Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Huoh. Lapsella anterorokko ja työnantaja on jo huomauttanut runsaista poissaoloista
12.12.2022 |
Ei kai tässä muuten mitään, mutta 6 kk koeaika on vielä jäljellä kuukauden verran. Pelkään että sanovat vielä, että bye bye.
Kommentit (34)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ihme jos työnantaja hermostuu, jos sinä jäät aina hoitamaan sairasta lasta kotiin pitkäksi aikaa.
Se ei ole lain idea, vaan vanhempi voi olla poissa
työstä muutaman päivän, sairaanlapsen hoidon järjestelyn takia ja se jaetaan lapsen molemman vanhemman kesken puoliksi. Jotkut työnantajat jopa vaihtavat tietoja vuoden lopussa, onko sairaanlapsen hoito jaettu puoliksi molemman vanhemmam kesken..Laki lähtee tästä
"Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan."
Miten työnantajalla voi olla tietoa puolisosta ja hänen työpaikastaan? Tässä rikotaan varmasti EU:n GDPR lainsäädäntöä henkilörekisterin ylläpidosta. Lisäksi henkilötietojen luovuttaminen toiseen yritykseen on myös rikos ilman lupaa.
Ainakin meillä puolison yhteystiedot ja työpaikka kysytään jo kun tehdään työsopimus.
En tiedä, onko niitä pakko antaa, mutta saattaa käydä niinkin, ettei työsopimusta tehdä, jos kieltäytyy antamasta.
Mihin tarkoitukseen näitä kerätään? Siis myös tuo työpaikka-tieto ihmetyttää. Taitanee olla laiton henkilörekisteri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa kyllä pahalta, jos työnantaja on jo huomauttanut aiheesta. Mutta ehkä tuon voisi ajatella niin, että haluatko olla työpaikassa, jossa suhtaudutaan ikävästi lasten sairauksista johtuviin poissaoloihin? Päiväkoti-ikäisillä niitä vain tulee paljon, mutta ei se tilanne ikuisesti kestä. Itse jouduin olla muutamia kertoja sairasta lasta hoitamassa koeajalla ja kolmannella kerralla pahoittelin jo esimiestä, johon hän vastasi "tämä on vain työtä, monet muut asiat on elämässä tärkeämpiä". Niin sen pitäisi joka työpaikassa mennä.
Työ varmaan valtiolla tai kunnalla, mutta yksityisellä sektorilla tuskin ollaan noin ymmärtäväisiä, kun Kela korvaa osan sairasajan palkasta vasta yli 10 arkipäivän jälkeen.
Monessa yksityisessä työpaikassa ei vain siihen ole varaa.
Et taida olla ihan oikea tuollaiseen työtehtävään josta ei saisi olla pois. Meillä ei ainakaan uusita soppareita, jos on ollut pois.
Olisikohan kannattanut hankkia työpaikka ennen lapsen tekoa. Kun on lusikalla annettu...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkäs näille mahtaa. Aika moni joutuu olemaan pois kipeiden lasten takia. Ei paljoa ole työnantajalla sanomista. Hyvä toki vuorotella isän kanssa, jos semmonen sattuu olemaan kuvioissa. Sitten jos on useampi pieni lapsi, niin helposti olet viikonkin pois, jos yksin joudut huolehtimaan. Ei kaikilla ole varaa palkata mitään lastenhoitajaa ja miksi palkata, kun saat itsekkin hoitaa? Ei ne ikuisesti ole pieniä.
Niin, mutta silloin ei työnantajalla ole palkanmaksuvelvoitetta eli se on työntekijän palkatonta vapaata.
Jos ei ole varaa palkata hoitajaa, silloin pitää olla varaa pitää palkatonta vapaata.
Onhan sinulla oikeus olla tietyn verran kotona ja saat palkkaa niiltä päiviltä. Useampi lapsi kun on, niin toisen lapsen kohdalla päivien lasku alkaa alusta.
Tästä syystä meillä työnantaja vaatii sairauslomatodistuksen lääkäriltä jokaisesta lapsen poissaolosta. Neuvolasta saatu terveydenhoitajan lappunen ei kelpaa.
Ihmeesti vähentää palkallista lapsenhoitoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huoh. Sinun kaltaisesi alati sairastavien lapsien äiti on työkaverina erittäin raskas. Koskaan ei voi luottaa tuleeko töihin vai onko taas joku pilteistä paskataudissa tai raaja kipsissä.
Kannattaisiko luoda ensimmäiseksi tukiverkosto, jos lapset pieniä ja on yh ja lasten isä asuu kauempana ja siksi ei pääse hoitamaan lapsia.
Nykyään voi näköjään olla 4pv poissa, mutta eihän siitä kauaa ole kuin se oli 1-3 päivää järjestää sairaanlapsenhoito.
