Tribedo palkkaa Op:lle töihin, miksi näissä on niin huono palkka

Vierailija kirjoitti:

Älkää menkö. Palavereissa muutetaan ilmoitusasiana viikkokohtaisia tavoitteita ja uhataan työntekijöitä potkuilla ellet uusiin tavoitteisiin pääse - tätä talousrikollisuuden torjunnan yksikössä.

 

Haastattelussa pokkana sanottiin että tutkintatyötä tehdään laatu, ei kappalemäärä edellä. Saattavat myös siirtää yllättäen sinut täysin eri tiimiin ja eri tehtäviin, jotta OPn kirjoilla tulee tekijä työhösi ja paljon paremmalla palkalla kuin sinä. AML/KYC puolelta joskus joku paikka op:lle auki, mutta tribedolaiset saavat hakea 1-15 kertaa vaikka tekevät yhtä hyvin työtä kuin OPlaiset.

Sairas ja kieroa paikka. Miksi media ei jo tartu tähän?

 

Oletko ilmoittanut medialle?

Suomennettuna puhelinmyyntiä. Ehkä kansanedustajillekin pitäisi tehdä Suomi - työpaikkailmoitusten Suomi sanakirja. Kun heillä on illuusio, että Suomessa on tuottavaa työtä tarjolla. Meillä tyhjäntoimitukseen perustuvaa kiertotaloutta.

Olen itsekin noita ilmoituksia katsellut. Mulla olisi tuohon hommaan sinänsä soveltuva koulutus, mutta erinäisten vaiheiden kautta päädyin siivoamaan. Joskus tekee mieli hakea "parempiin" hommiin, mutta Tribedolle ei, koska saan siivouksesta vakityösuhteessa ja kivassa paikassa noin saman verran tai jopa enemmän palkkaa. Tribedolla tosin luvataan jotain bonuksia päälle, mutta numeroita ei kerrota eikä sitä, kuinka todennäköistä niitä olisi oikeasti saada. Useimmat työsuhteet myös määräaikaisia ainakin alkuun. Joten ei kannata vaihtaa.

Ei hyvää päivää. Kyseinen firma tuttu itselleni, mutta luulin, että tuonne mennään kaverin kautta ja helppoa rahaa tulee. Näin ainakin parilla tutulla, jotka vakituisia. En kerro missä ja mitä hommia. 

 

Siivousalan TES. Kaikkea sitä kuuleekin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älkää menkö. Palavereissa muutetaan ilmoitusasiana viikkokohtaisia tavoitteita ja uhataan työntekijöitä potkuilla ellet uusiin tavoitteisiin pääse - tätä talousrikollisuuden torjunnan yksikössä.

 

Haastattelussa pokkana sanottiin että tutkintatyötä tehdään laatu, ei kappalemäärä edellä. Saattavat myös siirtää yllättäen sinut täysin eri tiimiin ja eri tehtäviin, jotta OPn kirjoilla tulee tekijä työhösi ja paljon paremmalla palkalla kuin sinä. AML/KYC puolelta joskus joku paikka op:lle auki, mutta tribedolaiset saavat hakea 1-15 kertaa vaikka tekevät yhtä hyvin työtä kuin OPlaiset.

Sairas ja kieroa paikka. Miksi media ei jo tartu tähän?

 

Oletko ilmoittanut medialle?

Tuskin niitä kiinnostaa. Tämäkin keskustelu vaietaan ja lakaistaan maton alle eli poistetaan ihan tunnin sisällä. Ja kyllä oma kuva OP:sta karisi nopeasti. Kiitos vinkistä ja osanotot. Tiedän, etten ainakaan OP:hen siirrä. Vaikka taitaa samanlaista orjamyyntityötä olla Nordea, Aleksandria, Danske ym. 

Suosittelen jokaiselle Tribedolle hakevalle tämän ketjun lukemista, oma työsuhteeni on kestänyt jo reilusti kauemmin kuin keskimääräisella firmassa pyörähtäjällä, ja täällä jo aiemmin tehdyt nostot ovat lähes täysin linjassa omien havaintojeni kanssa.

