Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja kieltäytyä maksamasta työkokemuslisiä takautuvasti?
11.11.2022 |
Kahden vuoden ajalta olisi tulossa lisiä takautuvasti. Eli aika iso potti.
Kommentit (37)
Aika on 5v taaksepäin, jos palkka maksettu virheellisesti..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja on velvollinen maksamaan nuo siitä lähtien kun asia on tullut heille tietoon, ei yhtään aiemmin. Ja mitään yli kaksi vuotta vanhaa ei tarvitse maksaa. Eli esimerkkinä: aiempi työkokemus määriittää palkkaa myös tässä uudessa työssä. Työhönottovaiheessa työntekijä ei ole esittänyt todisteita tästä kokemuksesta vaan muistaa tämän vasta kaksi vuotta myöhemmin. Työnantajan vastuulla on maksaa kokemuslisää siitä päivästä seuraavan kuun alusta alkaen kun todistukset on heille esitetty. Ei yhtään aiemmin.
Kunta-alalla on oikeus saada kahden vuoden ajalta taannehtivasti.
tämä löytyy heti kun googlaa asian.
Ainakin omassa tessissä on maininta, että kokemuslisiä maksetaan vasta sen jälkeen, kun niihin oikeuttavat todistukset on esitetty työnantajalle. Ei liity mitenkään taannehtiviin palkkasaataviin. On ihan eri asia. Näiden esittäminen ja anominen on ihan työntekijän oma asia ja esittämättä jättäminen oma moka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja on velvollinen maksamaan nuo siitä lähtien kun asia on tullut heille tietoon, ei yhtään aiemmin. Ja mitään yli kaksi vuotta vanhaa ei tarvitse maksaa. Eli esimerkkinä: aiempi työkokemus määriittää palkkaa myös tässä uudessa työssä. Työhönottovaiheessa työntekijä ei ole esittänyt todisteita tästä kokemuksesta vaan muistaa tämän vasta kaksi vuotta myöhemmin. Työnantajan vastuulla on maksaa kokemuslisää siitä päivästä seuraavan kuun alusta alkaen kun todistukset on heille esitetty. Ei yhtään aiemmin.
Kunta-alalla on oikeus saada kahden vuoden ajalta taannehtivasti.
tämä löytyy heti kun googlaa asian.
Ja tunteeko mikään muu sektori kuin kunta ja valtio, käsitettä kokemusvuosilisä?
Eikö yksityispuolella haeta ihan itse pyytäen palkankorotuksia... ei ole mitään erityisiä kokemuslisiä, vai onko?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja on velvollinen maksamaan nuo siitä lähtien kun asia on tullut heille tietoon, ei yhtään aiemmin. Ja mitään yli kaksi vuotta vanhaa ei tarvitse maksaa. Eli esimerkkinä: aiempi työkokemus määriittää palkkaa myös tässä uudessa työssä. Työhönottovaiheessa työntekijä ei ole esittänyt todisteita tästä kokemuksesta vaan muistaa tämän vasta kaksi vuotta myöhemmin. Työnantajan vastuulla on maksaa kokemuslisää siitä päivästä seuraavan kuun alusta alkaen kun todistukset on heille esitetty. Ei yhtään aiemmin.
Kunta-alalla on oikeus saada kahden vuoden ajalta taannehtivasti.
tämä löytyy heti kun googlaa asian.
Vähintään. Jos kokemus on kertynyt kokonaan kyseisessä kunnassa, sen saa ihan miten pitkältä ajalta vain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja on velvollinen maksamaan nuo siitä lähtien kun asia on tullut heille tietoon, ei yhtään aiemmin. Ja mitään yli kaksi vuotta vanhaa ei tarvitse maksaa. Eli esimerkkinä: aiempi työkokemus määriittää palkkaa myös tässä uudessa työssä. Työhönottovaiheessa työntekijä ei ole esittänyt todisteita tästä kokemuksesta vaan muistaa tämän vasta kaksi vuotta myöhemmin. Työnantajan vastuulla on maksaa kokemuslisää siitä päivästä seuraavan kuun alusta alkaen kun todistukset on heille esitetty. Ei yhtään aiemmin.
Kunta-alalla on oikeus saada kahden vuoden ajalta taannehtivasti.
tämä löytyy heti kun googlaa asian.
Tämä pykälätieto kvtes 2020-2021
KVTEs luku 12 § 2 mom. Työkokemuslisä maksetaan palvelusajan täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Muun kuin oman kunnan/kuntayhtymän palvelusta sekä yritystoiminnasta on esitettävä luotettava kirjallinen selvitys. Selvitys tulisi esittää kuukauden kuluessa palvelussuhteen alkamisesta. Mikäli selvitys palvelusta esitetään takautuvasti, tähän palvelukseen perustuvaa lisää maksetaan enintään kahden vuoden ajalta takautuvasti selvityksen esittämisestä.