Olen yh ja nyt jo lapset isoja, niin tukiverkosto oli välttämätön ja saatiin MLL eläkeläisrouva läheltä, joka oli myös varahakijana päiväkodista, kun ei päässyt ajoissa lähtemään töistä tai lapset sairaana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä työnantajasta, tietäisitpä vain mitä kollegat ovat mieltä ja puhuvat poissaoloistasi selkäsi takana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ihme jos työnantaja hermostuu, jos sinä jäät aina hoitamaan sairasta lasta kotiin pitkäksi aikaa.
Se ei ole lain idea, vaan vanhempi voi olla poissa
työstä muutaman päivän, sairaanlapsen hoidon järjestelyn takia ja se jaetaan lapsen molemman vanhemman kesken puoliksi. Jotkut työnantajat jopa vaihtavat tietoja vuoden lopussa, onko sairaanlapsen hoito jaettu puoliksi molemman vanhemmam kesken..Laki lähtee tästä
"Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan."
Miten työnantajalla voi olla tietoa puolisosta ja hänen työpaikastaan? Tässä rikotaan varmasti EU:n GDPR lainsäädäntöä henkilörekisterin ylläpidosta. Lisäksi henkilötietojen luovuttaminen toiseen yritykseen on myös rikos ilman lupaa.
Tieto puolison työpaikasta on suht tärkeä, se on onnettomuus tilanteita varten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaisiko luoda ensimmäiseksi tukiverkosto, jos lapset pieniä ja on yh ja lasten isä asuu kauempana ja siksi ei pääse hoitamaan lapsia.
Nykyään voi näköjään olla 4pv poissa, mutta eihän siitä kauaa ole kuin se oli 1-3 päivää järjestää sairaanlapsenhoito.
Olen yh ja nyt jo lapset isoja, niin tukiverkosto oli välttämätön ja saatiin MLL eläkeläisrouva läheltä, joka oli myös varahakijana päiväkodista, kun ei päässyt ajoissa lähtemään töistä tai lapset sairaana.
On siitä jo jonkin aikaa, kun se muuttui 4 päivään, koska itse olen ehtinyt "nauttia" tuosta edusta, ja lapseni on jo täysi-ikäinen. Varmaan siis ainakin 15 v.
Vierailija kirjoitti:
Olisikohan kannattanut hankkia työpaikka ennen lapsen tekoa. Kun on lusikalla annettu...
Mitä väliä, työpaikan säännöt koskevat kaikkia työntekijöitä, oli vaikka vakipaikka 10v. Näin ainakin meidän keskisuuressa firmassa.
Ei meillä "vanhat" työntekijät voi olla hoitamassa sairasta lasta kotona, vaan ainoastaan vapaata saa sairaanlapsenhoidon järjestelyihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ihme jos työnantaja hermostuu, jos sinä jäät aina hoitamaan sairasta lasta kotiin pitkäksi aikaa.
Se ei ole lain idea, vaan vanhempi voi olla poissa
työstä muutaman päivän, sairaanlapsen hoidon järjestelyn takia ja se jaetaan lapsen molemman vanhemman kesken puoliksi. Jotkut työnantajat jopa vaihtavat tietoja vuoden lopussa, onko sairaanlapsen hoito jaettu puoliksi molemman vanhemmam kesken..Laki lähtee tästä
"Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan."
Miten työnantajalla voi olla tietoa puolisosta ja hänen työpaikastaan? Tässä rikotaan varmasti EU:n GDPR lainsäädäntöä henkilörekisterin ylläpidosta. Lisäksi henkilötietojen luovuttaminen toiseen yritykseen on myös rikos ilman lupaa.
Tieto puolison työpaikasta on suht tärkeä, se on onnettomuus tilanteita varten.
Oisko niinku puhelinnumero, josta tavoittaa se riittävä tieto? Puolison työpaikalla / työpaikattomuudella / opiskelupaikalla ei ole omalle työantajalle periaatteessa mitään oleellista merkitystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaisiko luoda ensimmäiseksi tukiverkosto, jos lapset pieniä ja on yh ja lasten isä asuu kauempana ja siksi ei pääse hoitamaan lapsia.
Nykyään voi näköjään olla 4pv poissa, mutta eihän siitä kauaa ole kuin se oli 1-3 päivää järjestää sairaanlapsenhoito.
Olen yh ja nyt jo lapset isoja, niin tukiverkosto oli välttämätön ja saatiin MLL eläkeläisrouva läheltä, joka oli myös varahakijana päiväkodista, kun ei päässyt ajoissa lähtemään töistä tai lapset sairaana.
On siitä jo jonkin aikaa, kun se muuttui 4 päivään, koska itse olen ehtinyt "nauttia" tuosta edusta, ja lapseni on jo täysi-ikäinen. Varmaan siis ainakin 15 v.
Se on riippunut tessistä ja esim. kuntapuolella se on ollut vielä 2018, 1-3 päivää tai rakennusalan tessissä eli 4v sitten.
Alue: Aihe vapaa
Miten niin rikotaan lainsäädäntöä, jos itse on ne antanut työnantajalle?