Onko laillista, että työnantaja kelpuuttaa ainoastaan työterveyden omalääkärin kirjoittaman sairaslomatodistuksen?

Vierailija kirjoitti:

Näitä on firmoissa, joissa ei luoteta työntekijöihin. Joskus ihan syystäkin. Onhan se totuus, että meillä on saikuttavaa porukkaa ja se on ongelma. Eikä tilanne ole helpottanut, kun korona-aikana opetettiin sairastamaan pitkän kaavan mukaan jokainen nuhatippa. Valitettavasti homma ei vaan toimi näin. Siksi sairaslomien määrä on kasvanut, koska ihmiset on liian matalalla kynnyksellä kotona liian pitkään. Tästä huonosta tavasta on nyt tehty "hyve". Todellisuudessa jokainen meistä haluaisi levätä kotona aina, kun vähänkin flunssainen olo. Työntekijät selittää, kuinka muka ajattelevat toisia saikuttamalla, niin todellisuudessa motiivit on puhtaasti itsekkäät ja se on nyt verhottu yhteisen hyvän alle. Höpsis. Jos ei ole kuumetta, niin töihin vaan. 

Tästä tuleekin mieleen vuosi 2013 ja se, kun menin vähän flunssaisena ilman kuumetta töihin. Muistan hyvin sairastetun jälkitaudin tämän johdosta, keuhkokuumeen, kuukauden sairasloman ja puolen vuoden toipumisen. Mutta ei se mitään, elämän tarkoitushan on elää työlleen, vaikka se elämä jäisikin lyhyeksi.

Vierailija kirjoitti:

Näitä on firmoissa, joissa ei luoteta työntekijöihin. Joskus ihan syystäkin. Onhan se totuus, että meillä on saikuttavaa porukkaa ja se on ongelma. Eikä tilanne ole helpottanut, kun korona-aikana opetettiin sairastamaan pitkän kaavan mukaan jokainen nuhatippa. Valitettavasti homma ei vaan toimi näin. Siksi sairaslomien määrä on kasvanut, koska ihmiset on liian matalalla kynnyksellä kotona liian pitkään. Tästä huonosta tavasta on nyt tehty "hyve". Todellisuudessa jokainen meistä haluaisi levätä kotona aina, kun vähänkin flunssainen olo. Työntekijät selittää, kuinka muka ajattelevat toisia saikuttamalla, niin todellisuudessa motiivit on puhtaasti itsekkäät ja se on nyt verhottu yhteisen hyvän alle. Höpsis. Jos ei ole kuumetta, niin töihin vaan. 

Sinä jauhat tuubaa, ainakin jos ainoan totuuden torvea siinä soittelet.

Meillä esimerkiksi ei turhia saikutella ja ihan työnantajan luvalla saamme sairastaa useamman päivän, jos sairaana olemme, luotto pelaa suuntaan jos toiseenkin.

Kaikkialla ei vain työterveys toimi, työnantaja menee siinä asiassa siitä missä aita matalin, rahan kiilto silmissään (tietyillä aloilla) eikä yksinkertaisesti vain välitä työntekijöistään.

-18-

Vierailija kirjoitti:

Sairauden voi todistaa mikä tahansa lääkäri ja tämä on fakta jonka yli ei työnantaja voi kävellä.

Lääkäri on vain henkilö joka kertoo mielipiteensä. Ei lääkärintodistus ole paperi, jolla vapautuu kaikista velvollisuuksista työnantajaa kohtaan. Direktio oikeus on työnantajalla.

Vierailija kirjoitti:

Sairauden voi todistaa mikä tahansa lääkäri ja tämä on fakta jonka yli ei työnantaja voi kävellä.