Vierailija kirjoitti:
Aika on 5v taaksepäin, jos palkka maksettu virheellisesti..
Jos ko. työsuhde on 1 vrk mittainen eli alkaa ja päättyy, niin ko. aika on vain 2 v.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja on velvollinen maksamaan nuo siitä lähtien kun asia on tullut heille tietoon, ei yhtään aiemmin. Ja mitään yli kaksi vuotta vanhaa ei tarvitse maksaa. Eli esimerkkinä: aiempi työkokemus määriittää palkkaa myös tässä uudessa työssä. Työhönottovaiheessa työntekijä ei ole esittänyt todisteita tästä kokemuksesta vaan muistaa tämän vasta kaksi vuotta myöhemmin. Työnantajan vastuulla on maksaa kokemuslisää siitä päivästä seuraavan kuun alusta alkaen kun todistukset on heille esitetty. Ei yhtään aiemmin.
Kunta-alalla on oikeus saada kahden vuoden ajalta taannehtivasti.
tämä löytyy heti kun googlaa asian.
Vähintään. Jos kokemus on kertynyt kokonaan kyseisessä kunnassa, sen saa ihan miten pitkältä ajalta vain.
No, nyt on kyllä niin, että jos olet ollut koko ajan siellä kunnassa työssä, niin sitä kokemuslisäkertymää on seurattu ihan palkanlaskennassa. Kunnassakaan ei tarvitse jokaista vuosiylitystä itse ilmoittaa...
Se tulee automaattisesti se kokemuslisä työsuhteen aikana.
Ainoastaan kun menee uutena työntekijänä, niin pitää ne työtodistukset toimittaa palkanlaskentaan, jotta saadaan se kokemusvuosimäärä laskettua...
Kaupungilla olen ollut aina töissä, tosin eri kaupungeissa. Mutta siis koska toimitan ne vasta nyt, niin en saa takautuvasti? Hoitola ja kvtes.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja on velvollinen maksamaan nuo siitä lähtien kun asia on tullut heille tietoon, ei yhtään aiemmin. Ja mitään yli kaksi vuotta vanhaa ei tarvitse maksaa. Eli esimerkkinä: aiempi työkokemus määriittää palkkaa myös tässä uudessa työssä. Työhönottovaiheessa työntekijä ei ole esittänyt todisteita tästä kokemuksesta vaan muistaa tämän vasta kaksi vuotta myöhemmin. Työnantajan vastuulla on maksaa kokemuslisää siitä päivästä seuraavan kuun alusta alkaen kun todistukset on heille esitetty. Ei yhtään aiemmin.
Kunta-alalla on oikeus saada kahden vuoden ajalta taannehtivasti.
tämä löytyy heti kun googlaa asian.
Vähintään. Jos kokemus on kertynyt kokonaan kyseisessä kunnassa, sen saa ihan miten pitkältä ajalta vain.
niinkö? kappas en olis kuule yhtään hoksannutkaan... että kun on jatkuvassa työsuhteessa ne työpäivät työkokemuskertymänä rekisteröityvät henkilörekisteriin ihan automaattisesti nykyään.
Siis mitä hittoa. Kokemusvuosilisäänkö lasketaan aiemmatkin työsuhteet eri työnantajan palveluksessa??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Juu, minä sain vuosia sitten isohkon könttäsumman. Palkanlaskija oli jättänyt vahingossa asian huomioimatta enkä itse hoksannut lisää vaatia. Tämä tapahtui tosin monta vuotta sitten, en tiedä onko käytännöt muuttuneet.
Kerro sitten ap miten kävi. Olisi kiinnostavaa tietää.
Kiinnostaa onko tuollaista koskaan tapahtunut yliopistossa? Siellä esihenkilö voi jättää suoriutumisen arvioimatta oikealle tasolle, jos ei saa ylempää lisää rahaa. Kokemuslisiä ei enää ole eikä uusilta kaikkialla edes pyydetä työtodistuksia. Mihin niitä tarvitsisi, jos niistä ei saa mitään.
Vierailija kirjoitti:
Kaupungilla olen ollut aina töissä, tosin eri kaupungeissa. Mutta siis koska toimitan ne vasta nyt, niin en saa takautuvasti? Hoitola ja kvtes.
No, saat. Sen kahden vuoden ajalta.
Et sitten osaa mennä netistä etsimään sitä KVTESiä.
Tässä sinulle kokemusvuosilisästä tietoa kyseisestä opuksesta kopioituna:
12 § Työkokemuslisä
1 mom.