Tämä firma voi haistaa pitkän paskan!

Täysin samaa mieltä kuin aiemmat. Itse olen hitusen alta vuoden tehnyt töitä tuolla. Ja palkka on aivan naurettava, saisin enemmän työttömänä. Mutta olen työkokemusta kartuttamassa, jotta voin häipyä samantien kun valmistun ja löydän mitä tahansa muuta alalta. Eikä ikävä tule. 

OP on muutenkin aika epäilyttävä firma

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kannata, sillä muutama vuosi sitten ottivat käyttöön kiinteistöpalvelualan eli siivoojien TES:in, vaikka työtehtävät kaiken järjen mukaan kuuluvat edelleen pankki- ja vakuutusalan sopimuksen piiriin. Halpuuttamista puhtaimmillaan. Kokoaikatyöstä n. 1900,- brutto. En oikein ymmärrä, miten tämä on sallittua. 

Siivouksen TES pankissa???

Putsaavat asiakkaan niin mikäpä tes olisi sopivampi?

Palkka ei vastaa työn vaativuutta. Kollegat Op:lla saavat samasta työstä alkaen 3000e, senior kyc officer Op:lla 3500 vaikka teet heidän kanssa samaa työtä.

Tribedo tosiaan palaverissa yhtäkkiä ilmoittaa uudet viikkokohtaiset tavoitteet, ja jos et niihin pääse niin tekemistäsi aletaan seurata kädestä pitäen. Palkkasi myös leikataan jos et yllä asetettuihin tavoitteisiin.

Jos et tarkastelujaksonkaan aikana pääse tavoitteisiin sinulle annetaan potkut. Näin siis koko aml/kyc osastolla.

Mot, hs & iltis lähetetty mailit - jospa media tarttuisi viimein.

Niin ja OPn kollegoita ei kappalemäärä seurannat tai irtisanomisilla pelottelut koske. Tämä hupi on Tribedolaiset only 😊💕

Toimari hymyilee varmasti yhtä imelästi kuin aina lukiessaan MOT:n jutun firmastaan - ei ole kyllä Tribedon arvojen mukaista tarjota työntekijöille hyvää työympäristöä tai asianmukaista palkkaa. Olisiko asiallista koostaa joku yhtenäinen malliviesti jota lähettää eri mediataloille/muille vastaaville?

 

Tribedon tavoitehan on suorittaa enemmän/tehokkaammin kuin asiakaspankkinsa, pienemmällä palkalla tottakai. Ketä tästä tulisi alkaa saamaan vastuuseen?

Vierailija kirjoitti:

Toimari hymyilee varmasti yhtä imelästi kuin aina lukiessaan MOT:n jutun firmastaan - ei ole kyllä Tribedon arvojen mukaista tarjota työntekijöille hyvää työympäristöä tai asianmukaista palkkaa. Olisiko asiallista koostaa joku yhtenäinen malliviesti jota lähettää eri mediataloille/muille vastaaville?

 

Tribedon tavoitehan on suorittaa enemmän/tehokkaammin kuin asiakaspankkinsa, pienemmällä palkalla tottakai. Ketä tästä tulisi alkaa saamaan vastuuseen?

Luulisi että OP:n omia työntekijöitä hikoiluttaisi tuollainen, että joku tekee heidän työnsä paljon halvemmalla. Ja eikö siellä ole luottamusmiestä? Miten pankkialan töitä voi tehdä siivousalan TESllä?

Siivousalan tes ei ole ollut Tribedolla käytössä enää vuoden 2023 jälkeen. En enää muista mihin vaihtoivat, mutta ei vaihto työntekijöiden oloja parantanut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toimari hymyilee varmasti yhtä imelästi kuin aina lukiessaan MOT:n jutun firmastaan - ei ole kyllä Tribedon arvojen mukaista tarjota työntekijöille hyvää työympäristöä tai asianmukaista palkkaa. Olisiko asiallista koostaa joku yhtenäinen malliviesti jota lähettää eri mediataloille/muille vastaaville?

