Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko laillista, että työnantaja kelpuuttaa ainoastaan työterveyden omalääkärin kirjoittaman sairaslomatodistuksen?
04.01.2023 |
Jos ei saa aikaa kys. henkilölle niin ei saa palkkaa. Onko tämä laillista vai otanko yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun?
Kommentit (35)
On.
Ilmeisesti sulla ollut paljon poissaoloja kun nimetylle lääkärille pitää mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Korostan siis, että kenenkään muun myöntämä sairaslomatodistus ei kelpaa, ei julkisen puolen, ei päivystyksen, ei yksityisen vaan ainoastaan tämän yhden ihmisen myöntämä todistus.
-Ap
Et sitten muuta tällä kertaa keksinyt?
Vierailija kirjoitti:
On.
Ilmeisesti sulla ollut paljon poissaoloja kun nimetylle lääkärille pitää mennä.
Ei vaan käytäntö on kaikilla ja automaattisesti. Kyseessä ei ole mikään hirveän suuri firma ja työnantaja ei luota työntekijöihinsä.
-Ap
Soita liittoon. Ei voi olla laillista, jos ko. ihmiselle ei saa aikoja. Silloin vaihtoehtona ei voi olla, että sairaana töihin.
Miten jos tämä jumalainen lääkäri sattuu itse olemaan lomalla juuri silloin, kun sairastut?
Tai joudut liikenneonnettomuuteen ja sinut viedään sairaalaan teholle? Pitääkö tämän jumalasta seuraavan käydä siellä teholla toteamassa tilanne, jotta saat olla poissa töistä? Eikö teho-osaston lääkärin lausunto kelpaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Soita liittoon. Ei voi olla laillista, jos ko. ihmiselle ei saa aikoja. Silloin vaihtoehtona ei voi olla, että sairaana töihin.
On se laillista.
Kannattaa nyt ainakin jutella sen työsuojlevaltuutetun kanssa olisiko käytäntöä mahdollista järkeistää jos ko. lääkärille ei saa aikoja. Onko tosiaan _pieni_ työnantaja jos kuitenkin on työsuojeluvaltuutettu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei ole, meillä vain 1 ainoa lääkäri ns nimetty työterveyslääkäriksi ja voit vain kuvitella miten hälle on aikoja saatavilla, kun asiakkaita on lukuisia, aiemmin nimettyjä lääkäreitä oli sentään kourallinen ja silti ajan saaminen välillä takkusi.
Jos ihmisellä on lääkärin tarvetta niin hänen on päästävä lääkärille, vaikka sitten viimekädessä omakustanteisesti kuten itse jouduin viimeksi tekemään, maksoin toiselle yksityiselle ketjulle, koska aika ja apua kipuun piti saada.
Eli et niele moista paskaa!
PS, työnantajat sahaavat omaa oksaansa säästämällä työterveys-sopimuksissa, eivät idiootit tajua/välitä siitä, että työntekijän hyvinvointi ja terveys on myös heidän etunsa.
T. Vaka-alalta
Vierailija kirjoitti:
Miten jos tämä jumalainen lääkäri sattuu itse olemaan lomalla juuri silloin, kun sairastut?
Tai joudut liikenneonnettomuuteen ja sinut viedään sairaalaan teholle? Pitääkö tämän jumalasta seuraavan käydä siellä teholla toteamassa tilanne, jotta saat olla poissa töistä? Eikö teho-osaston lääkärin lausunto kelpaa?
Työterveyshuolto nimeää aina sijaisen lomien ajalle. Teho-osaston lääkäri konsultoi tätä työterveyslääkäriä, joka sitten kirjoittaa sen työkyvyttömyyslausunnon. Aika kallis järjestely tuolla ap:n työnantajalla käytössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Soita liittoon. Ei voi olla laillista, jos ko. ihmiselle ei saa aikoja. Silloin vaihtoehtona ei voi olla, että sairaana töihin.
Silloin pitää olla sijainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työskentelin joskus muinoin venäläisessä vaka-alan yksikössä ja siellä oli työterveyshuolto nimetty paperille, mutta käytännössä sitä ei ollut olemassakaan.
Tuo vain yksi epäkohta sieltä.
Voi olla, että ENSISIJAISESTI, mutta ei voi olla ainut hyväksytty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei voi mennä noin. Usein se tietty lääkäri on ehkä kerran tai pari viikossa tavoitettavissa.