Työkokemuksen perusteella maksettava työkokemuslisä on 3 % tehtäväkohtaisesta palkasta, kun viranhaltija/työntekijä on ollut vähintään 5 vuotta, ja 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta, kun viranhaltija/työntekijä on ollut vähintään 10 vuotta
++virka-/työsuhteessa asianomaiseen kuntaan/kuntayhtymään
++muun työnantajan palveluksessa virka-/työsuhteessa tehtävässä, josta on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä tai
++yritystoiminnassa muussa kuin virka-/työsuhteisessa tehtävässä, josta on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä, enintään yhteensä 5 vuotta.
Edellä mainitusta ajasta vähennetään lakossa oloaika ja muu luvaton poissaoloaika.
Soveltamisohje
Samasta ammattialasta katsotaan olevan olennaista hyötyä (kohta 2). Pelkästä omistussuhteesta tai osakkuudesta ei katsota olevan olennaista hyötyä (kohta 3). Olennaisen hyödyn arviointiin sisältyy toimivaltaisen viranomaisen harkintaa. Olennainen hyöty ratkaistaan tapauskohtaisesti. Samankaltaisissa tapauksissa noudatetaan yhtenäistä käytäntöä.
Työkokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi hyväksytään sama ajanjakso korkeintaan yhden kerran.
2. kohdan ja 3. kohdan muutoksia sovelletaan 1.1.2012 tai sen jälkeen alkaviin palvelussuhteisiin.
Työntekijän/viranhaltijan siirtyessä toiseen virkasuhteeseen tai työntekijän tehtävien muuttuessa olennaisesti samalla työnantajalla voidaan työkokemuslisään oikeuttavan ajan arviointi tehdä uudelleen (1 mom. 2 ja 3 kohta).
Mikäli työntekijällä/viranhaltijalla on vähintään 5 vuotta/vähintään 10 vuotta KVTES 2010–2011 palkkausluvun 6 § 4 mom. mukaista henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan oikeuttavaa aikaa 31.12.2011, niin henkilökohtaisesta lisästä siirtyy osuus, joka vastaa 5 prosenttia/10 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkasta, uudeksi 3 prosentin/8 prosentin työkokemuslisäksi 1.1.2012 lukien sekä mahdollinen muu henkilökohtaisen lisän euromäärä jää edelleen henkilökohtaiseksi lisäksi.
2 mom.
Työkokemuslisä maksetaan palvelusajan täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Muun kuin oman kunnan/kuntayhtymän palvelusta sekä yritystoiminnasta on esitettävä luotettava kirjallinen selvitys. Selvitys tulisi esittää kuukauden kuluessa palvelussuhteen alkamisesta. Mikäli selvitys palvelusta esitetään takautuvasti, tähän palvelukseen perustuvaa lisää maksetaan enintään kahden vuoden ajalta takautuvasti selvityksen esittämisestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja on velvollinen maksamaan nuo siitä lähtien kun asia on tullut heille tietoon, ei yhtään aiemmin. Ja mitään yli kaksi vuotta vanhaa ei tarvitse maksaa. Eli esimerkkinä: aiempi työkokemus määriittää palkkaa myös tässä uudessa työssä. Työhönottovaiheessa työntekijä ei ole esittänyt todisteita tästä kokemuksesta vaan muistaa tämän vasta kaksi vuotta myöhemmin. Työnantajan vastuulla on maksaa kokemuslisää siitä päivästä seuraavan kuun alusta alkaen kun todistukset on heille esitetty. Ei yhtään aiemmin.
Kunta-alalla on oikeus saada kahden vuoden ajalta taannehtivasti.
tämä löytyy heti kun googlaa asian.
Ja tunteeko mikään muu sektori kuin kunta ja valtio, käsitettä kokemusvuosilisä?
Eikö yksityispuolella haeta ihan itse pyytäen palkankorotuksia... ei ole mitään erityisiä kokemuslisiä, vai onko?
On ja ei. TVR luokat ainakin monessa tessissä. Eikös tuo jo ole kokemuksesta kiinni.
Lähetä paperit liittoon, siellä toimitsija perii puolestasi työnantajiltasi nuo saatavasi.
Vierailija kirjoitti:
Lähetä paperit liittoon, siellä toimitsija perii puolestasi työnantajiltasi nuo saatavasi.
Toimiiko teillä toimitsijan kautta pyytäminen? Yliopistossa työskennelleenä otin suorituslisistä yhteyttä omaan ammattiliittooni. Siellä lakiasiantuntija vastasi, että esihenkilö toimii oikein jos järjestää arviointikeskustelun. Sen jälkeen kerroin, että yliopistossa keskusteluja ei ole tapana pitää ko. työntekijäryhmälle eikä liiton työntekijä palannut enää asiaan. Muulla esihenkilön kanssa käydyllä keskustelulla ei ollut vaikutusta palkkaan. Oikeus keskusteluihin on ilmeisesti myös aikataulultaan rajattu.
Laitapa esille se virallinen teksti, johon tuo tieto perustuu.