Mulla on kaksi täyspäiväistä työnantajaa. Voiko nämä saada tietää toisistaan?

Jos työsopimuksen mukaan viikkotyöajaksi on määritelty vaikka 37,5 h, niin työnantajalla saattaa olla sanomista jos työajan puitteissa teet myös duunia toiselle.

Jos päivittäistä työaikaa ja ajankohtaa ei ole määritelty, ja jos työtä voi myös tehdä viikonloppuna, kunhan hommat hoituu, niin saattaahan tuo onnistua jonkin aikaa. Älä aliarvioi sitä, kuinka pieni paikka Suomi on, ja kuinka ihmiset tuntevat toisiaan kummallistakin kautta.

Jos jompikumpi työnantajista maksaa sulle työvälineet, esim. tietokoneen ja puhelimen ja käytät niitä toiseenkin työnantajan töissä, niin varmasti tulee seurauksia kun jäät kiinni. Ei siis jos jäät kiinnni, vaan kun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietenkin saavat tietää toisistaan vai miten oletit tietojen ilmoittamisen kansalaisen tulorekisteriin tapahtuvan?

Ei tulorekisteristä saa kuin viranomainen haettua tietoja henkilöittäin. Firman edustaja (palkanlaskija tms.) näkee vain sen firman tiedot minkä palkkoja laskee.

Nykyisin palkkatuloille on vain yksi verokortti ja yksi tuloraja. Firman palkanlaskija osaa laskea yhteen 1+1, jos palkka vuodessa on 40 000 e ja sinulla on tulorajana 68 000 e ja vero% 34, vaikka muilla kanssasi samaa palkkaa saavilla se on vain 28 %. Huomaathan, että tämä verokortti ja vero% on vain palkkatuloille, muille mahdollisille tuloille (leskeneläke tms.) on oma verokorttinsa.

Mitä sitten? Kyllä on ihan sallittua tehdä kahta tai vaikka useampaa työtä, kunhan ei riko mahdollista kilpailukieltoa.

tulee sinulle jännät seuraavat vuodet kun käry käy kuitenkin ja molemmat työnantajat haastavat vakuutus yhtiöt ja kelan oikeuteen  jompikumpihan heistä on aiheetta sinun vakuutukset ja sote maksut maksanut siinä käydäänkin pitkään oikeutta MUTTA SYYLLINEN ON JO ALKUUN SELVÄ SINÄ OLET TEHNYT PETOKSEN VAKUUTUS YHTIÖITÄ JA KELAAKIN VASTAAN. olet penaalin katkennut kynä ei tulis terävälle noin idioottimainen mieleenkään

ihanko ite kehitit kirjoitti:

tulee sinulle jännät seuraavat vuodet kun käry käy kuitenkin ja molemmat työnantajat haastavat vakuutus yhtiöt ja kelan oikeuteen  jompikumpihan heistä on aiheetta sinun vakuutukset ja sote maksut maksanut siinä käydäänkin pitkään oikeutta MUTTA SYYLLINEN ON JO ALKUUN SELVÄ SINÄ OLET TEHNYT PETOKSEN VAKUUTUS YHTIÖITÄ JA KELAAKIN VASTAAN. olet penaalin katkennut kynä ei tulis terävälle noin idioottimainen mieleenkään

Miten ne on aiheetta maksettu?

Vierailija kirjoitti:

Jos työsopimuksen mukaan viikkotyöajaksi on määritelty vaikka 37,5 h, niin työnantajalla saattaa olla sanomista jos työajan puitteissa teet myös duunia toiselle.

Jos päivittäistä työaikaa ja ajankohtaa ei ole määritelty, ja jos työtä voi myös tehdä viikonloppuna, kunhan hommat hoituu, niin saattaahan tuo onnistua jonkin aikaa. Älä aliarvioi sitä, kuinka pieni paikka Suomi on, ja kuinka ihmiset tuntevat toisiaan kummallistakin kautta.

Jos jompikumpi työnantajista maksaa sulle työvälineet, esim. tietokoneen ja puhelimen ja käytät niitä toiseenkin työnantajan töissä, niin varmasti tulee seurauksia kun jäät kiinni. Ei siis jos jäät kiinnni, vaan kun.