Periaatteessa noin mutta:

Työnantaja voi valita minkä lääkärin toteaman työkyttömyyden hyväksyy palkanmaksun perusteeksi. Tämäkin on fakta. Yleensä tähän ei päädytä lennosta ja mielivaltaisesti vaan tietyn prosessin kautta joko yksilöä tai koko henkilöstöä koskien. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairauden voi todistaa mikä tahansa lääkäri ja tämä on fakta jonka yli ei työnantaja voi kävellä.

Lääkäri on vain henkilö joka kertoo mielipiteensä. Ei lääkärintodistus ole paperi, jolla vapautuu kaikista velvollisuuksista työnantajaa kohtaan. Direktio oikeus on työnantajalla.

Kuka työnantaja kävelee lääkärintodistuksen yli? Ei ole vielä tullut vastaan. Sairaana työskentelystä, voi tulla vaikeita jälkitauteja kuten keuhkokuume.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairauden voi todistaa mikä tahansa lääkäri ja tämä on fakta jonka yli ei työnantaja voi kävellä.

Lääkäri on vain henkilö joka kertoo mielipiteensä. Ei lääkärintodistus ole paperi, jolla vapautuu kaikista velvollisuuksista työnantajaa kohtaan. Direktio oikeus on työnantajalla.

Lääkäri voi todeta, että Pete Paketinjakaja on 3 kuukautta työkyvytön jalan murtuman vuoksi. Työnantaja voi todeta, että akuutin kivun ja säryn mentyä kuukauden päästä olet työkykyinen istumaan tietokoneen ääreen tekemään laskutusta tms. Usein tässä pyydetään täsmentävä arvio työterveyslääkäriltä, ettei työ vaaranna tai haittaa toipumista. Ainahan tätä korvaavaa työtä ei ole tai työnantaja/esimies ei viitsi lähteä prosessiin. Työntekijät usein haluavat nähdä lääkärin lausunnon kiistämättömänä jumalan sanana, varsinkin silloin kun se on itselle edullinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairauden voi todistaa mikä tahansa lääkäri ja tämä on fakta jonka yli ei työnantaja voi kävellä.

Lääkäri on vain henkilö joka kertoo mielipiteensä. Ei lääkärintodistus ole paperi, jolla vapautuu kaikista velvollisuuksista työnantajaa kohtaan. Direktio oikeus on työnantajalla.

Kuka työnantaja kävelee lääkärintodistuksen yli? Ei ole vielä tullut vastaan. Sairaana työskentelystä, voi tulla vaikeita jälkitauteja kuten keuhkokuume.

On niitä muitakin syitä sairauslomaan kuin vain flunssa.

On.

Meillä oli työterveyslääkärinä viimeisen päälle firman mies. Oli vaiva kuin vaiva niin työnteko kuulema paransi. Ko. tyypistä kuuli monilta työkavereilta palautetta, että piti lähes kaikkea luulosairautena, ellei ollut suurinpiirtein kuollut. Vakavasta työuupumuksesta kärsivän oli kuulema parempi vain pysyä töissä, ettei uupumuksen lisäksi ala menetetyt tulot ottaa päähän... Pöyristyttävä tyyppi. Kyseessä tunnettu ja suuri yksityinen terveysfirma.

Onneksi en ole työelämässä. Tuohan on simputusta ja orjuutta.

Vierailija kirjoitti:

Näitä on firmoissa, joissa ei luoteta työntekijöihin. Joskus ihan syystäkin. Onhan se totuus, että meillä on saikuttavaa porukkaa ja se on ongelma. Eikä tilanne ole helpottanut, kun korona-aikana opetettiin sairastamaan pitkän kaavan mukaan jokainen nuhatippa. Valitettavasti homma ei vaan toimi näin. Siksi sairaslomien määrä on kasvanut, koska ihmiset on liian matalalla kynnyksellä kotona liian pitkään. Tästä huonosta tavasta on nyt tehty "hyve". Todellisuudessa jokainen meistä haluaisi levätä kotona aina, kun vähänkin flunssainen olo. Työntekijät selittää, kuinka muka ajattelevat toisia saikuttamalla, niin todellisuudessa motiivit on puhtaasti itsekkäät ja se on nyt verhottu yhteisen hyvän alle. Höpsis. Jos ei ole kuumetta, niin töihin vaan. 

