Hoitajat, jos tulee sairasloma ja sijaista ei saa, miten toimitaan?

Jos ei saa niin jää vajaalle. Ilmoitus aluehallintovirastoon ja paikasta riippuen yhteys myös sosiaalipäivystykseen

Hälyrahalla 200+ jäisin jolloin tienestiksi tulisi tuon lisäksi ylityökorvaukset ja iltalisät

Frendi oli töissä paikassa missä ikuinen sijaispula. Töitä tehtiin aina niin, että aamusta jäi iltaan joku.

Hetken aikaa porukat tätä kesti, kunnes viime vuoden lopulla koko työntekijä porukka etsi muita töitä ja lähtivät. Ko osasto suljettiin, koska ei ollut työntekijöitä.

Et vaan jää. Yöitöitä tekemällä sahataan vain omaa oksaa.

Meilläkin yritetääm saada porukkaa tekemään ylitöitä tunti tunnista-vapaalla mutta yllätys, yllätys - vapaaehtoisia ei löydy :D Aikaisemmin ylitöistät tarjottiin 1,5-kertainen korvaus mutta ei enää niin loppui työntekijöiden joustokin siihen. Ja ihan oikeutetusti.

Edellinen jatkaa vielä sen kerran että kaikki selittely miksi ei käy pois -pomolle ei kuulu pätkän vertaa miksi ei sovi vaan ei on ei. Listassa tehdyt työvuorot suostutaan tekemään ja that's it.

@3 kiitos keskusteluun osanotosta. Olen omalle työryhmälle myös toitottanut, että meillä töissä esimerkiksi ei saada euroakaan hälytysrahaa, että noustaanko parrikadeille. Ettei meidän tarvitse joustaa ja halutaan kunnon korvaus.

Silti ihmiset vaan joustaa ja joustaa, ilman korvausta. Ei mitään hälytysrahaa, kun kaupungilla ja monilla yksityisilläkin saa edes 50-70 euroa.

Ja pomot antaa meidän joustaa niin paljon kun vaan halutaan.

Eiköhän mun ole aika etsiä uusi työpaikka. Missä tehdystä työstä maksetaan oikeasti kunnon korvaus.

Pitää vaan sanoa, että ylitöihin ei pysty ja oman vuoron jälkeen lampsii kotiin. Pomo voi vaikka antaa lopputilin, mutta raastuvassa nähdään. Pomo voi itse jäädä tekemään vuoron.

Ilmoitan, että on laitonta laittaa ylitöihin ilman suostumusta. Muistutan, että jos minulle ylimääräinen vuoro laitetaan, niin otan yhteyttä AVIin ja teen ilmoituksen siitä, että potilasturvallisuus vaarantuu. Lupaan soittaa myös kaikille mahdollisille omaisille, että tulkaa apuun, meitä on täällä liian vähän ja tehkä lisäksi AViin valituksia.

Kiitos kommentoijille. Ollaan tehty pari kertaa valitus Aviin, koska hoitajia jäänyt liian vähän useita kertoja.

Siitä on tullut huutoa hoitajille pomoilta, että miksi ollaan sellainen tehty ja tajuatteko, että aviin ilmoitus ei auta mitään ja meillä töissä on erittäin hyvä tilanne verrattuna muihin. Eli koitettu aivopestä meidät, että joustamista kuuluu tapahtua.

Vierailija kirjoitti:

Kiitos kommentoijille. Ollaan tehty pari kertaa valitus Aviin, koska hoitajia jäänyt liian vähän useita kertoja.

Siitä on tullut huutoa hoitajille pomoilta, että miksi ollaan sellainen tehty ja tajuatteko, että aviin ilmoitus ei auta mitään ja meillä töissä on erittäin hyvä tilanne verrattuna muihin. Eli koitettu aivopestä meidät, että joustamista kuuluu tapahtua.

Henkilökohtaisesti ymmärrän että tuntuu kamalta, mutta fakta on silti: ihan sama vaikka huutavat. Laki on sama myös teidän paikassa vaikka kuinka tilanne olisi vieläkin huonompi mualla.

Työntekijöillä ei KOSKAAN ole velvollisuutta huolehtia riittävästä henkilömitoituksesta vaan siitä huolehtii esimies jolle myös maksetaan asianmukainen korvaus. Päin vastoin, työntekijänä on velvollisuus ilmoittaa ao. viranomaiselle mikä lain velvottamia vaatimuksia ei täytetä. Jos pomot ei siitä pidä (niinkuin ei pidäkään), niin se on voi voi. Huutamisesta voi tehdä myös työsuojeluilmoituksen ja jos uhkailua tulee kirjallisesti (esim. sähköposti) niin se on tietysti vieläkin parempi.

Pahoittelut muuten kirjoitusvirheistä -kirjoitan kännykällä kommentteja niin virhelyöntejä tulee melkoisesti :)

-äskeinen

Kiitos kovasti kommentoijille!