Miksi ihmeessä kukaan käyttäisi toisen työnantajan tietokonetta ja puhelinta molempiin töihinsä? Jos kummassakin niitä tarvitaan, niin ne on tietenkin kummaltakin työnantajalta erikseen.

Vuorokaudessa on 24 tuntia, viikossa 168 tuntia. Kyllä siinä voi ihan hyvin hoitaa yhden täysipäiväisen ja yhden osa-aikatyön. Moni tekee niin.

Vierailija kirjoitti:

Taidat olla kunnan tai valtion töissä kun pystyt samaan aikaan tekemään toistakin. Monet tekee. 😉

Miten niin samaan aikaan? Ei se täysiaikainenkaan työ ole 24/7

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietenkin saavat tietää toisistaan vai miten oletit tietojen ilmoittamisen kansalaisen tulorekisteriin tapahtuvan?

Ei tulorekisteristä saa kuin viranomainen haettua tietoja henkilöittäin. Firman edustaja (palkanlaskija tms.) näkee vain sen firman tiedot minkä palkkoja laskee.

Nykyisin palkkatuloille on vain yksi verokortti ja yksi tuloraja. Firman palkanlaskija osaa laskea yhteen 1+1, jos palkka vuodessa on 40 000 e ja sinulla on tulorajana 68 000 e ja vero% 34, vaikka muilla kanssasi samaa palkkaa saavilla se on vain 28 %. Huomaathan, että tämä verokortti ja vero% on vain palkkatuloille, muille mahdollisille tuloille (leskeneläke tms.) on oma verokorttinsa.

Mitä sitten? Kyllä on ihan sallittua tehdä kahta tai vaikka useampaa työtä, kunhan ei riko mahdollista kilpailukieltoa.

Toki on, mutta harvalla meistä on kaksi urakkatyötä. Ainakin minä "myyn" työnantajalle 38 tuntia viikossa ja ne tunnit ovat 7:30 ja 16:30 välisenä aikana. Jos teen samaan aikaan toista työtä eli saan samoilta tunneilta kahta palkkaa, niin se on laitonta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työsopimuksen mukaan viikkotyöajaksi on määritelty vaikka 37,5 h, niin työnantajalla saattaa olla sanomista jos työajan puitteissa teet myös duunia toiselle.

Jos päivittäistä työaikaa ja ajankohtaa ei ole määritelty, ja jos työtä voi myös tehdä viikonloppuna, kunhan hommat hoituu, niin saattaahan tuo onnistua jonkin aikaa. Älä aliarvioi sitä, kuinka pieni paikka Suomi on, ja kuinka ihmiset tuntevat toisiaan kummallistakin kautta.

Jos jompikumpi työnantajista maksaa sulle työvälineet, esim. tietokoneen ja puhelimen ja käytät niitä toiseenkin työnantajan töissä, niin varmasti tulee seurauksia kun jäät kiinni. Ei siis jos jäät kiinnni, vaan kun.

Miksi ihmeessä kukaan käyttäisi toisen työnantajan tietokonetta ja puhelinta molempiin töihinsä? Jos kummassakin niitä tarvitaan, niin ne on tietenkin kummaltakin työnantajalta erikseen.

Vuorokaudessa on 24 tuntia, viikossa 168 tuntia. Kyllä siinä voi ihan hyvin hoitaa yhden täysipäiväisen ja yhden osa-aikatyön. Moni tekee niin.

Oikeastiko sinulla on päivätyö klo 8-16 ja sitten iltatyö klo 17-22?

Mitä ihmettä täällä vaahdotaan?

Lukemattomat ihmiset tekee töitä kahdelle tai useammallekin työnantajalle. Lääkäri voi tehdä täyttä työpäivää sairaalassa ja sen lisäksi yksityisellä lääkäriasemalla.

Mun mies tekee täyttä työaikaa eräässä organisaatiossa, ja lisäksi tekee hommia parille firmalle.

Kaverini on päivätöissä yhdessä työpaikassa, mutta tekee töitä myös toiselle ja lisäksi heittää keikkaa viikonloppuina.

