukausi laittaa hakemuksen, niin jää vain 3 oikeaa työpaikkaa haettavaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaikea sanoa onko sama tilanne kun alkup. kirjoittajalla mutta pöydän toiselta puolelta katsottuna tilanne on ollut sellainen, että meillä on ollut osastolle jossa työskentelen rekry auki varnaan elokuusta saakka.
Hakemuksia siihen tulee joka kerta kymmenittäin. Näistä ehkä n. viidellä on aidosti relevanttia kokemusta tai tarvittava koulutus puuttuu.
Tehtävään on myös määritelty tietty palkkahaarukka jossa voidaan toimia.Nyt jo useamman kerran on käynyt niin että hakijoita haastatellaan muutama kierros, jonku päätetään palkata, mutta homma kaatuu sitten palkkaneuvotteluissa tai hakijan nykyinen työnantaja tekee niin hyvän vastatarjouksen että päättääkin jäädä. Ja taas hakemus avataan uudestaan...
Tämä on erittäin turhauttavaa sillä minä olen sitten se joka ne "ensimmäisen kierroksen" haastattelut aina tekee, lähinnä koska kyse olisi työparista minulle.
Sitä en tiedä mitä hakijoille vastaillaan jos heitä ei haastatella.
"Hakijan nykyinen työnantaja", eíkö teille työttömät hakijat pääse haastatteluun lainkaan?
Vierailija kirjoitti:
Turpa kiinni ja töihin!
Mielelläni. Kerro teidän firma niin tulen sinne heti maanantaiaamuna.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paikkaan on jo valittu sukulainen tai joku odottaa sinne pääsyä, joissakin paikoissa on vain pakko laittaa tehtävä hakuun, vaikka siihen olisi jo "hiljaisella kopautuksella" jo joku valittu. Eivät muuten saa tukiaisia työllistämisestä, mikäli paikka ei ole ollut avoinna hakuun.
Eihän sitä silloin enää toistamiseen laiteta hakuun, jos joku on valittu.
Ei ne sitä tukiaisten maksajalle kerro. Tätä esiintyy todella paljon. Kaupunki haki viranhaltijaa rakennuspuolelle, paikka oli avoinna arvelluttavan usein, mutta pöytälaatikossa oli jo valitun nimi, mutta hän ei voinut vastaanottaa uutta pestiään kuten ilmoituksessa oli ajateltu, eli häntä odotettiin.
Vierailija kirjoitti:
Vaikea sanoa onko sama tilanne kun alkup. kirjoittajalla mutta pöydän toiselta puolelta katsottuna tilanne on ollut sellainen, että meillä on ollut osastolle jossa työskentelen rekry auki varnaan elokuusta saakka.
Hakemuksia siihen tulee joka kerta kymmenittäin. Näistä ehkä n. viidellä on aidosti relevanttia kokemusta tai tarvittava koulutus puuttuu.
Tehtävään on myös määritelty tietty palkkahaarukka jossa voidaan toimia.Nyt jo useamman kerran on käynyt niin että hakijoita haastatellaan muutama kierros, jonku päätetään palkata, mutta homma kaatuu sitten palkkaneuvotteluissa tai hakijan nykyinen työnantaja tekee niin hyvän vastatarjouksen että päättääkin jäädä. Ja taas hakemus avataan uudestaan...
Tämä on erittäin turhauttavaa sillä minä olen sitten se joka ne "ensimmäisen kierroksen" haastattelut aina tekee, lähinnä koska kyse olisi työparista minulle.
Sitä en tiedä mitä hakijoille vastaillaan jos heitä ei haastatella.
Miksi niitä aikaisempia hakemuksia ei käytetä uudella kierroksella? Oletteko kuulleet, että se paperilla paras ei välttämättä ole oikeasti paras valinta pitkäaikaiseksi työntekijäksi?
Tämä on jo muutenkin kieroa, kun halutaan kokeneita työntekijöitä, eikä vastavalmistuneet pääse osaamisesta huolimatta hankkimaan sitä kokemusta, vaan jäävät oravanpyörään. Sitten taas ikärasismi. Tai yrittäjät haluavat ilmaista työvoimaa tai ihmisiä, jotka hyväksyvät alle minimipalkan.
Alue: Aihe vapaa
Vaikea sanoa onko sama tilanne kun alkup. kirjoittajalla mutta pöydän toiselta puolelta katsottuna tilanne on ollut sellainen, että meillä on ollut osastolle jossa työskentelen rekry auki varnaan elokuusta saakka.
Hakemuksia siihen tulee joka kerta kymmenittäin. Näistä ehkä n. viidellä on aidosti relevanttia kokemusta tai tarvittava koulutus puuttuu.
Tehtävään on myös määritelty tietty palkkahaarukka jossa voidaan toimia.
Nyt jo useamman kerran on käynyt niin että hakijoita haastatellaan muutama kierros, jonku päätetään palkata, mutta homma kaatuu sitten palkkaneuvotteluissa tai hakijan nykyinen työnantaja tekee niin hyvän vastatarjouksen että päättääkin jäädä. Ja taas hakemus avataan uudestaan...
Tämä on erittäin turhauttavaa sillä minä olen sitten se joka ne "ensimmäisen kierroksen" haastattelut aina tekee, lähinnä koska kyse olisi työparista minulle.
Sitä en tiedä mitä hakijoille vastaillaan jos heitä ei haastatella.