Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Huoh. Lapsella anterorokko ja työnantaja on jo huomauttanut runsaista poissaoloista
12.12.2022 |
Ei kai tässä muuten mitään, mutta 6 kk koeaika on vielä jäljellä kuukauden verran. Pelkään että sanovat vielä, että bye bye.
Kommentit (34)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ihme jos työnantaja hermostuu, jos sinä jäät aina hoitamaan sairasta lasta kotiin pitkäksi aikaa.
Se ei ole lain idea, vaan vanhempi voi olla poissa
työstä muutaman päivän, sairaanlapsen hoidon järjestelyn takia ja se jaetaan lapsen molemman vanhemman kesken puoliksi. Jotkut työnantajat jopa vaihtavat tietoja vuoden lopussa, onko sairaanlapsen hoito jaettu puoliksi molemman vanhemmam kesken..
Laki lähtee tästä
"Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan."
Onko se semmoinen läähättäjä se huoh-lapsi...?
Vierailija kirjoitti:
No kyllä anterorokon vielä kestää, mutta keijorokko on kuulemma paha.
Silloin lapsen vanhemmat palkkaavat hoitajan kotiin hoitamaan sairasta lasta esim. MLl tai vaikka täältä https://www.pilkelastenhoito.fi/
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minkäs näille mahtaa. Aika moni joutuu olemaan pois kipeiden lasten takia. Ei paljoa ole työnantajalla sanomista. Hyvä toki vuorotella isän kanssa, jos semmonen sattuu olemaan kuvioissa. Sitten jos on useampi pieni lapsi, niin helposti olet viikonkin pois, jos yksin joudut huolehtimaan. Ei kaikilla ole varaa palkata mitään lastenhoitajaa ja miksi palkata, kun saat itsekkin hoitaa? Ei ne ikuisesti ole pieniä.
Vierailija kirjoitti:
Minkäs näille mahtaa. Aika moni joutuu olemaan pois kipeiden lasten takia. Ei paljoa ole työnantajalla sanomista. Hyvä toki vuorotella isän kanssa, jos semmonen sattuu olemaan kuvioissa. Sitten jos on useampi pieni lapsi, niin helposti olet viikonkin pois, jos yksin joudut huolehtimaan. Ei kaikilla ole varaa palkata mitään lastenhoitajaa ja miksi palkata, kun saat itsekkin hoitaa? Ei ne ikuisesti ole pieniä.
Niin, mutta silloin ei työnantajalla ole palkanmaksuvelvoitetta eli se on työntekijän palkatonta vapaata.
Jos ei ole varaa palkata hoitajaa, silloin pitää olla varaa pitää palkatonta vapaata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkäs näille mahtaa. Aika moni joutuu olemaan pois kipeiden lasten takia. Ei paljoa ole työnantajalla sanomista. Hyvä toki vuorotella isän kanssa, jos semmonen sattuu olemaan kuvioissa. Sitten jos on useampi pieni lapsi, niin helposti olet viikonkin pois, jos yksin joudut huolehtimaan. Ei kaikilla ole varaa palkata mitään lastenhoitajaa ja miksi palkata, kun saat itsekkin hoitaa? Ei ne ikuisesti ole pieniä.
Niin, mutta silloin ei työnantajalla ole palkanmaksuvelvoitetta eli se on työntekijän palkatonta vapaata.
Jos ei ole varaa palkata hoitajaa, silloin pitää olla varaa pitää palkatonta vapaata.
Onhan sinulla oikeus olla tietyn verran kotona ja saat palkkaa niiltä päiviltä. Useampi lapsi kun on, niin toisen lapsen kohdalla päivien lasku alkaa alusta.
Jaa, eikö Tapanirokkoo ollu saatavilla ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Maz kirjoitti:
Jaa, eikö Tapanirokkoo ollu saatavilla ?
Sitä saa vasta Joulun jälkeen...