Ei mitään ongelmaa eikä rikosta eikä petosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työsopimuksen mukaan viikkotyöajaksi on määritelty vaikka 37,5 h, niin työnantajalla saattaa olla sanomista jos työajan puitteissa teet myös duunia toiselle.

Jos päivittäistä työaikaa ja ajankohtaa ei ole määritelty, ja jos työtä voi myös tehdä viikonloppuna, kunhan hommat hoituu, niin saattaahan tuo onnistua jonkin aikaa. Älä aliarvioi sitä, kuinka pieni paikka Suomi on, ja kuinka ihmiset tuntevat toisiaan kummallistakin kautta.

Jos jompikumpi työnantajista maksaa sulle työvälineet, esim. tietokoneen ja puhelimen ja käytät niitä toiseenkin työnantajan töissä, niin varmasti tulee seurauksia kun jäät kiinni. Ei siis jos jäät kiinnni, vaan kun.

Miksi ihmeessä kukaan käyttäisi toisen työnantajan tietokonetta ja puhelinta molempiin töihinsä? Jos kummassakin niitä tarvitaan, niin ne on tietenkin kummaltakin työnantajalta erikseen.

Vuorokaudessa on 24 tuntia, viikossa 168 tuntia. Kyllä siinä voi ihan hyvin hoitaa yhden täysipäiväisen ja yhden osa-aikatyön. Moni tekee niin.

Oikeastiko sinulla on päivätyö klo 8-16 ja sitten iltatyö klo 17-22?

Ei, mutta viikossa on myös viikonloput. Päivätyö voi alkaa myös aiemmin kuin klo 8. Itse menen mieluusti seitsemäksi, meillä on liukumat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työsopimuksen mukaan viikkotyöajaksi on määritelty vaikka 37,5 h, niin työnantajalla saattaa olla sanomista jos työajan puitteissa teet myös duunia toiselle.

Jos päivittäistä työaikaa ja ajankohtaa ei ole määritelty, ja jos työtä voi myös tehdä viikonloppuna, kunhan hommat hoituu, niin saattaahan tuo onnistua jonkin aikaa. Älä aliarvioi sitä, kuinka pieni paikka Suomi on, ja kuinka ihmiset tuntevat toisiaan kummallistakin kautta.

Jos jompikumpi työnantajista maksaa sulle työvälineet, esim. tietokoneen ja puhelimen ja käytät niitä toiseenkin työnantajan töissä, niin varmasti tulee seurauksia kun jäät kiinni. Ei siis jos jäät kiinnni, vaan kun.

Miksi ihmeessä kukaan käyttäisi toisen työnantajan tietokonetta ja puhelinta molempiin töihinsä? Jos kummassakin niitä tarvitaan, niin ne on tietenkin kummaltakin työnantajalta erikseen.

Vuorokaudessa on 24 tuntia, viikossa 168 tuntia. Kyllä siinä voi ihan hyvin hoitaa yhden täysipäiväisen ja yhden osa-aikatyön. Moni tekee niin.

Oikeastiko sinulla on päivätyö klo 8-16 ja sitten iltatyö klo 17-22?

Mistä sinä tuollaiset ajat keksit?

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmettä täällä vaahdotaan?

Lukemattomat ihmiset tekee töitä kahdelle tai useammallekin työnantajalle. Lääkäri voi tehdä täyttä työpäivää sairaalassa ja sen lisäksi yksityisellä lääkäriasemalla.

Mun mies tekee täyttä työaikaa eräässä organisaatiossa, ja lisäksi tekee hommia parille firmalle.

Kaverini on päivätöissä yhdessä työpaikassa, mutta tekee töitä myös toiselle ja lisäksi heittää keikkaa viikonloppuina.

Ei mitään ongelmaa eikä rikosta eikä petosta.

Joissain firmoissa on kuitenkin omat käytäntönsä liittyen muiden töiden tekemiseen tai yritystoimintaan täysipäiväisen työn ohella. Itse olen joutunut anomaan sivutoimilupaa entisessä työpaikassani - nykyisessä riittää, että ilmoitan suullisesti esihenkilölleni, kun vietän viikonlopun toisen työnantajan palveluksessa.