Minä "saikutan" ihan avoimesti itsekkäistä syistä.

Ei kiinnosta hankkia mitään halvaantumista tai muuta typerää jälkioiretta muutamaksi kuukaudeksi minkään pikkunuhan takia. Siksi menen lääkäriin heti sairauden alkaessa ja todellakin jään saikulle. (Halvaantuminen on muuten ihan tosi vittumainen vaiva, vaikka tietäisi jo etukäteen että se todennäköisesti menee joskus ohi.)

Kaikilla se pikkunuha ei ole pelkkä pikkunuha. Siksi ei ole sinun tehtäväsi arvioida kenenkään sairauslomien tarpeellisuutta.

Vierailija kirjoitti:

Onneksi en ole työelämässä. Tuohan on simputusta ja orjuutta.

Juurikin sitä. Epäinhimillistä suorastaan. Sitten ihmetellään, kun ihmiset voi huonosti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näitä on firmoissa, joissa ei luoteta työntekijöihin. Joskus ihan syystäkin. Onhan se totuus, että meillä on saikuttavaa porukkaa ja se on ongelma. Eikä tilanne ole helpottanut, kun korona-aikana opetettiin sairastamaan pitkän kaavan mukaan jokainen nuhatippa. Valitettavasti homma ei vaan toimi näin. Siksi sairaslomien määrä on kasvanut, koska ihmiset on liian matalalla kynnyksellä kotona liian pitkään. Tästä huonosta tavasta on nyt tehty "hyve". Todellisuudessa jokainen meistä haluaisi levätä kotona aina, kun vähänkin flunssainen olo. Työntekijät selittää, kuinka muka ajattelevat toisia saikuttamalla, niin todellisuudessa motiivit on puhtaasti itsekkäät ja se on nyt verhottu yhteisen hyvän alle. Höpsis. Jos ei ole kuumetta, niin töihin vaan. 

Tästä tuleekin mieleen vuosi 2013 ja se, kun menin vähän flunssaisena ilman kuumetta töihin. Muistan hyvin sairastetun jälkitaudin tämän johdosta, keuhkokuumeen, kuukauden sairasloman ja puolen vuoden toipumisen. Mutta ei se mitään, elämän tarkoitushan on elää työlleen, vaikka se elämä jäisikin lyhyeksi.

Olisi mielenkiintoista tietää, miten voit olla varma, että tuo keuhkokuume yms. ei olisi tullut, vaikka olisitkin jäänyt kotiin lepäämään. Ei siitäkään nyt oikein mitään tule, jos kaikki jäävät aina ensimmäisestä aivastuksesta saikulle. 

Teidän firmassa on ilmeisesti ongelmia saikuttajien kanssa. Työnantajalka on oikeus määrätä käymään nimetyllä lääkärillä.

Varmaan firman historiassa on ollut tapaus, jossa joku tuttu lääkäri on kirjoitellut ryyppykaverilleen saikkulappuja tai jotain vastaavaa ja on sitten otettu linjaksi, että kaikki tapaukset menevät työterveyden kautta. Ei tällaisesta asiasta voi informoida koko firmaa, koska se rikkoisi kyseisen henkilön yksityisyyden suojaa. 

En silti usko hetkeäkään, että jos makaat koomassa Jorvissa, saisit potkut, koska juuri kyseinen työterveyslääkäri ei ole sinua hoitamassa. Varmaan voit myös informoida sairauslomasta esimiehelle ilmoittaessasi, että olet varannut ajan työterveyslääkärille, mutta ensimmäinen vapaa aika on vasta kolmen päivän päästä. Siihen hän ei oikein voi sanoa mitään.