Näitä on firmoissa, joissa ei luoteta työntekijöihin. Joskus ihan syystäkin. Onhan se totuus, että meillä on saikuttavaa porukkaa ja se on ongelma. Eikä tilanne ole helpottanut, kun korona-aikana opetettiin sairastamaan pitkän kaavan mukaan jokainen nuhatippa. Valitettavasti homma ei vaan toimi näin. Siksi sairaslomien määrä on kasvanut, koska ihmiset on liian matalalla kynnyksellä kotona liian pitkään. Tästä huonosta tavasta on nyt tehty "hyve". Todellisuudessa jokainen meistä haluaisi levätä kotona aina, kun vähänkin flunssainen olo. Työntekijät selittää, kuinka muka ajattelevat toisia saikuttamalla, niin todellisuudessa motiivit on puhtaasti itsekkäät ja se on nyt verhottu yhteisen hyvän alle. Höpsis. Jos ei ole kuumetta, niin töihin vaan.
Sairauden voi todistaa mikä tahansa lääkäri ja tämä on fakta jonka yli ei työnantaja voi kävellä.
Minua raivostuttaa ja suututtaa tämä työterveydellä kikkailu ja säästäminen niin suuresti, että jo pelkästään tästä ap:n aloituksesta tuli nyt köntsä suuhun, siis oikeasti tunnen raivonpalan nielussa🤯🤮🤬.
Soittelin, ja jonotin 35min, tuossa marraskuussa työterveyteen valvotun ja erittäin kivuliaan yön jälkeen (päivystys ei yöllä reagoinut asiaani) vain kuullakseni, että soitin väärään numeroon, koska olin soittanut sinne 30s liian aikaisin eli puh ohjautui väärälle virkailijalle vaikka nro siis sama kuin työterveyden puh.nro.
No, piti sitten katkaista se puhelu ja soittaa samantien uudelleen, samaan numeroon, ja jonotettuani jälleen hyvän tovin sain vastaukseksi "eioota" ennenkuin 5pv päästä.
Ja jos otan ajan jollekin toiselle lääkärille ketä ei sopimuksessa ns nimetty niin lasku saattaakin tulla minulle.
No, en sano puhelun lopettamisestani mitään, mutta soitin sitten toiseen ketjuun ja sieltä sain ajan samalle päivälle, meidän työterveyden ketjussa ei ollut yhtäkään aikaa koko päivälle missään kaupunkimme lafkassa.
Maksoin laskun itse, 150€, ja sain diagnoosin ja myös antibiootit.
Eipä siinä mitään, totean vain sen, että ilmeisesti varhaiskasvatuksessa on niin hyvä tilanne henkilöstön työhyvinvointiin ja ihan kasvattajamäärien kanssa, että tällainen potkiminen ja työntekijöiden terveyden kanssa puljaaminen on ok ja kannattavaa...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On.
Ilmeisesti sulla ollut paljon poissaoloja kun nimetylle lääkärille pitää mennä.
Ei vaan käytäntö on kaikilla ja automaattisesti. Kyseessä ei ole mikään hirveän suuri firma ja työnantaja ei luota työntekijöihinsä.
-Ap
Eri paikoissa on erilaisia käytäntöjä. Työnantajan ei ole pakko hyväksyä mitään lääkärintodistusta. Sekin on ihan laillista.
Opin paljon työnantajan kyykyttämis-oikeuksista työskennellessäni eräässä koulussa pari vuotta. Siellä ei hyväksytty sairauslomia vaikka olisi mikä syy ollut. Muutenkin työntekijöille tehtiin kiusaa erikoisilla tavoilla. Yksi tapa oli työvälineiden panttaaminen. Kaikki eivät saaneet edes kyniä ilman valtavia selvityksiä. Mutta vastaavasti joillakin oli erityisiä oikeuksia. Esim yksi opettaja sai tissutella töissä, eikä siihen puututtu millään tavalla.
Se oli elämäni hirvein työpaikka.
Periaatteessa kyllä, jos tämä yksi sairausloman kirjoittaja on tavoitettavissa yötä päivää myös silloin, kun makaa tajuttomana teho-osastolla.
Alue: Aihe vapaa
Korostan siis, että kenenkään muun myöntämä sairaslomatodistus ei kelpaa, ei julkisen puolen, ei päivystyksen, ei yksityisen vaan ainoastaan tämän yhden ihmisen myöntämä todistus.
-Ap