Siis esim. A on päätyönantaja ja B sivu

Ma-To 6.30-8 B 8-16 A 16-19 B

Pe 6.30-8 B ja 8-16 A 16-17 B

La Vapaa

Su 7-16.30 B

Jää perjantai ilta ja lauantai kokonaan vapaaksi ja sunnuntainakin lyhyempi päivä. Jos ap tekee kotona, ei mene matkoihin aikaa eikä päivät ole edes mahdottomia. Aika moni varmana käyttää sen 6.30-19 yhdelle työnantajalle jos vielä matkat on mukana.

Vapaa-ajallaan saa tehdä mitä haluaa – vaikka toista työtä! Omalle työnantajalle pitää kuitenkin olla lojaali.

Perustuslaissa sanotaan, että jokaisella on oikeus tehdä sellaista työtä kuin haluaa. Työsopimuslaissa kuitenkin määritellään, että omalle työnantajalle täytyy olla lojaali. Se tarkoittaa, että sellaista toista työtä, joka selvästi kilpailee muun työn kanssa ja vahingoittaa työnantajaa, ei työsuhteessa oleva saa tehdä.

Työsopimuslain mukaan työsuhteisella työntekijällä ei ole velvollisuutta ilmoittaa työnantajalle sivutoimisesta eli toisesta työstä, mutta työsopimuksessa tällainen ehto voi olla. Esimerkiksi kunnallisia viranhaltijoita koskevat kuitenkin omat lakipykälänsä. Heidän täytyy pyytää toiseen työpaikkaan työnantajan lupa.

https://www.erto.fi/palvelut/tyo-ja-elama/toissa/3412-minulla-on-jo-tyo…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmettä täällä vaahdotaan?

Lukemattomat ihmiset tekee töitä kahdelle tai useammallekin työnantajalle. Lääkäri voi tehdä täyttä työpäivää sairaalassa ja sen lisäksi yksityisellä lääkäriasemalla.

Mun mies tekee täyttä työaikaa eräässä organisaatiossa, ja lisäksi tekee hommia parille firmalle.

Kaverini on päivätöissä yhdessä työpaikassa, mutta tekee töitä myös toiselle ja lisäksi heittää keikkaa viikonloppuina.

Ei mitään ongelmaa eikä rikosta eikä petosta.

Joissain firmoissa on kuitenkin omat käytäntönsä liittyen muiden töiden tekemiseen tai yritystoimintaan täysipäiväisen työn ohella. Itse olen joutunut anomaan sivutoimilupaa entisessä työpaikassani - nykyisessä riittää, että ilmoitan suullisesti esihenkilölleni, kun vietän viikonlopun toisen työnantajan palveluksessa.

Sivutoimilupa tarvitaan silloin, kun sivutointa harjoitetaan työaikana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietenkin saavat tietää toisistaan vai miten oletit tietojen ilmoittamisen kansalaisen tulorekisteriin tapahtuvan?

Ei tulorekisteristä saa kuin viranomainen haettua tietoja henkilöittäin. Firman edustaja (palkanlaskija tms.) näkee vain sen firman tiedot minkä palkkoja laskee.

Nykyisin palkkatuloille on vain yksi verokortti ja yksi tuloraja. Firman palkanlaskija osaa laskea yhteen 1+1, jos palkka vuodessa on 40 000 e ja sinulla on tulorajana 68 000 e ja vero% 34, vaikka muilla kanssasi samaa palkkaa saavilla se on vain 28 %. Huomaathan, että tämä verokortti ja vero% on vain palkkatuloille, muille mahdollisille tuloille (leskeneläke tms.) on oma verokorttinsa.

Ei se palkanlaskija mitään ala ihmettelemään. Lisäksi niitä verokortteja saa tilattua OmaVerosta ihan juuri sellaisilla prosenteilla ja tulorajoilla kuin haluaa.

Onko firmat toistensa kilpailijoita tms. Muuten en keksi miksei voisi tehdä useampaa työtä.