Kuulostaa kyllä pahalta, jos työnantaja on jo huomauttanut aiheesta. Mutta ehkä tuon voisi ajatella niin, että haluatko olla työpaikassa, jossa suhtaudutaan ikävästi lasten sairauksista johtuviin poissaoloihin? Päiväkoti-ikäisillä niitä vain tulee paljon, mutta ei se tilanne ikuisesti kestä. Itse jouduin olla muutamia kertoja sairasta lasta hoitamassa koeajalla ja kolmannella kerralla pahoittelin jo esimiestä, johon hän vastasi "tämä on vain työtä, monet muut asiat on elämässä tärkeämpiä". Niin sen pitäisi joka työpaikassa mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkäs näille mahtaa. Aika moni joutuu olemaan pois kipeiden lasten takia. Ei paljoa ole työnantajalla sanomista. Hyvä toki vuorotella isän kanssa, jos semmonen sattuu olemaan kuvioissa. Sitten jos on useampi pieni lapsi, niin helposti olet viikonkin pois, jos yksin joudut huolehtimaan. Ei kaikilla ole varaa palkata mitään lastenhoitajaa ja miksi palkata, kun saat itsekkin hoitaa? Ei ne ikuisesti ole pieniä.
Niin, mutta silloin ei työnantajalla ole palkanmaksuvelvoitetta eli se on työntekijän palkatonta vapaata.
Jos ei ole varaa palkata hoitajaa, silloin pitää olla varaa pitää palkatonta vapaata.
3 päivää on kyllä ihan lakisääteistä työnantajan maksaa, toki tuosta työnantaja saa sitten Kelalta jotain takaisin. 4. päivä on sitten palkaton tai palkallinen työnantajasta riippuen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkäs näille mahtaa. Aika moni joutuu olemaan pois kipeiden lasten takia. Ei paljoa ole työnantajalla sanomista. Hyvä toki vuorotella isän kanssa, jos semmonen sattuu olemaan kuvioissa. Sitten jos on useampi pieni lapsi, niin helposti olet viikonkin pois, jos yksin joudut huolehtimaan. Ei kaikilla ole varaa palkata mitään lastenhoitajaa ja miksi palkata, kun saat itsekkin hoitaa? Ei ne ikuisesti ole pieniä.
Niin, mutta silloin ei työnantajalla ole palkanmaksuvelvoitetta eli se on työntekijän palkatonta vapaata.
Jos ei ole varaa palkata hoitajaa, silloin pitää olla varaa pitää palkatonta vapaata.
Palkallisuus / palkattomuus riippuu työehtosopimuksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkäs näille mahtaa. Aika moni joutuu olemaan pois kipeiden lasten takia. Ei paljoa ole työnantajalla sanomista. Hyvä toki vuorotella isän kanssa, jos semmonen sattuu olemaan kuvioissa. Sitten jos on useampi pieni lapsi, niin helposti olet viikonkin pois, jos yksin joudut huolehtimaan. Ei kaikilla ole varaa palkata mitään lastenhoitajaa ja miksi palkata, kun saat itsekkin hoitaa? Ei ne ikuisesti ole pieniä.
Niin, mutta silloin ei työnantajalla ole palkanmaksuvelvoitetta eli se on työntekijän palkatonta vapaata.
Jos ei ole varaa palkata hoitajaa, silloin pitää olla varaa pitää palkatonta vapaata.
3 päivää on kyllä ihan lakisääteistä työnantajan maksaa, toki tuosta työnantaja saa sitten Kelalta jotain takaisin. 4. päivä on sitten palkaton tai palkallinen työnantajasta riippuen.
Laki ei määrää palkanmaksusta mitään.
Kysy apua hoitoon MLL:sta. Yritä sopia jonkinlainen järjestely läheistesi kanssa. Jos mies kuvioissa, hänen syytä osallistua. Jos saat kehitettyä jonkinlaisen toimivan verkoston tai järjestelyn, kerro siitä työnantajalle. Tämä osoittaisi, että haluat muuttaa tilannetta, ja jatkossa poissaoloja on vähemmän.
Vierailija kirjoitti:
Ei ihme jos työnantaja hermostuu, jos sinä jäät aina hoitamaan sairasta lasta kotiin pitkäksi aikaa.
Se ei ole lain idea, vaan vanhempi voi olla poissa
työstä muutaman päivän, sairaanlapsen hoidon järjestelyn takia ja se jaetaan lapsen molemman vanhemman kesken puoliksi. Jotkut työnantajat jopa vaihtavat tietoja vuoden lopussa, onko sairaanlapsen hoito jaettu puoliksi molemman vanhemmam kesken..Laki lähtee tästä
"Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan."