 

Tribedon tavoitehan on suorittaa enemmän/tehokkaammin kuin asiakaspankkinsa, pienemmällä palkalla tottakai. Ketä tästä tulisi alkaa saamaan vastuuseen?

Luulisi että OP:n omia työntekijöitä hikoiluttaisi tuollainen, että joku tekee heidän työnsä paljon halvemmalla. Ja eikö siellä ole luottamusmiestä? Miten pankkialan töitä voi tehdä siivousalan TESllä?

Kyllä OP:n kollegoita hikoiluttaakin ja erityisesti harmittaa. Eivät ymmärrä miksi pitää samasta työstä maksaa Tribedolaisille huomattavasti alempaa palkkaa ja asettaaa viikkokohtaisia kappalemäärällisiä tavoitteita, joka vaikuttaa oleellisesti työn laatuun (pelko perseessä kun painat, onko ihme?) Tribedon työntekijät käyttää tismalleen samoja järjestelmiä kuin OPlaiset, sähköpostien osoitteita (eli etunimi.sukunimi@op.fi) myöten. Tämäkin kertoo siitä, että OP haluaa ulospäin viestiä kaikkien olevan OP työsuhteessa vaikka oikeasti näin ei ole.

Voin vahvistaa, että kyseinen paikka polkee työntekijän oikeuksia, muuttaa työtehtäviäsi ilmoitusluonteisesti ja vetoaa siihen, että työsopimuksessa sanotaan työnantajalla olevan tähän mahdollisuus. Mitään vuoropuhelua tässä ei käydä, vaan asia vaan ilmoitetaan sinulle. Palavereissa hyvin outo ja tulehtunut tunnelma johdon ja työntekijöiden välillä (vittuillaan ja hyvä ettei huudeta kilpaa). Ovi käy sekä alemman tason esihenkilöiden, että erityisesti työntekijöiden osalta erittäin tiuhaa tahtia ulos

Olin kyseisessä lafkassa töissä yhdessä kohtaa keskimääräistä työsuhdetta paljon pidemmän ajan. Minun alkuaikojen esihenkilö oli sellainen, että kaikilla alkoi syke nousta kun häneltä tuli viesti, oli epäpätevä, huono ottamaan vastaan kritiikkiä, ja minua(kin) yritti ihmeellisillä hommilla vähän hiljentää kun pistin palautetta eteenpäin hänestä. Hän sittemmin noussut joitain portaita firman sisällä ylöspäin.

Bonusmahdollisuudet joista aiemmin puhuttiin ja jotka tuli jossain kohtaa ennen kuin poistuin oli ihan naurettavia, ja ne myös ilmoitettiin hyvin hämäävästi, kun bonuksen pystyi saamaan kerran kuussa, mutta mahdollinen bonus% ilmoitettiin prosenttina kuukausipalkasta. Eli esimerkiksi bonusmahdollisuus 20% kun pääset tietyn määrän yli perustavoitteen, mutta eihän se bonus ole 20% jos voit kerran kvartaalissa saada 20% kuukausipalkasta, se on silloin vajaan 7%.

Myös komppaan sitä, että sinut saatetaan siirtää uusiin tehtäviin jotka voivat huonontaa entisestään olokaan firman sisällä. Itsellä jossain kohtaa uraani tuolla meni niin huonosti että jo lauantaina alkoi maanantain työt ahdistamaan. Tästä johtuen olin kaksi kuukautta saikulla.

Vierailija kirjoitti:

Vain jos tarvit kokemusta ja meinaat sitten etsiä uuden duunin

Se, että on jo töissä, on hyvää meriittiä, kun hakee seuraavaa työpaikkaa.

Siis hoitaako minun OP pankki asioita joku täysin epämotivoitunut henkilö aivan naurettavalla palkalla? Mitä tehtäviä tuolla palkalla hoidetaan?

Luulin, että Osuuspankkiin voi luottaa! Tuohan ei ole mitenkään eettistä ja kestävällä pohjalla! Uskomatonta 

Aika yllättävää ja järkyttävää, olin pitänyt OP:ta kohtuullisen vastuullisena työnantajana. Muutti mielikuvani täysin.