Vain julkisella sektorilla virkasuhteessa olevalla viranhaltijalla on velvollisuus ilmoittaa sivutoimesta työnantajalleen. Virkasuhteessa oleva saattaa tarvita myös erillisen sivutoimiluvan. Työntekijällä ei ole julkisellakaan sektorilla velvollisuutta ilmoittaa sivutoimestaan työnantajalle tai hakea sivutoimilupaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työsopimuksen mukaan viikkotyöajaksi on määritelty vaikka 37,5 h, niin työnantajalla saattaa olla sanomista jos työajan puitteissa teet myös duunia toiselle.

Jos päivittäistä työaikaa ja ajankohtaa ei ole määritelty, ja jos työtä voi myös tehdä viikonloppuna, kunhan hommat hoituu, niin saattaahan tuo onnistua jonkin aikaa. Älä aliarvioi sitä, kuinka pieni paikka Suomi on, ja kuinka ihmiset tuntevat toisiaan kummallistakin kautta.

Jos jompikumpi työnantajista maksaa sulle työvälineet, esim. tietokoneen ja puhelimen ja käytät niitä toiseenkin työnantajan töissä, niin varmasti tulee seurauksia kun jäät kiinni. Ei siis jos jäät kiinnni, vaan kun.

Miksi ihmeessä kukaan käyttäisi toisen työnantajan tietokonetta ja puhelinta molempiin töihinsä? Jos kummassakin niitä tarvitaan, niin ne on tietenkin kummaltakin työnantajalta erikseen.

Vuorokaudessa on 24 tuntia, viikossa 168 tuntia. Kyllä siinä voi ihan hyvin hoitaa yhden täysipäiväisen ja yhden osa-aikatyön. Moni tekee niin.

Toisessa työssä voi es.mes. olla sovittu, että työntekijä käyttää omia laitteitaan, ja saa korvauksen siitä, ja sitten hän käyttääkin toisen työnantajan laitteita.

Lisäksi ap puhui kahdesta kokopäiväisestä duunista, ei täys- ja osa-aikaisesta, joten oletuksena sen peruseteella on, että hän tekee kahta duunia ns. "normiaikaan" 7-17 tai sinnepäin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työsopimuksen mukaan viikkotyöajaksi on määritelty vaikka 37,5 h, niin työnantajalla saattaa olla sanomista jos työajan puitteissa teet myös duunia toiselle.

Jos päivittäistä työaikaa ja ajankohtaa ei ole määritelty, ja jos työtä voi myös tehdä viikonloppuna, kunhan hommat hoituu, niin saattaahan tuo onnistua jonkin aikaa. Älä aliarvioi sitä, kuinka pieni paikka Suomi on, ja kuinka ihmiset tuntevat toisiaan kummallistakin kautta.

Jos jompikumpi työnantajista maksaa sulle työvälineet, esim. tietokoneen ja puhelimen ja käytät niitä toiseenkin työnantajan töissä, niin varmasti tulee seurauksia kun jäät kiinni. Ei siis jos jäät kiinnni, vaan kun.

Miksi ihmeessä kukaan käyttäisi toisen työnantajan tietokonetta ja puhelinta molempiin töihinsä? Jos kummassakin niitä tarvitaan, niin ne on tietenkin kummaltakin työnantajalta erikseen.

Vuorokaudessa on 24 tuntia, viikossa 168 tuntia. Kyllä siinä voi ihan hyvin hoitaa yhden täysipäiväisen ja yhden osa-aikatyön. Moni tekee niin.

Toisessa työssä voi es.mes. olla sovittu, että työntekijä käyttää omia laitteitaan, ja saa korvauksen siitä, ja sitten hän käyttääkin toisen työnantajan laitteita.

Lisäksi ap puhui kahdesta kokopäiväisestä duunista, ei täys- ja osa-aikaisesta, joten oletuksena sen peruseteella on, että hän tekee kahta duunia ns. "normiaikaan" 7-17 tai sinnepäin.

Ainakin it-alalla ihan yleistä että töitä tehdään vähän mihin aikoihin sattuu. Siis vaikka sulla olisi yksi työnantaja, teet silloin kun on flow. Jos siis tekee yksin jotain koodausta tms.