Miten työnantajalla voi olla tietoa puolisosta ja hänen työpaikastaan? Tässä rikotaan varmasti EU:n GDPR lainsäädäntöä henkilörekisterin ylläpidosta. Lisäksi henkilötietojen luovuttaminen toiseen yritykseen on myös rikos ilman lupaa.
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa kyllä pahalta, jos työnantaja on jo huomauttanut aiheesta. Mutta ehkä tuon voisi ajatella niin, että haluatko olla työpaikassa, jossa suhtaudutaan ikävästi lasten sairauksista johtuviin poissaoloihin? Päiväkoti-ikäisillä niitä vain tulee paljon, mutta ei se tilanne ikuisesti kestä. Itse jouduin olla muutamia kertoja sairasta lasta hoitamassa koeajalla ja kolmannella kerralla pahoittelin jo esimiestä, johon hän vastasi "tämä on vain työtä, monet muut asiat on elämässä tärkeämpiä". Niin sen pitäisi joka työpaikassa mennä.
taisi olla julkisen puolen työpaikka. ei yksityisellä puolella asiakkaita kiinnosta, onko firman työntekijöiden lapsilla HIV tai mikä tahansa. haluavat vain maksamansa palvelut, ja jos eivät saa niitä haluamaansa hintaan, lähtevät muualle. sitten ei ole enää mitään työpaikkaa maksamassa palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkäs näille mahtaa. Aika moni joutuu olemaan pois kipeiden lasten takia. Ei paljoa ole työnantajalla sanomista. Hyvä toki vuorotella isän kanssa, jos semmonen sattuu olemaan kuvioissa. Sitten jos on useampi pieni lapsi, niin helposti olet viikonkin pois, jos yksin joudut huolehtimaan. Ei kaikilla ole varaa palkata mitään lastenhoitajaa ja miksi palkata, kun saat itsekkin hoitaa? Ei ne ikuisesti ole pieniä.
Niin, mutta silloin ei työnantajalla ole palkanmaksuvelvoitetta eli se on työntekijän palkatonta vapaata.
Jos ei ole varaa palkata hoitajaa, silloin pitää olla varaa pitää palkatonta vapaata.
3 päivää on kyllä ihan lakisääteistä työnantajan maksaa, toki tuosta työnantaja saa sitten Kelalta jotain takaisin. 4. päivä on sitten palkaton tai palkallinen työnantajasta riippuen.
Työnantaja ei saa mitään korvausta työntekijän sairaanlapsenhoidosta ja se menee kokonaisuudessaan työnantajan piikkiin.
Ja se on yksi syy, miksi synnytysiässä olevien naisten on vaikea työllistyä.
Ja jos työntekijä sairastuu, Kela korvaa osan sairasajanpalkasta osan, vasta 10 pv omavastuu jälkeen eli 10 päivää menee työnantajan piikkiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ihme jos työnantaja hermostuu, jos sinä jäät aina hoitamaan sairasta lasta kotiin pitkäksi aikaa.
Se ei ole lain idea, vaan vanhempi voi olla poissa
työstä muutaman päivän, sairaanlapsen hoidon järjestelyn takia ja se jaetaan lapsen molemman vanhemman kesken puoliksi. Jotkut työnantajat jopa vaihtavat tietoja vuoden lopussa, onko sairaanlapsen hoito jaettu puoliksi molemman vanhemmam kesken..Laki lähtee tästä
"Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan."
Miten työnantajalla voi olla tietoa puolisosta ja hänen työpaikastaan? Tässä rikotaan varmasti EU:n GDPR lainsäädäntöä henkilörekisterin ylläpidosta. Lisäksi henkilötietojen luovuttaminen toiseen yritykseen on myös rikos ilman lupaa.
Ainakin meillä puolison yhteystiedot ja työpaikka kysytään jo kun tehdään työsopimus.
En tiedä, onko niitä pakko antaa, mutta saattaa käydä niinkin, ettei työsopimusta tehdä, jos kieltäytyy antamasta.
Alue: Aihe vapaa
No kyllä anterorokon vielä kestää, mutta keijorokko on kuulemma paha.